企业内部治安保卫制度

企业内部治安保卫制度第一章总则第一条本制度依据《中华人民共和国安全生产法》《企业内部治安管理条例》等国家相关法律法规，以及集团母公司关于企业治安保卫管理的指导意见和企业内部治安防控专项风险防控需求，结合公司实际运营情况制定。旨在明确治安保卫管理的政策依据、适用范围、核心术语及管理原则，规范公司各部门、下属单位及全体员工在治安保卫工作中的行为，防范化解各类治安风险，维护企业合法权益及正常生产经营秩序。第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工，涵盖公司办公区域、生产基地、项目现场、信息系统及各类涉外业务场景。全体员工应严格遵守本制度规定，履行相应治安保卫责任，确保企业治安秩序稳定。第三条本制度中下列术语定义如下：（一）“治安保卫专项管理”指公司为实现治安秩序稳定、防范化解治安风险而建立的管理体系，包括组织架构、职责分工、风险防控、运行机制、保障措施及责任追究等制度安排。（二）“治安风险”指可能对企业人身安全、财产安全、信息安全及正常运营秩序造成危害的各类隐患及突发事件，如盗窃、火灾、网络攻击、暴力冲突等。（三）“合规操作”指员工在履行职责过程中，严格遵守国家法律法规、公司规章制度及业务操作规范的行为。第四条治安保卫专项管理应遵循以下核心原则：（一）“全面覆盖”原则，确保治安保卫工作覆盖所有业务场景、部门层级及员工群体，不留管理盲区；（二）“责任到人”原则，明确各层级、各部门、各岗位的治安保卫责任，实现责任闭环；（三）“风险导向”原则，聚焦高发、重大治安风险，优先配置资源，强化防控措施；（四）“持续改进”原则，定期评估治安保卫工作成效，优化管理机制，提升防控能力。第二章管理组织机构与职责第五条公司主要负责人为本单位治安保卫工作的第一责任人，对治安保卫工作负总责；分管治安保卫工作的领导为直接责任人，负责组织实施、监督考核及应急处置。第六条公司设立治安保卫专项管理领导小组，由公司主要负责人、分管领导及相关职能部门负责人组成，负责统筹协调公司治安保卫工作，决策重大风险防控方案，监督评价制度执行情况。领导小组下设办公室，挂靠于公司保卫部（或综合管理部），负责日常工作。第七条各部门、下属单位应设立治安保卫工作负责人，具体职责包括：组织学习本制度，落实本领域治安风险防控措施，开展日常巡查检查，及时上报治安隐患及事件。第八条公司保卫部作为治安保卫工作的牵头部门，负责统筹制定治安保卫管理制度，组织开展风险识别、评估及预警，监督考核各部门制度执行情况，牵头处置重大治安事件。第九条各业务部门作为治安保卫工作的专责部门，负责本领域业务操作的合规审核，优化业务流程中的风险防控节点，指导下属单位落实具体防控措施，参与重大治安事件的处置。第十条各下属单位作为治安保卫工作的业务部门，负责本单位的日常治安保卫工作，落实本制度要求，开展员工安全教育培训，排查治理治安隐患，及时报告并协助处置治安事件。第十一条各岗位员工作为治安保卫工作的基层执行者，应履行以下合规操作责任：（一）遵守公司治安保卫规章制度，不违规操作、不违规行为；（二）发现治安隐患及时上报，协助处置治安事件；（三）签订岗位合规承诺书，明确个人在治安保卫工作中的职责义务。第三章专项管理重点内容与要求第十二条公司办公区域治安管理。业务操作合规标准：门禁系统全覆盖，访客登记规范，视频监控系统正常运行，消防安全设施定期检测；禁止性行为：严禁未经授权进入限制区域，严禁盗窃、破坏公司财物，严禁酒后上岗或带危险品进入办公区；重点防控点：加强夜间巡逻，强化外来人员管理，定期检查消防设施及用电安全。第十三条生产基地治安管理。业务操作合规标准：厂区围栏及监控设施完好，高风险区域设置警示标志，大型设备操作符合安全规范；禁止性行为：严禁非法闯入厂区，严禁盗窃生产原料或设备，严禁违规动火作业；重点防控点：加强进出车辆检查，强化关键设备安全管理，定期开展隐患排查。第十四条项目现场治安管理。业务操作合规标准：现场设置围挡及警示标志，人员进出登记规范，临时用电符合安全要求；禁止性行为：严禁无证人员进入现场，严禁破坏现场设施，严禁酒后施工；重点防控点：加强现场巡查，规范施工行为，做好恶劣天气下的安全防护。第十五条信息系统治安管理。业务操作合规标准：网络安全设备定期更新，数据传输加密存储，员工账号权限定期审核；禁止性行为：严禁非法访问系统，严禁泄露公司数据，严禁植入恶意代码；重点防控点：强化防火墙及入侵检测，定期开展安全演练，加强员工信息安全培训。第十六条外事活动治安管理。业务操作合规标准：涉外人员背景核查规范，行程安排符合安全要求，涉及贵重物品的交接有专人监督；禁止性行为：严禁与不明身份人员接触，严禁携带违禁品出境，严禁泄露商业机密；重点防控点：加强外事人员行前培训，规范接待流程，做好突发事件的应急预案。第十七条重大活动治安管理。业务操作合规标准：活动方案经治安保卫领导小组审批，现场设置安保力量，人流疏导有序；禁止性行为：严禁在活动场所附近燃放烟花爆竹，严禁携带危险品进入现场，严禁扰乱活动秩序；重点防控点：加强活动前的安全评估，配备专业安保人员，做好应急物资储备。第十八条盗窃防范管理。业务操作合规标准：贵重物品存放符合安全要求，监控系统覆盖重点区域，员工行为规范；禁止性行为：严禁监守自盗，严禁内外勾结作案，严禁盗窃他人财物；重点防控点：强化物品管理，加强人员监督，建立举报奖励机制。第十九条火灾防控管理。业务操作合规标准：消防设施定期检测，员工掌握灭火器使用方法，逃生路线标识清晰；禁止性行为：严禁违规用电，严禁堵塞消防通道，严禁损坏消防设施；重点防控点：定期开展消防演练，加强用电安全管理，保持消防通道畅通。第四章专项管理运行机制第二十条制度动态更新机制。公司保卫部每年对治安保卫制度进行评估，根据国家法律法规变化、业务调整及风险变化及时修订，确保制度适用性。修订后的制度经领导小组审批后发布实施，旧版制度同时废止。第二十一条风险识别预警机制。公司每年组织一次治安风险排查，各部门每月开展自查，对发现的风险按严重程度分级，发布预警通知，明确整改措施及责任部门。重大风险需上报领导小组决策处置。第二十二条合规审查机制。重大决策、合同签订、项目启动前必须进行治安风险审查，未经审查不得实施。审查内容包括合规性、安全性及可行性，审查结论作为决策依据。第二十三条风险应对机制。一般风险由各部门自行处置，重大风险由领导小组统筹协调，明确应急流程、责任部门及上报要求。事件处置后需形成报告，总结经验教训。第二十四条责任追究机制。对违反本制度的行为，根据情节轻重给予警告、罚款、降级、解雇等处罚，涉嫌违法的移交司法机关处理。责任追究与绩效考核挂钩，形成闭环管理。第二十五条评估改进机制。公司每年对治安保卫工作有效性进行评估，评估内容包括制度执行情况、风险防控成效及员工满意度，评估结果用于优化管理机制。第五章专项管理保障措施第二十六条组织保障。公司主要负责人定期听取治安保卫工作汇报，分管领导每月召开专题会议，各部门负责人落实本领域责任，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。第二十七条考核激励机制。将治安保卫工作纳入部门及个人年度考核，考核结果与绩效、评优挂钩，对表现突出的部门和个人给予奖励，对履职不力的进行问责。第二十八条培训宣传机制。公司每年开展治安保卫培训，管理层重点学习合规履职要求，一线员工重点学习操作规范及应急处置方法，培训后进行考核，确保人人过关。第二十九条信息化支撑。通过信息化系统实现治安风险实时监控、隐患自动预警、事件快速处置，提升管理效率。系统数据与业务系统集成，确保信息共享。第三十条文化建设。发布《治安保卫合规手册》，组织全员签订合规承诺书，通过宣传栏、内刊等载体营造全员参与、主动防范的合规氛围。第三十一条报告制度。各