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文档简介

电视台新闻记者采编考核绩效表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分新闻采访能力采访深度与广度35%完成至少3篇深度报道，覆盖至少2个不同领域每完成1篇深度报道得20分，每覆盖1个不同领域得10分，总计100分采访对象获取率成功采访至少5位关键信息源每成功采访1位关键信息源得20分，总计100分采访准备充分度每次采访前提交完整采访提纲每次提交完整采访提纲得30分，未提交得0分，总计100分采访应变能力在突发情况下保持冷静并获取有效信息每次成功应对突发情况得25分，总计100分采访记录准确性采访记录准确率达95%以上准确率达95%-98%得80分，98%-100%得100分，低于95%得0分，总计100分新闻编辑能力稿件编辑质量30%编辑稿件无重大factual错误，语言流畅稿件无重大factual错误得40分，语言流畅得30分，总计100分编辑效率在规定时间内完成稿件编辑提前完成得20分，准时完成得10分，延迟完成得0分，总计100分标题拟定能力拟定标题准确传达新闻核心内容标题准确传达核心内容得30分，吸引读者得20分，总计100分多媒体素材整合能力稿件中有效整合视频、音频等多媒体素材有效整合得30分，基本整合得20分，总计100分编辑规范性符合新闻编辑规范完全符合规范得40分，基本符合规范得20分，总计100分团队协作能力团队沟通效率20%与团队成员沟通顺畅，及时反馈信息沟通顺畅得25分，及时反馈信息得15分，总计100分任务分配配合度积极配合团队任务分配，完成协作任务积极配合得20分，完成协作任务得20分，总计100分跨部门协作能力与相关部门协作无障碍协作无障碍得25分，总计100分团队建设贡献提出合理建议或帮助新成员提出合理建议得15分，帮助新成员得15分，总计100分冲突解决能力有效解决团队冲突有效解决冲突得25分，总计100分职业素养与合规性新闻真实性15%确保新闻报道真实准确报道真实准确得30分，存在轻微偏差得20分，总计100分遵守新闻伦理遵守新闻伦理规范，无违规行为遵守规范得20分，无违规行为得15分，总计100分时间管理能力按时完成工作任务按时完成得20分，总计100分学习能力持续学习新闻业务知识持续学习得15分，总计100分保密意识遵守保密规定，不泄露敏感信息遵守规定得15分，总计100分本考核表用于评估电视台新闻记者采编的综合绩效，考核维度包括新闻采访能力、新闻编辑能力、团队协作能力、职业素养与合规性。请根据实际工作表现，对照各指标进行评分。权重分配如下：新闻采访能力35%，新闻编辑能力30%，团队协作能力20%，职业素养与合规性15%。评分标准详见各指标说明。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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