区队职业病卫生管理制度

PAGE区队职业病卫生管理制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除区队作业过程中产生的职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司/组织的可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本公司/组织实际情况，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内各生产区队，涵盖所有从事接触职业病危害作业的劳动者。（三）基本原则1.预防为主：优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上控制和消除职业病危害。2.防治结合：将职业病预防与治理相结合，做到早期发现、早期诊断、早期治疗。3.分类管理：根据不同的职业病危害因素，实施分类管理，采取针对性的防治措施。4.综合治理：综合运用工程技术、行政管理、卫生保健等手段，有效防治职业病。二、职责分工（一）公司/组织管理层1.全面负责公司/组织的职业病防治工作，将职业病防治工作纳入公司/组织发展规划和年度计划，并提供必要的资源支持。2.定期召开会议，研究解决职业病防治工作中的重大问题，确保职业病防治工作目标的实现。（二）安全管理部门1.负责制定、修订和完善职业病卫生管理制度，并监督其执行情况。2.组织开展职业病危害因素的识别、评价与检测工作，建立健全职业病危害因素监测档案。3.协调各部门落实职业病防治措施，对职业病防治工作进行日常监督检查，及时发现和纠正违规行为。4.负责组织职业病危害事故的应急救援和调查处理工作。（三）人力资源部门1.负责招聘、调配接触职业病危害作业的人员，并组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。2.按照国家规定，为接触职业病危害作业的人员缴纳工伤保险费。3.将职业病防治知识纳入员工培训计划，组织开展职业病防治知识培训和宣传教育活动。（四）生产部门1.负责本部门作业场所的职业病防治工作，采取有效措施控制职业病危害因素，确保作业场所符合国家职业卫生标准。2.加强对员工的职业卫生培训，提高员工的自我保护意识和能力。3.配合安全管理部门做好职业病危害因素的检测、评价等工作。（五）技术部门1.在新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目中，严格执行职业病防护设施“三同时”制度，确保职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。2.参与职业病危害因素的识别、评价与控制措施的制定，提供技术支持。（六）工会组织1.依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。2.参与职业病危害事故的调查处理，提出处理意见和建议。3.组织开展职业病防治宣传教育活动，提高员工的自我保护意识和能力。（七）员工1.遵守职业病防治法律法规和公司/组织的规章制度，正确佩戴和使用职业病防护用品。2.积极参加公司/组织组织的职业健康检查和职业病防治培训，如实提供个人健康信息。3.发现职业病危害事故隐患或其他异常情况，及时报告。三、职业病危害预防与控制（一）职业病危害因素识别与评价1.安全管理部门应定期组织对公司/组织内各生产区队的职业病危害因素进行识别，确定存在的职业病危害因素种类、浓度（强度）及分布情况。2.委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少对作业场所进行一次职业病危害因素检测与评价，编制职业病危害因素检测与评价报告。检测与评价结果应及时向员工公布。（二）职业病防护设施建设与管理1.新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目，应按照国家有关规定，在可行性论证阶段进行职业病危害预评价，并将评价结果作为项目设计的重要依据。职业病防护设施应与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，并经安全生产监督管理部门验收合格后，方可投入生产和使用。2.定期对职业病防护设施进行维护、检修，确保其正常运行，有效控制职业病危害因素。建立职业病防护设施维护、检修档案，记录维护、检修时间、内容、效果等。（三）个人职业病防护用品配备与管理1.根据不同岗位的职业病危害因素情况，为员工配备符合国家职业卫生标准的个人职业病防护用品，如安全帽、防尘口罩、耳塞、防护手套等。2.教育员工正确佩戴和使用个人职业病防护用品，并进行监督检查。建立个人职业病防护用品发放、使用档案，记录发放时间、品种、数量、使用情况等。（四）作业场所管理1.优化生产工艺布局，合理安排生产作业流程，减少职业病危害因素的扩散。2.加强作业场所的通风换气，确保空气流通，降低职业病危害因素浓度（强度）。3.对产生职业病危害的作业场所，设置明显的警示标识和中文警示说明，告知员工职业病危害的种类、后果、预防及应急救治措施等。四、职业健康监护（一）职业健康检查计划制定1.人力资源部门应根据公司/组织实际情况，制定年度职业健康检查计划，明确检查项目、检查时间、检查人员范围等。职业健康检查计划应报安全生产监督管理部门备案。2.职业健康检查项目应符合国家有关规定，包括上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。（二）职业健康检查实施1.按照职业健康检查计划，组织接触职业病危害作业的人员按时参加职业健康检查。职业健康检查应委托具有相应资质的医疗卫生机构进行。2.人力资源部门应提前通知员工职业健康检查的时间、地点、项目等，并督促员工按时参加检查。员工应如实提供个人健康信息，配合职业健康检查。（三）职业健康检查结果处理1.医疗卫生机构应在职业健康检查结束后，及时向公司/组织出具职业健康检查报告。人力资源部门应将职业健康检查结果如实告知员工。2.对职业健康检查中发现的疑似职业病患者，应及时安排复查和诊断。确诊为职业病的患者，应按照国家有关规定进行治疗、康复和安置，并享受相应的工伤保险待遇。3.对职业健康检查中发现的有职业禁忌证的员工，应及时调离原岗位，妥善安置。（四）职业健康监护档案建立1.人力资源部门应为每位接触职业病危害作业的员工建立职业健康监护档案，档案内容应包括职业健康检查报告、职业病诊断证明、治疗康复记录等。2.职业健康监护档案应妥善保管，保存期限不得少于劳动者离职后10年。五、职业病诊断与治疗（一）职业病诊断机构选择1.员工被诊断为职业病的，应选择依法取得资质认证的职业病诊断机构进行诊断。职业病诊断机构应按照国家有关规定和标准进行诊断，并出具职业病诊断证明书。2.公司/组织应积极配合职业病诊断机构的诊断工作，如实提供相关资料和信息。（二）职业病治疗与康复1.对确诊为职业病的员工，应按照国家有关规定进行治疗和康复。公司/组织应提供必要的支持和帮助，确保员工得到及时有效的治疗。2.定期对职业病患者进行随访，了解其治疗效果和康复情况，提供必要的康复指导和建议。（三）职业病待遇落实1.按照国家有关规定，为职业病患者落实工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、生活护理费等。2.对不符合工伤保险基金支付范围的职业病治疗费用，由公司/组织按照国家有关规定承担。六、职业病危害事故应急救援与处理（一）应急救援预案制定1.安全管理部门应根据公司/组织实际情况，制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等。2.应急救援预案应报安全生产监督管理部门备案，并定期组织演练，确保其有效性和可操作性。（二）应急救援物资与设备配备1.根据应急救援预案的要求，配备必要的应急救援物资和设备，如防护用品、急救药品、担架、救护车等，并定期进行检查、维护和更新，确保其处于良好状态。2.在作业场所设置应急救援设施和通道，确保在事故发生时能够及时有效地进行救援。（三）应急救援响应与处置1.发生职业病危害事故时，应立即启动应急救援预案，组织救援人员迅速赶赴现场，采取有效的应急救援措施，控制事故现场，防止事故扩大。2.及时将受伤人员送往附近的医疗卫生机构进行救治，并向安全生产监督管理部门和相关部门报告事故情况。3.配合有关部门做好事故调查处理工作，查明事故原因，分清责任，采取有效的防范措施，防止类似事故再次发生。七、培训与教育（一）培训计划制定1.人力资源部门应根据公司/组织职业病防治工作的需要，制定年度职业病防治培训计划，明确培训内容、培训时间、培训对象等。2.培训计划应涵盖职业病防治法律法规、职业卫生知识、职业病危害因素防护技能等方面的内容。（二）培训实施1.按照培训计划，组织开展职业病防治培训工作。培训可采用内部培训、外部培训、在线学习等多种方式进行。2.培训师资应具备相应的专业知识和教学能力，培训内容应符合国家有关规定和标准。培训结束后，应对培训效果进行评估，确保员工掌握必要的职业病防治知识和技能。（三）培训记录与档案管理1.对每次培训进行详细记录，包括培训时间、地点、内容、培训人员等。培训记录应妥善保管，保存期限不得少于3年。2.建立员工职业病防治培训档案，记录员工参加培训的情况，作为员工职业健康管理的重要依据。八、监督检查与奖惩（一）监督检查1.安全管理部门应定期对公司/组织内各生产区队的职业病防治工作进行监督检查，检查内容包括职业病危害因素检测与评价、职业病防护设施运行、个人职业病防护用品配备与使用、职业健康监护等情况。2.对监督检查中发现的问题，应及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改。整改完成后，应进行复查，确保整改措施落实到位。（二）奖惩制度1.对在职业病防治工作