典型案例解析之普法教育

典型案例解析之普法教育合规是企业立身之本，法治是企业管理之石。为持续深入贯彻公司“依法合规”治企思路，持续营造“尊法于心、学法于常、守法于行、用法于实”的浓厚氛围，生动展现公司合规文化建设成果，有力树立规范经营、诚信守矩的企业形象，2026年公司推出“普法案例”专栏。通过拆解行业内典型案例，剖析违法违规操作的法律风险，以及相应承担的法律后果，让全体员工在以案释法中知敬畏、明底线、守规矩。合规之路，行则将至；法治之基，积则必成。希望大家以案例为镜鉴，从每一次决策、每一个流程、每一项操作中坚守合规底线、筑牢风险防线，为公司建设“第一方阵”“领军企业”提供坚强法治保障。一、案例一：1.案情简介2024年11月1日，某生物燃料公司发生一起机械伤害事故，造成1人死亡，直接经济损失135万元。经事故调查组调查认定，该公司法定代表人邱某某，作为公司安全生产第一责任人，履行法定职责不到位，未建立全员安全生产责任制，未制定安全生产规章制度和操作规程，未制定应急救援预案，未组织开展从业人员安全教育培训，未保证安全生产投入，致使本公司不具备安全生产条件，对事故的发生负有主要责任。2.处理结果根据属地政府批复的事故调查报告，依据《中华人民共和国安全生产法》第九十五条第一项，行政执法部门对邱某某处上一年年收入40%的罚款，共计61400元。邱某某对事故的发生负有重要责任，涉嫌构成重大责任事故罪，2025年2月8日，行政执法部门将案件移送至公安机关，依法追究其刑事责任。此外，行政执法部门还依法对公司进行处罚。3.专家评析生产经营单位的主要负责人未履行《中华人民共和国安全生产法》规定的安全生产管理职责，导致发生一般生产安全事故的，依据《中华人民共和国安全生产法》第九十五条，处上一年年收入百分之四十的罚款。本案中，根据属地政府批复的事故调查报告，邱某某作为某生物燃料公司主要负责人，对事故发生负有责任，行政执法部门应当依据本条对其进行处罚。依据《中华人民共和国刑法》第一百三十四条第一款，在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。依据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理危害生产安全刑事案件适用法律若干问题的解释》第一百三十四条第一款规定的行为，因而发生安全事故，具有下列情形之一的，应当认定为“造成严重后果”或者“发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果”，对相关责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役：（一）造成死亡一人以上，或者重伤三人以上的。本案中，邱某某作为某生物燃料公司主要负责人，在生产、作业中违反安全管理规定，导致事故发生，造成1人死亡，已构成重大责任事故罪。二、案例二：1.案情简介2024年11月11日，行政执法部门对某建材科技有限公司进行现场检查时，发现员工赵某某无证上岗进行焊接作业。经查阅隐患排查治理台账，发现该公司安全生产管理人员殷某某早在2024年10月15日已向主要负责人李某某报告，赵某某无证上岗作业属于重大事故隐患，但李某某疏于管理，未及时消除安全事故隐患，致使赵某某无证上岗的危险行为长期存在，直至检查当日仍未落实整改。行政执法部门责令该公司立即停止赵某某进行焊接作业。2.处理结果依据《中华人民共和国安全生产法》第九十七条第七项，结合安全生产行政处罚裁量权基准的有关规定，行政执法部门依法对该公司罚款26750元。依据《中华人民共和国安全生产法》第九十四条第一款，结合安全生产行政处罚裁量权基准的有关规定，行政执法部门对该公司主要负责人李某某罚款50000元。3.专家评析依据《中华人民共和国安全生产法》第三十条第一款，生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得相应资格，上岗作业的，依据《中华人民共和国安全生产法》第九十七条第七项，责令限期改正，处十万元以下的罚款。本案中，该公司安排未取得焊接与热切割作业特种作业操作证的赵某某从事焊接作业，行政执法部门应当依据本条对其进行处罚。依据《中华人民共和国安全生产法》第二十一条第五项，生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制，督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患的职责。生产经营单位的主要负责人未履行《中华人民共和国安全生产法》规定的安全生产管理职责的，依据《中华人民共和国安全生产法》第九十四条第一款，责令限期改正，处二万元以上五万元以下的罚款。本案中，该公司主要负责人李某某明知赵某某无证焊接的行为，属于重大事故隐患，但仍默许其在隐患排查治理台账中“合理”存在近1个月之久，始终不闭环整改，行政执法部门应当依据本条对其进行处罚。案例三：1.案情简介2024年9月13日，行政执法部门对某石油化工公司进行检查时，发现该公司安排未取得防爆电气作业操作证的乔某、李某、王某等三人上岗作业，负责双6储气库作业区隔爆型三相异步电动机检修工作，违反了《中华人民共和国安全生产法》第三十条第一款。行政执法部门责令该公司立即停止乔某等三人从事防爆电气作业。2.处理结果依据《中华人民共和国安全生产法》第九十七条第七项，结合所在省级业务主管部门公布的《安全生产行政处罚自由裁量指导标准（试行）》的有关规定，行政执法部门对该公司罚款3万元。3.专家评析《中华人民共和国安全生产法》第三十条第一款规定，生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得相应资格，上岗作业的，依据《中华人民共和国安全生产法》第九十七条第七项，责令限期改正，处十万元以下的罚款。依据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》附件“特种作业目录”，电工作业属于特种作业，它包括高压电工作业