职业卫生补充制度

PAGE职业卫生补充制度一、总则（一）目的为了加强公司职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，保障员工的身体健康，促进公司的可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本职业卫生补充制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有员工以及与公司生产经营活动相关的外来人员，包括但不限于合同工、临时工、劳务派遣人员等。（三）基本原则1.预防为主原则公司应优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上控制职业病危害因素的产生。2.防治结合原则采取有效的职业病防护措施，同时加强对职业病的诊断、治疗和康复工作，做到防治结合，减少职业病的发生和危害。3.分类管理原则根据职业病危害因素的种类、性质、危害程度等，对职业病危害作业场所进行分类管理，采取不同的防护措施和管理要求。4.全员参与原则职业卫生管理涉及公司各个部门和全体员工，各部门应履行职责，员工应积极参与，共同做好职业卫生工作。二、职业病危害防治责任（一）公司主要负责人职责1.公司主要负责人是本公司职业卫生工作的第一责任人，对本公司的职业卫生工作全面负责。2.组织制定职业卫生管理计划和实施方案，确保公司职业卫生工作目标的实现。3.保证职业卫生工作所需的资金投入，专款专用，并监督其合理使用。4.督促、检查本公司的职业卫生工作，及时消除职业病危害事故隐患。5.组织制定并实施本公司的职业病防治宣传教育计划，提高员工的职业卫生意识。6.组织制定并实施本公司的职业病危害事故应急救援预案，定期组织演练，确保在事故发生时能够迅速、有效地进行救援。（二）各部门职责1.生产部门负责本部门职业病危害因素的识别、评估和控制措施的制定与实施。合理安排生产任务，避免员工过度劳累，确保员工遵守职业卫生操作规程。对本部门的职业卫生防护设备、设施进行日常维护和管理，确保其正常运行。及时向职业卫生管理部门报告本部门发生的职业病危害事故隐患和异常情况。2.安全管理部门负责公司职业卫生管理工作的综合协调和监督检查。组织开展职业病危害因素的监测、检测和评价工作，定期向公司主要负责人报告监测、检测结果。督促各部门落实职业卫生管理制度和措施，对违反职业卫生规定的行为进行纠正和处罚。参与职业病危害事故的调查处理，提出整改意见和防范措施。3.人力资源部门负责新员工入职前的职业健康检查组织工作，确保员工在上岗前身体状况符合职业卫生要求。将职业卫生培训纳入员工培训计划，组织开展职业卫生培训工作，提高员工的职业卫生知识和技能。按照国家有关规定，为员工缴纳工伤保险等社会保险，保障员工在患职业病时依法享受工伤保险待遇。4.财务部门按照公司职业卫生管理计划，足额提供职业卫生工作所需的资金，确保职业卫生工作的顺利开展。对职业卫生资金的使用情况进行监督检查，确保资金专款专用。5.采购部门优先采购符合职业卫生要求的原材料、设备和防护用品，确保其质量符合国家标准和行业标准。对采购的原材料、设备和防护用品进行验收，索取相关的质量证明文件，并建立采购台账。6.工会组织依法维护员工的职业卫生合法权益，对公司职业卫生工作进行监督。参与职业病危害事故的调查处理，代表员工与公司协商解决职业病防治方面的问题。组织开展职业卫生宣传教育活动，提高员工的自我保护意识和能力。（三）员工职责1.遵守公司的职业卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用职业病防护用品。2.积极参加公司组织的职业卫生培训和教育活动，提高自身的职业卫生意识和技能。3.发现职业病危害事故隐患或异常情况，及时向所在部门报告。4.配合公司职业卫生管理部门的工作，接受职业健康检查和职业病诊断、治疗。三、职业病危害因素识别与评价（一）识别范围1.公司生产经营活动中产生的化学物质，如有毒气体、粉尘、有机溶剂等。2.物理因素，如噪声、高温、低温、辐射等。3.生物因素，如细菌、病毒等。4.人机工效学因素，如劳动强度、劳动姿势、工作环境等。（二）识别方法1.现场观察：对生产作业场所进行实地观察，了解工艺流程、设备布局、操作方法等，识别可能存在的职业病危害因素。2.查阅资料：查阅公司的生产工艺资料、设备说明书、化学品安全技术说明书等，获取有关职业病危害因素的信息。3.检测检验：委托具有资质的职业卫生技术服务机构对生产作业场所的职业病危害因素进行检测检验，确定其种类、浓度或强度。（三）评价程序1.公司安全管理部门组织相关人员对识别出的职业病危害因素进行初步评价，确定其危害程度和防护需求。2.委托具有资质的职业卫生技术服务机构对公司进行全面的职业病危害评价，编制职业病危害评价报告。3.公司根据职业病危害评价报告，制定相应的职业病防治措施和管理计划，并组织实施。（四）评价结果应用1.根据职业病危害评价结果，对职业病危害严重的岗位和作业场所，采取重点监控和治理措施。2.将职业病危害评价结果作为公司职业卫生管理决策的重要依据，不断完善职业卫生管理制度和措施。3.向员工公布职业病危害评价结果，告知员工其工作场所存在的职业病危害因素及其危害程度，提高员工的自我保护意识。四、职业病防护措施（一）工程技术措施1.优先采用先进的生产工艺和设备，从源头上减少职业病危害因素的产生。2.对产生职业病危害的设备和工艺进行技术改造，提高其自动化、密闭化程度，降低职业病危害因素的逸散。3.在生产作业场所设置通风、排毒、除尘、降噪、防暑降温、防寒保暖等职业病防护设施，并确保其正常运行。（二）管理措施1.建立健全职业卫生管理制度，明确各部门和员工的职业卫生职责，加强对职业卫生工作的规范化管理。2.制定职业病防治计划和实施方案，将职业病防治工作纳入公司年度工作计划，并组织实施。3.加强对员工的职业卫生培训教育，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。4.建立职业卫生档案，包括职业病危害因素检测报告、职业健康检查报告、职业病诊断鉴定资料、职业卫生管理制度等，对职业卫生工作进行全过程记录。5.定期对公司的职业卫生工作进行检查和评估，及时发现问题并采取措施加以整改。（三）个体防护措施1.为员工配备符合国家标准和行业标准的职业病防护用品，如安全帽、防尘口罩、防毒面具、耳塞、护目镜等，并督促员工正确佩戴和使用。2.根据员工的工作岗位和职业病危害因素的种类，为员工发放必要的保健食品，如清凉饮料、营养食品等，增强员工的体质和抵抗力。（四）应急救援措施1.制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.定期组织员工进行职业病危害事故应急救援演练，提高员工的应急救援能力和自我保护意识。3.在生产作业场所设置应急救援设施和设备，如消防器材、急救药品、洗眼器、喷淋装置等，并确保其处于良好状态。4.发生职业病危害事故时，应立即启动应急救援预案，迅速组织救援，及时报告当地安全生产监督管理部门和卫生行政部门，并采取措施防止事故扩大。五、职业健康监护（一）健康检查分类1.上岗前职业健康检查新员工在上岗前必须进行职业健康检查，确保其身体状况符合所从事岗位的职业卫生要求。未经上岗前职业健康检查或检查不合格的人员，不得从事接触职业病危害的作业。2.在岗期间定期职业健康检查对从事接触职业病危害作业的员工，应按照国家规定的时间间隔进行定期职业健康检查。定期职业健康检查的目的是及时发现职业病患者或疑似职业病患者，以便采取相应的治疗和处理措施。3.离岗时职业健康检查员工离职时，应进行离岗时职业健康检查。离岗时职业健康检查的目的是确定员工在离职时是否患有职业病或存在与所从事职业有关的健康损害，以便明确责任，保障员工的合法权益。4.应急职业健康检查当员工在工作过程中遭受急性职业病危害事故时，应立即组织进行应急职业健康检查，及时发现和处理急性职业病患者。（二）健康检查机构选择职业健康检查应委托具有资质的医疗卫生机构进行。公司安全管理部门应负责与有资质的职业健康检查机构签订委托协议，并按照协议要求组织员工进行健康检查。（三）健康检查结果处理1.职业健康检查机构应及时向公司安全管理部门反馈健康检查结果。公司安全管理部门应将检查结果告知员工本人，并根据检查结果采取相应的措施。2.对检查结果显示有职业病或疑似职业病的员工，应及时安排其进行职业病诊断和治疗。职业病诊断应由具有资质的职业病诊断机构进行，诊断结果应作为公司处理职业病患者的依据。3.对检查结果显示有职业禁忌证的员工，不得安排其从事接触相应职业病危害因素的作业。公司应根据员工的职业禁忌证，调整其工作岗位。4.对健康检查结果正常的员工，应建立职业健康监护档案，并告知其继续做好个人防护，定期参加职业健康检查。六、职业病诊断与鉴定（一）诊断机构选择职业病诊断应委托具有资质的职业病诊断机构进行。公司安全管理部门应负责与有资质的职业病诊断机构联系，按照诊断机构的要求提供相关资料和样品，并协助员工进行职业病诊断。（二）诊断程序1.员工或其近亲属怀疑患有职业病时，应向公司安全管理部门提出职业病诊断申请，并提供相关的职业史、职业病危害接触史、临床表现等资料。2.公司安全管理部门应及时组织员工到有资质的职业病诊断机构进行诊断，并按照诊断机构的要求提供相关资料和样品。3.职业病诊断机构应根据员工的职业史、职业病危害接触史、临床表现、实验室检查结果等，综合分析作出诊断结论。诊断结论应以书面形式通知公司和员工本人。（三）鉴定程序1.员工或公司对职业病诊断结论有异议的，可以在接到诊断证明书之日起30日内，向作出诊断的职业病诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。2.设区的市级卫生行政部门组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定。职业病诊断鉴定委员会由相关专业的专家组成，负责对职业病诊断结论进行鉴定。3.职业病诊断鉴定委员会应根据鉴定申请和相关资料，进行现场调查、询问当事人、查阅有关资料、组织专家讨论等，作出鉴定结论。鉴定结论应以书面形式通知公司和员工本人。4.公司和员工对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论仍有异议的，可以在接到鉴定书之日起15日内，向原鉴定机构所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。省级卫生行政部门组织的职业病诊断鉴定委员会的鉴定为最终鉴定。七、职业病待遇（一）工伤保险待遇公司按照国家有关规定为员工缴纳工伤保险费。员工被诊断为职业病后，应及时向公司报告，并按照工伤保险的有关规定申请工伤保险待遇。工伤保险待遇包括医疗待遇、伤残待遇、工亡待遇等，具体标准按照国家和地方有关规定执行。（二）其他待遇1.除工伤保险待遇外，公司还应按照国家有关规定，给予职业病患者相应的其他待遇，如生活补贴、康复费用等。2.对因职业病导致劳动能力丧失的员工，公司应根据其劳动能力丧失程度，调整其工作岗位或安排适当的工作，并给予相应的照顾。3.对职业病患者的家属，公司应给予必要的关怀和帮助，如提供心理咨询、生活救助等。八、监督检查与奖惩（一）监督检查1.公司安全管理部门应定期对各部门的职业卫生工作进行监督检查，检查内容包括职业卫生管理制度的执行情况、职业病防护措施的落实情况、职业健康监护工作的开展情况等。2.对监督检查中发现的问题，应及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改。整改完成后，应进行复查，确保问题得到彻底解决。3.公司应接受政府有关部门的监督检查，积极配合政府有关部门的工作，如实提供有关资料和情况。（二）奖励1.对在职业卫生工作中表现突出的部门和个人，公司应给予表彰和奖励。表彰和奖励的形式包括荣誉称号、奖金、晋升等。2.对积极参与职业卫生管理，提出合理化建议并被公司采纳，有效改善职业