网络公司SEO团队主管绩效考核表

网络公司SEO团队主管绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分SEO策略规划与执行关键词策略制定质量30%覆盖核心目标关键词80%以上根据关键词相关性、搜索量、竞争度综合评分，每个关键词满分20分，总分100分网站结构优化效果网站内部链接结构合理，用户体验评分达到85分以上通过用户行为数据（跳出率、停留时间）和专家评审评分，每项指标满分25分内容策略落地执行率按计划完成80%以上高质量内容发布按周统计内容发布数量和质量评分，每项占权重，满分100分竞争对手分析报告质量每月提交报告准确率超过90%，提出有效优化建议3条以上根据报告数据准确性、建议实用性评分，每项满分25分SEO方案调整及时性根据数据反馈，在3个工作日内完成方案调整根据方案调整完成时间占比评分，提前完成满分，延迟完成按比例扣分搜索引擎排名提升核心关键词排名提升率35%主要关键词排名提升15个名次以上按月统计排名变化，每个关键词满分20分，总分100分目标关键词排名达标率80%以上目标关键词进入前10名根据排名达标数量占比评分，满分100分自然搜索流量增长率自然搜索流量同比增长20%以上根据流量数据环比增长率评分，满分100分移动端排名优化效果移动端核心关键词排名进入前5名根据移动端排名变化占比评分，满分100分排名稳定性主要关键词排名月均波动小于3个名次根据排名月度稳定性评分，每波动1个名次扣10分，最低0分SEO团队管理与协作团队任务完成率20%团队周任务完成率95%以上根据团队提交任务数量与计划数量占比评分，满分100分团队培训效果团队成员SEO技能考核平均分85分以上根据考核成绩占比评分，满分100分跨部门协作满意度市场部、产品部协作满意度评分85分以上通过季度满意度问卷调查评分，满分100分项目交付质量SEO项目交付合格率98%以上根据项目评审合格率评分，每降低1%扣5分，最低0分团队知识库建设季度新增实用SEO案例5个以上根据案例数量和质量评分，每个优质案例满分20分，总分100分数据分析与效果转化SEO数据监测准确率15%核心数据（排名、流量）月度误差小于5%根据数据监测准确性占比评分，满分100分ROI达成率SEO投入产出比（ROI）达到1:3以上根据实际ROI与目标ROI占比评分，满分100分搜索词分析报告质量季度报告提出有效转化关键词建议3条以上根据建议采纳率和效果评分，满分100分竞品数据监测覆盖率覆盖90%以上竞品SEO动态根据监测数据完整性占比评分，满分100分数据洞察报告价值季度报告提出的优化建议至少2项被采纳并产生效果根据建议采纳和实施效果评分，满分100分本考核表旨在全面评估SEO团队主管在SEO策略规划、排名提升、团队管理及数据分析方面的综合能力。请根据主管季度/年度实际表现，对照各指标评分标准进行打分。权重分配反映岗位核心职责优先级，评分时需兼顾量化和质化表现。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：