员工福利管理制度8篇

员工福利管理制度

一、管理制度的重要特性

1.权威性

管理制度由具有权威的管理部门制定，在其合用范围内具有强制

约束力，一旦形成，不得随意修改和违犯；

2、完整性

一种组织的管理制度，必须包括所有执行事项，不能有所遗漏，

如发现或新的执行事项产生，应对应的制定管理制度，保证所有事项

〃有法可依〃；

3.排它性

某种管理原则或管理措施一旦形成制度，与之相抵触的其他做法

均不能实行；特定范围内的普遍合用性。多种管理制度均有自己特定

的合用范围，在这个范围内，所有同类事情，均需按此制度办理；

4、可执行性

组织所设置的管理制度，必须是可执行的，不能偏离组织自身事

务，成为一纸空文；

5、相对稳定性

管理制度一旦制定，在一般时间内不能轻易变更，否则无法保证

其权威性。这种稳定性是相对的，当现行制度不符合变化了的实际状

况时，又需要及时修订。

6、社会属性

因而，社会主义的管理制度总是为维护全体劳动者的利益而制定

的。

7、公平公正性

管理制度在组织力对每一种角色都是平等的，任何人不得在管理

制度之外。

二、员工福利管理制度（精选8篇）

管理制度是组织、机构、单位管理的工具，对一定的管理机制、

管理原则、管理措施以及管理机构设置的规范。下面是小编为大家整

顿的员工福利管理制度（精选8篇），仅供参照，欢迎大家阅读。

员工福利管理制度1

企业高度重视员工的福利管理，力争在提供良好的可持续平台基

础上形成劳资双方对奋斗目的的一致认同，真正体现企业〃以人为本〃

的经营理念，实现企业与员工的共同发展，特制定本福利制度。详细

福利包括如下几项：

一.保险

1、企业员工于试用期结束转为正式员工后企业办理商业意外险

三、午餐补肋

免费工作午餐，因公出差的员工，企业予以餐补每人每天50元。

如出差已公费用餐，则不享有餐补。

四、通讯补助

因工作性质需要，员工每人每月补助话费（流量费）30元，随工

资一同发放。

五.工龄补助

员工入职每满六个月底薪上升10%,工作满一年以上发放岗位补

助

六、生日礼金

为了深入完善员工的福利待遇，营造快乐友好的气氛，企业将在

每位员工生日当日发放100元生日礼金及生日贺卡。

七、休假

员工均可享有国家规定的各项节假日。婚丧嫁娶等休假按国家法

定执行。

八.旅游

企业不定期组织员工的短途旅游，丰富员工的业余生活，加强员

工间的沟通交流，增强企业的凝聚力

九、培训

企业将根据业务发展需要，制定企业培训规划。根据详细业务状

况进行专题的内训或外训，以提高员工的业务水平和管理水平。

员工福利管理制度2

一、目的

为了增强企业员工归属感，提高员工的满意度及对企业的认同度，

制定本制度。

—、合用氾围

本制度合用于企业全体员工福利管理的全过程。

三.名词术语解释

1、法定福利一是指企业为员工提供国家或地方政府规定的各项福

利。

2、统一福利一是指企业全体员工均有权利享有的共有福利。

3、专题福利「是指企业为特殊条件职位的员工提供的专门福利。

四.制度执行者

1、行政人事部——负责本制度的详细执行和统一福利的发放。

2、财务部——负责对企业福利进行综合预算。

3、总经理——负责福利费用的审批与核定。

五、社会保险

①社会保险的定义：社会保险是国家通过立法的形式，由社会集

中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳

动能力的状况下可以获得国家和社会赔偿和协助的一种社会保障制度。

②社会保险的构成：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保

险、工伤保险、生育保险五种保险。

③企业按当地政府规定为员工办理基本社会保险，并承担企业应

缴纳部分，个人应缴纳部分由企业代缴并从员工薪资中扣除。

六.统一福利

1、午餐补助

①企业员工每天可享有元午餐补助。

②午餐补助按实际出勤与当月薪资一起发放。

2、生日福利：生日福利以员工法定身份证为准。

逢员工生日时,企业将员工举行生日庆祝活动,原则为―/人，

以等额生日蛋糕、礼品等方式发放或集体举行庆祝活动，原则上不予

现金形式发放。

3、年节礼品：元旦、春节、十五、端午节等假日，员工享有节日

礼品。

4、健康保障

①健康体检：企业工作满一年的员工可享有企业每年提供的常规

体检。

②健康医药箱：企业为员工提供基本常用药物，满足突发疾病需

求。

5、员工业余生活

①部门活动：企业定期运用非工作时间组织各类活动增进交流。

②企业组织多种郊游踏青、集体文娱活动、岁末会餐联谊年会等,

增进员工身心健康。

③培训进修：为提高员工的知识技能及发挥其潜在智能，企业将

组织多种培训进修活动。

④图书角：企业统一为员工征订杂志匿书，提供便利阅读条件。

6、休假福利

①婚假：入职一年以上员工可享有婚假待遇。法定婚龄（男年满

22岁，女满20周岁）员工，凭合法结婚证，婚假7天。婚假期间发

放基本工资无其他福利。

②产假：入职一年以上女员工可享有90天产假待遇，产假期间停

发工资，假后另行安排工作。

③护理假：正常生产享有3天带薪假，剖腹产享有7天带薪假。

④丧假：员工直系亲属去世可以享有三天带薪丧假，直系亲属指

父母、配偶、子女；员工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享

有两天带薪丧假。

七、专题福利

1、通讯津贴

①企业员工按职级享有一定的通讯补助。部门经理每月享有

元通讯津贴，总监每月享有元通讯津贴，特殊人员每月享有

元通讯津贴。

②其他特殊岗位可根据工作性质申请合适的通讯津贴。

③每月一日前向财务部提交正规发票后方可享有通讯津贴。

2、特殊津贴

①结婚礼金：企业工作满2年且婚假获同意的员工（初次结婚），

可享有结婚礼金,原则为元/人，夫妻同在企业工作的领取一份。

②慰唁金：有父母、子女及配偶去世的员工，可领取吊唁金，原

则为元/人。

八.附则

1、本制度的最终解释权归属企业行政人事部。

2、以往制度与木制度不符的，以木制度为准。

3、本制度自20XX年XX月XX日起执行。

员工福利管理制度3

一.奖金制度

1、满勤奖：当月未出现任何迟到、早退、请假、矿工者，企业予

以满勤奖；

2、技能奖金：有某项专长的员工因该专长为企业获得效益，企业

予以一定奖励；

3、效益奖金：每月企业根据经济效益和员工的工作体现来评估员

工的效益奖金，一般奖金从高到低分A奖、B奖、C奖、无奖等四类；

4、销售奖金：市场人员在完毕销售任务后的奖励；

5、奖励计划：予以对企业具有突出奉献的员工年终奖。

二.津贴制度

1、交通补助：重要指企业为员工上下班提供交通福利，重要包括

如下几种：企业提供交通工具接送员工上下班；企业按内部规定为员

工报销上下班交通费；企业每月发放一定数额的交通补助；

2、免费工作餐和住宿：是指企业为员工提供的免费或低价午餐。

有的企业虽然不直接提供工作餐，但提供一定数额的工作午餐补助费；

3、差补：对出差人员出差期间的住宿、伙食、通讯等费用的补助：

4、通讯补助；

5、物价津贴；

6、独身补助；

7、分居补助；

8、婚后无子女补助；

9、灾害补助；

10、衣物丢失补助；

11、职工防暑降温补助；

12、为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补助和非货

币性福利；

13、退休补助。

三、有偿假期

1、婚假：假3天，符合晚婚条件者（男满二十五周岁，女满二十

三周岁），可享有新婚假十天；

2、产假：女员工产假90天，刨妇产女员工产假105天，男员工

护产假7天，基本工资照发；

3、探亲假：未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工，每年享

有一次探亲假，假期20天（包括来回旅程），基本工资照发，并报销

一般硬座车（船）票；

4、丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）亡故，丧假三天，

基木工资照发;

5、病假：员工因病请假休息上交正式医院病假证明，包括急症证

明，无病假证明的按事假处理。员工当月因病缺勤时企业仍支付半天

工资，病假七天以上（不含七天）按事假计算；

6、工伤假：员工当班时间，在工作过程中由于突发事件（客观原

因而非工作失误）导致的因工负伤，视为工伤。工伤期间享有全薪待

遇同步由企业承担其疗伤的所有费用，如员工乘坐酒店班车上下班期

间，由于员工自身责任之外的其他原因导致的意外受伤，由所在部门

经理提请上级部门讨论确定员工待遇；

7、节假日：国务院规定中国公民依法享有的包括春节、国庆等的

十天节日假。有些企业还根据自己的实际状况设定了某些节假日,如：

中秋节、端午节。

8、年假：（公休）：是指员工根据企业的规章制度，经上级领导

同意，一年中可以亨有若干天的有薪假期。企业一般根据种种条件,

规定员工每年有五天至十四天的公休假期；

四、设施培训

1、企业为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操

而设置的项目，包括创立娱乐文化场所，组织旅游，开展文体活动等。

2、企业为使员工的知识、技能、态度等方面与不停变动的经济技

术、外部坏境相适应而设置的福利项目，包括员工在职和短期脱产培

训I、公费进修等。

员工福利管理制度4

1.目的

为了加强员工归属感，充足体现企业的温暖和人文关怀，提高员

工的满意度及对企业的认同度，形成良好的企业向心力和凝聚力。

2、合用范围

合用于企业全体员工。

3.编制根据

根据国家、地方、行业有关政策、法律、法规结合企业实际状况

编制。

4、术语和定义

企业提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据

企业自身条件设置的福利待遇。

5、职责

人事行政部负责企业所有员工物资类福利的申报、采购、发放。

财务部根据人事行政部确认的原则发放货币类福利。

6.福利待遇的种类

6.1社会保险及公积金（五险一金）

1）社会保险及公积金的构成：社会保睑包括养老保险、医疗保险、

失业保险、工伤保险、生育保险五种保险及住房公积金。

2）员工入职时，企业按规定为员工购置五险一金，并承担企业应

缴纳部分，个人应缴纳部分由企业代缴并从员工工资中扣除。

6.2带薪休假

带薪休假包括国家法定节假日、婚假、产假、丧假等，详见《考

勤管理制度》。

6.3读研补助

6.3.1申报补助资格

1）在企业持续工作满一年以上，体现优秀，获部门推荐并经企业

同意的员工。

2）参与国防科学技术大学软件工程硕士招生考试并被录取。

3）所选导师须为国防科学技术大学计算机学院工程中心教员。

6.3.2审核流程

1）每年6月1日~6月15日、12月1日~12月15日期间，员

工本人提出申请，企业各部门领导进行推荐，以推荐书的形式递交人

事行政部登记报备。推荐书须包括如下几点：被推荐员工的品行评价、

能力评价、业绩评价及推荐理由。

2）每年6月中下旬、12月中下旬，企业领导对被推荐员工进行

资格考核，每名被推荐员工做有关技术主题汇报，内容包括如下几点：

个人在企业工作期间所做的重要工作、获得的工作成果、读研的目的、

个人职业规划、对企业发展提议。

3）每年1月初、7月初公布拟推荐读册员工名单。名单公布后入

选员工可选择考试时间进行报考（每年有2次考试，分别在6月、10

月），每次保留入选员工一年资格，逾期作废。

4）被评为企业突出奉献、优秀员工的优先推荐。

6.3.3享有待遇

I）每月发放基木生活补助和工作补助。基木生活补助1000元/月，

工作补助按实际发生的工作时间和企业有关规定计算。

2）绩效奖金按实际发生的工作时间和企业有关规定计算发放。

3）享有正式员工福利（包括养老、失业、医疗、工伤、计生保险

及住房公积金、生日福利、过节福利、通讯补助、年终奖）。

4）企业工龄持续计算，读研毕业后，读研期间的'工龄自动补算。

5）企业报销学费。享有此款待遇须顺利毕业，获得硕士学位证书

者企业报销所有学费。但如有课程发生补考或毕业论文由于质量问题

被延期答辩的，只报销部分学费，详细比例根据详细情节确定。

6）享有以上待遇者，入学前须签订协议书，保证毕业后至少在企

业工作3年。

6.4娱乐活动

1）部门活动经费：为了丰富员工的业余生活而设置的项目，为每

位员工按照300元/人•季度（含正式员工、试用期员工、签订实习协议

在三个月以上实习生）的原则提供补助，此经费包括部门内部聚会、

创立文化、娱乐场所，开展爰好小组活动、组织员工迎新、春（秋）

游等活动。

2）人事行政部在每季度末向财务部提供本季度末部门总人数，各

部门持发票向财务报销下季度部门活动经费。

3）企业将不定期地组织运动比赛、联谊活动等。

6.5餐费补助

1）企业为每位员工按照20元/人，工作日的原则发放餐费补助。

2）长沙地区发放方式：50%随每月工资一同发放，50%发放至企

业个人餐卡内。

3）其他地区发放方式：全额由工资内发放。

4）出差享有差旅补助，不再发放餐补。

6.6节曰礼品

I）企业每逢端午、中秋，为员工发放价值100元/人的节日礼品

~（分。

2）每逢三八妇女节为每位女性员工发放价值50元/人的节日礼品

~（分。

6.7健康体检

企业每年为员工安排一次免费健康体检。

6.8生日福利

企业根据员工法定身份证上日期为所有正式员工生日提供100元/

人的福利，发放方式或为生日礼品或开展生日活动。

6.9车补管理

1）车补以补助形式发放到当月工资中。

2）员工享有的车补实行限额包干、超支自负原则，企业不再支付

午辆有关的规费、维修养护费、保险费、油费、清洁费以及在木市内

发生的路桥费、停车费等一切费用，且原则上不再报销当地出租车费。

3）享有车补的车辆出现任何的违章行为均由车辆所有者自行负责,

企业不承担责任，同步与交通事故、违章行驶有关的一切费用（如事

故处理费、对交通肇事受害人的人身财产损害赔偿、车辆维修费、罚

款等），由该车辆所有者承担。

4）享有车辆补助的员工平常工作中，企业原则上不再派车。

5）特殊状况下企业需使用员工车辆的，该员工应予以积极配合。

6）员工因病、事假超过1个月以上，扣减车辆补助。

7）车辆补助如有特殊状况，应填写《特殊补助申请表》，经部门

负责人签字，报管理中心副总裁审批方可执行。

6.10住院慰问金

员工重病住院（一种月以上）治疗（包括因工负伤），住院期间

企业一次性予以慰问金或以慰问品体现。

员工福利管理制度5

第一条保险

按企业现行的保险规定，企业在员工试用期满后，为其办理城镇

社会保险或农村养老保险。

第二条困难补助

职工个人或家庭有特殊困难，可申请特殊困难补助，补助金颔视

详细状况而定，从企业〃爰心基金〃中拨款。

第三条过节费

根据国家规定的节假日（元旦、春节、妇女节、劳动节、小朋友

节、国庆节等），企业将发放合适的过节费或物品。

第四条外出郊游

每年的春季或秋季,组织员工外出郊游。

第五条劳护用品费

每一季度以现金形式发放。

第六条满勤奖

以工资形式每月同工资一起发放。

第七条工作年休假

所有员工享有工作年休假，与春节一同进行，详细天数由企业在

年终统一发文规定。

第八条住院慰问

员工住院期间，视详细状况企业组织人员慰问。

第九条本制度如有未尽事宜，可以随时做出合理的调整。

第十条本制度解释权归人力资源部主管,自20XX年x月x日起执

行。

员工福利管理制度6

工，目的

为了完善企业福利制度，规范企业假期管理，根据国家、省市有

关劳动法律法规有关假期的规定，制定本规定。

2、合用范围

本制度合用于企业全体员工。

3、定义及分类

员工假期包括:法定假期、年假、事假、病假、婚假、丧假、产假、

护理假、调动假。

3.1法定假期

元旦：一天；

育”•—X/

妇女节：半天（仅限女性员工）；

国际劳动节：一天；

国庆节：三天；

清明节：一天;

端午节：一天；

中秋节：一天。

备注：以上假期为法定假期，是带薪假期；当期放假告知详细时

间以国家法律、法规为准。

3.2年假

3.2.1员工入职满一年后,可享有年假；

3.2.2年假期间薪资照发；

3.2.3年假以参与工作时间的长短决定.详细如下：员工在本企业工

作合计工龄已满1年不满的，年休假5天；已满不满的，年休假10天;

已满的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3.2.4年休假可用于抵冲事假，不兑换现金、并不合计。

325在保证完毕部门工作的前提下，休假时间的安排由个人与所

在部门协商后可持续休完，也可根据工作需要间断合计休假。原则上

在当年度使用(即入职满一年后，次年开始使用并休完)，若工作难

以安排，当年无法完毕休假，经企业领导审批，可延期至2个月内休

完。过期后，假期不再保留。

3.2.6凡符合如下状况之一的，不享有当年年假：

(1)员工请事假合计30天以上的；

(2)合计工作满1年不满的职工，请病假合计2个月以上的；

(3)合计工作满不满的职工，请病假合计3个月以上的；

3.3病假

3.3.1员工因病或非因工负伤须治疗休养可以申请病假，请假时间须

在上班前或不迟于上班时间的15分钟内电话告知部门负责人和人事行

政部负责人。病假结束后且应于上班后第一种工作日补办病假手续；

需出示深圳市社保指定医院病假证明、病历木、药物清单及缴费发票，

经人事行政部认定后，可享有病假待遇。以病假为名弄虚作假者，一

律按旷工处理。

3.3.2病假工资：员工每月病假2天以上、20天（含）以内的，企

业按照正常工作时间薪酬总额的60%支付员工病假工资；超过20天以

上，但在国家、省、市有关规定的医疗期限内的，按深圳市医疗保险

福利待遇有关规定制定。

3.3.3假期届满不归，又未履行补假手续的，视为旷工。

3.4事假

3.4.1员工因有事请假,须提前申请事假，事假企业有权不一样意。

如确有急事，可口头向部门负责人提出，获得同意后，事后2日内须

补办手续；

3.4.2员工持续请事假不得超过15天（含），每年请事假不得超

过20天（含）。

3.4.3事假期间扣除当日工资。对事假未经同意或私自离岗者，按

旷工处理；

3.4.4事假按工资100%扣发。

3.5婚假

3.5.1法定年龄结婚可获得3个持续日；

3.5.2婚假期间薪资照发；

3.5.3如员工的结婚证书非本单位工作时获得的，则员工无权享用

婚假；

3.5.4合用于转正员工;

3.5.5婚假必须于结婚证书发放之日起6个月内一次性休完，公休

日、节假日不顺延。

3.6丧假

3.6.1此假为带薪假期;

3.6.2全职工工可根据如下定义分别获得带薪丧假3个持续日。

3.6.3定义如下:配偶，子女，父母，岳父/母公/婆（3天）。

3.6.4丧假期间，公休日、节假日不顺延。

3.7产假（此假为带薪假期）：

3.7.1产假（须理供有关证明，如：准生证、计生证、病例等）：

3.7.1.1女员工可以获得带薪产假持续98天，不过员工必须遵守国

家计划生育控制政策；

3.7.1.2如员工超过24周岁（第一胎），可再增长持续15天假期；

3.7.2流产假：如员工出现流产，则：怀孕4个月内流产的，可给

假14天；怀孕4个月以上（含4个月）流产的，可给假42天。

3.7.3产后哺乳假待遇：女员工生育后一年内，员工可向企业申请产

后哺乳假，哺乳时间每天一小时。

3.8陪护假

3.8.1此假期为带薪假期；

3.8.2男员工因小孩出生可获得持续10天带薪假期；

3.8.3护理假应以〃婴儿出生证明〃为根据在小孩出生一种月内用

完。

4、职务代理人管理

4.1员工请假、出差超过1天，应指定职务代理人，并于有关单据

上注明。

4.2当事人确定职务代理人后，应清晰、完整的进行工作交接，便

于代理人开展工作。

4.3代理人于当事人不在期间代行其职务，应确实执行各项事务，

不应有推脱、敷衍行为。

4.4代理人行使代理权，为明确责任，应于签名后加（代）字。

4.5代理人应于被代理人返职后，立即将代理期间所处理或知悉事

项向被代理人提出详实的书面或口头汇报。

4.6代理人与被代理人不应同步缺勤。

4.7代理人因处理当事人业务不妥，致使企业蒙受损失时，代理人

与当事人应同受处分。

5、假期申请程序及权限

5.1员工请假须提前填写《请假申请表》，有关信息填写完整后，

按照假期审批权限报批，原则上审批通过后方可休假；

5.2带薪假期，须提前三日办理申请手续，原则上申请假期不得与

法定节假日持续；

5.3《请假申请表》由人事行政部留存；

5.4员工休假纭束后，须于返回工作岗位的第一时间办理销假手续。

6.节日补助

6.1端午节、中秋节、春节等，企业设置节日福利。

6.2春节、端午节、中秋节、春节凡在为员工均享有企业节日福利。

6.3三八妇女节，凡在岗女员工均享有节日福利。

7、祝贺礼金

7.1结婚礼金：员工结婚，凭结婚证于1个月内呈报人事行政部，

企业将予以贺仪。

7.2生育礼金：企业员工凭子女出生证明于1个月内呈报人事行政

部，企业将予以贺仪。

&员工体检

每年9-10月份，企业人事行政部组织满一年员工进行体检，当年

度入职的员工，参与企业下年度组织的体检。

9、五险一金

企业按照国家规定为在岗员工购置社会保险（养老、医疗、生育、

工伤、失业）和住房公积金，所有社会保险和公积金个人缴纳部分均

由企业统一代缴代扣。

10.高温补助

根据广东省高温津贴管理措施的规定，企业每年6月至10月，凡

在岗员工均享有高温补助。补助额度根据政府规定制定并调整。

11.其他福利

11.1凡在岗员工每月享有不定期会餐、员工生日会等其他福利。

11.2每年度企业将不定期举行员工旅游、年会等大型活动。

12、附则

12.1本制度由人事行政部制定、解释、修订。

12.2本制度自公布之日起施行,与本制度有抵触的以本制度为准。

员工福利管理制度7

一■总则

为实现〃吸引人才、留住人才、鼓励人才〃的目的，企业实行公

平合理的薪酬福利管理体系，端正员工工作态度，激发员工工作热情,

提高优秀员工保留度和提高员工对企业的忠诚度，根据企业状况特制

定本制度。

二、薪酬构造

1、员工薪酬由固定工资和浮动工资两部分构成。

2、固定工资包括：基本工资。固定薪酬是根据员工的职务、岗位、

技能、学历等原因确定的相对固定的工作酬劳。

3、浮动工资包括：绩效工资。浮动薪酬根据员工的工作绩效体现

确定的不固定的工作酬劳。

4、员工薪酬扣除项目包括：个人所得税、代扣社保费、缺勤扣款、

违规罚款等。

5、员工薪酬发放时，均应当认真核算；对企业计发的劳动酬劳有

异议的，须在收到劳动酬劳之日起两周内提出异议；收到酬劳两周内

未提出异议的，视为员工承认企业已经足额支付当月劳动酬劳。

三.薪酬系列

1、企业根据不一样的职务性质，分别制定管理、技术、销售三类

薪酬系列。

2、管理薪酬系列合用于行政、人事、财务、生产管理等工作的各

级管理人员。

3、技术薪酬系列合用于从事产品研发、生产技术支持、售后服务

技术支持以及系统成套项目工作等有关人员。

4、销售薪酬系列合用于从事市场销售工作的人员。

四、薪酬计算措施

L薪酬计算方式：

实发工资=应发工资T口除项目

应发工资=固定工资+浮动工资=基木工资+绩效工资

2、薪酬原则确实定:

⑴固定工资根据员工的职务及所属薪酬系列，确定员工薪酬等级,

再根据员工的薪级,确定对应员薪酬原则。参见《员工职务等级表》、

《员工基本薪酬等级表》

⑵绩效工资根据《员工绩效工资原则表》确定绩效原则，每月根

据其工作体现，每一层级的绩效工资按考核成果确定个人绩效系数，

计算绩效工资。绩效工资=绩效工资原则x绩效系数，详细内容详见

《绩效考核措施》。

五、员工福利

员工除了按照国家有关劳动法规，享有社会保险福利、法定带薪

假等基本福利外，经考核合格，还享有如下福利：

1、工龄补助

从员工进入木企业之曰起计算，持续工龄每满一年，可得工龄补

助30元/月。工龄补助实行累进计算，合计后不再增长。

⑴员工被解除（终止）劳动协议（劳动关系）后，重新进入企业

工作，工龄补助从最终一次进入企业工作之日算起。

⑵企业公派学习、培训的员工，培训考核合格者，可享有工龄补

助，不合格者取消年度工龄补助。

⑶事假当月或跨月达10个工作日以上；病假当月或跨月达30个

工作日以上的从到达之月起取消当年度的工龄补助。

（4）每个工龄年度中违规违纪合计3例以上（含3例）的员工,及

发生质量责任事故的重要负责人、安全生产重伤事故的重要负责人，

取消当年度工龄补助。

⑸严重违反企业规章制度或给企业导致经济损失达1000元以上

者、或受到国家行政处分及刑事处理的，取消其当年度工龄补助。

2、考勤补助

根据《员工考勤补助等级表》确定各职务的补助原则，每月根据

其实际考勤体现，计算实际补助额度。详细为：

考勤补助二补助原则X（1-E考勤系数）,考勤系数确定措施：

3、年终效益奖

根据企业效益决定，详细发放措施以每年年终人力资源部与财务

部的文献为准。在企业亏损状况下，无年终效益奖。年终效益奖在次

年1-2月核算,2-3月核发。对于年终效益奖核发时已经离职或提交离

职申请的员工、年度合计请假30日的员工、以及本年度最终一日未转

正的员工不享有本年度年终效益奖。

4、特殊人才津贴

为吸引特殊人才加盟企业，企业特设置特殊人才津贴。特殊人才

津贴分为三档，一档为300-500元/月，二档为500-800元/月，三档

为800-1000元/月。员工亨有特殊人才津贴必须要经总经理办公会审

批通过。

六.试用期薪酬

1、企业新招聘员工试用期一般为三个月，特殊状况下最长可以延

伸至六个月。

2、试用期员工基本薪酬根据岗位确定薪等，为原则薪酬的百分之

八十；绩效工资原则按照大学如下标精确定：专科（本科无学位）1级;

本科学历（高级职称、硕士无学位）2级；双学士（正高级职称）3级。

3、试用期员工试用期间参与绩效工资考核，不享有企业提供的其

他福利。

七、薪酬调整

薪酬调整分为整体调整和个别调整。

1、整体调整：指企业根据国家政策和物价水平等宏观原因的变化、

行业及地区竞争状况、企业发展战略变化以及整体效益状况而进行的

调整，包括薪酬水平调整和薪酬构造调整，调整幅度由总经理办公会

根据经营状况决定。

2、个别调整：重要指薪酬级别的调整，分为定期调整与不定期调

整。薪酬级别定期调整：指企业在年终根据年度绩效考核成果对员工

岗位薪酬进行的调整，详细状况参见企业绩效考核措施。薪酬级别不

定期调整：指企业在年中由于职务变动等原因对员工薪酬的调整。

3、各岗位员工薪酬调整由薪酬管理委员会审批，审批通过的调整

方案和各项薪酬发放方案由办公室执行。调整后的薪酬生效日以办公

室部的人事调令为准。

八、薪酬的支付

L薪酬支付时间计算

A、执行月薪制的员工，月薪结合每月出勤天数核算，计算周期为

每个自然月，按照国家最新规定，日薪资原则为月薪资总额/21.75天。

B、薪酬支付时间：当月薪酬为次月10日，如遇节假日等发放时

间顺延。

2、下列各款项须直接从薪酬中扣除：

A、员工薪酬个人所得税；

B、应由员工个人缴纳的社会保险费用；

C、与企业订有协议应从个人薪酬中扣除的款项；

D、法律、法规规定的以及因劳动者本人原因给企业导致经济损失

的赔偿；劳动者本人因违反企业制度，根据企业制度规定予以的经济

惩罚金。

E、司法、仲裁机构判决、裁定中规定代扣的款项。

员工福利管理制度8

第一章总则

第一条目的

为建立与现代企业制度相适应的收入分派制度，适应集团管理模

式，建立和完善鼓励约束机制，有效地调动员工的积极性和发明性，

提高企业经营管理水平，将员工的利益与企业的长期利益结合起来，

增进企业健康、持续、稳定发展，根据《企业法》、《上市企业治理

准则》、《企业章程》等有关法律法规和制度，确定了本制度。

第二条合用范围

本制度合用于新疆金风科技股份有限企业、及所属全资子企业、

控投子企业的所有员工。所波及合用员工群体重要包括如下三类人员:

1、企业高级管理人员：指新疆金风股份有限企业ce。、总裁、副

总裁、首席财务官、总工程师、董事会秘书。

2、分（子）企业高级管理人员：企业下属的全资子企业、控股子

企业、分企业的董事长、总经理、副总经理、总工程师等人员。

3、员工：木制度中波及到的员工如无尤其阐明，均指全休员工。

第三条原则

1、责任原则：按岗位的职责、价值、任职资格等原因，确定各个

岗位的薪酬原则。

岗位变动，则薪酬随之变动。

2、绩效原则：员工的实际薪酬与企业的经营状况、部门绩效和个

人的工作业绩挂钩，实行奖优罚劣。

3、鼓励原则：根据市场竞争环境及企业的发展目的，采用积极的、

多样的、有效的鼓励方式以激发员工的工作热情，保障企业目的的实

现。

4、竞争原则：企业薪酬水平要更好地吸引和留住人才，保证薪酬

体系与相似及有关行业接轨，贯彻以人为本的理念，保证薪酬水平在

外部市场中具有竞争力。

5、保密原则：企业遵照薪酬保密原则。

第二章管理机构

第四条薪酬与考核委员会负责制定企业高级管理人员的考核原则

并进行制定、考核、审查、贯彻企业高级管理人员的薪酬政策和鼓励

方案。

第五条企业人力资源部是企业薪酬管理专门机构，负责制定集团

高级管理人员以外所有人员的薪酬政策及鼓励、绩效管理体系，负责

制定企业及分子企业高级管理人员的鼓励方案，经ceo同意后实行。

第六条各子企业的薪酬制度由子企业人力资源部确定，报集团人

力资源部审核后，经子企业董事会同意后执行。

第七条各子企业的人力资源部负责制定我司的薪酬实行细则及与

之有关的绩效评估方案、鼓励方案等，经子企业的总经理审核后，报

集团人力资源部同意后实行。

第三章薪酬构造

第八条员工的薪酬构造

1、薪酬构成

薪酬由工资、津贴、奖金、长期鼓励、特殊奖金和保险福利构成。

2、工资

1）月度工资原则确实定是根据员工所在岗位承担的职责、岗位规

定的技能、工作的复杂性和重要性、经营规模和市场水平等综合原因

确定。

2）员工的岗位发生变动，月度工资需要根据新岗位所在的职级进

行薪酬调整。

3）月度工资分为岗位工资和绩效工资，岗位工资和绩效工资根据

岗位的工作内容不一样采用不一样的分派比例。

4）月度实得绩效工资由月度的绩效工资和员工月度绩效考核成果

计算所得。

3、津贴

1）不一样的员工因所在岗位的职级、工作环境、工作内容和职责

的不一样合用不一样的津贴和原则。

2）津贴是固定收入的一部分，按月进行发放。既有的津贴有通信

津贴、住房津贴、交通津贴。

3）各子企业根据企业的实际状况和所在地的居民消费水平，在薪

酬实行细则中制定合用的津贴类别和原则。

4）津贴类型和津贴原则与岗位和职级保持一致性，假如岗位或职

级发生变动，则津贴随之调整。

4、奖金

1）员工的奖金根据员工所在企业的经营状况、部门绩效和个人的

业绩状况确定。

2）各分、子企业均应围绕经营目的的实现，制定针对性的绩效考

核和奖金鼓励的方案，激发员工工作热情，调动员工工作积极性。

3）不一样序列、不一样岗位的员工根据其工作内容采用不一样的

奖金比例、计算措施和发放周期。

4）奖金方式有绩效年薪、项目奖金、计件奖金、利润提成和其他

奖金。

5、特殊奖金

1）经企业审批的经营举措奖励、项目奖励、优秀员工奖金、合理

化提议奖等用于表扬的尤其事件和人员的奖金。

2）ce。、总裁、子企业总经理均设置尤其奖励基金，用于奖励有

突出和重大奉献的员工。

3）企业实行超额利润奖励，当企业年度净资产收益率到达5%以

上时，超过净资产收益率5%以上部分的利润，按下列原则以超额累进

的方式提取风险奖励基金。

超额奖励基金的奖励范围和奖励额度由经营层决定，分三年发放。

6、保险福利

1）企业按照国家有关规定足额缴纳各项社会统筹保险，社会统筹

保险的基数和比例按照当地政策和法规执行。

2）企业针对不一样岗位的员工提供不一样的补充保险，为从事有

危险及危害性作业的员工提供商业意外伤害保险，为正式员工提供商

业补充医疗保险，为中国境内工作的外籍员工提供健康保障保险。

3）企业提供设施齐全的健身场馆，鼓励成立多种俱乐部，并组织

各项业余活动，包括集体婚礼、文艺晚会、现场慰问等。

4）企业提供班车、宿舍、图书室、法律援助、企业活动日等福利。

5）企业为员工提供年度体检、员工互助基金等其他的补充福利，

详细参看企业福利管理制度。

7、长期鼓励

长期鼓励是对企业发展过程中做出持续重要奉献的人员予以长期

回报和奖励。

第九条企业高级管理人员的薪酬构造

1、企业高级管理人员的薪酬构成

1）高级管理人员薪酬实行年薪制，由基本年薪、绩效年薪、特殊

奖励、福利补助、长期鼓励构成。

2）基本年薪：基本年薪是高级管理人员年薪中的固定部分，该部

分年薪不进行考核，按实际工作月份发放。

3）绩效年薪：绩效年薪是高级管理人员年薪中的浮动部分，与企

业的经营和管理业绩挂钩，结合个人的绩效评估和管理能力评估成果

确认集团高级管理人员的绩效年薪收入。

4）特殊奖励：企业在经营和管理过程中对有特殊奉献或完毕重大

临时性事项所进行奖励。企业高管参与超额利润奖励的分派。

5）福利补助：包括国家法定福利、企业保障性福利和企业关怀性

福利。

6）长期鼓励：企业实行长期鼓励机制，对企业发展过程中做出持

续性重要奉献的高级管理人员予以长期回报和奖励。

2、假如高级管理人员的工作职责发生重大的变化或是岗位发生变

动，企业可以根据其工作职责或岗位重新核定其年度薪酬总额，核定

的薪酬水平可以增长也可以减少。

3、企业薪酬与考核委员会每年根据企业的发展需要，确定企业高

级管理人员年度绩效考核方案，并在次年年初完毕业绩评估和绩效年

薪分派方案。薪酬支付由企业人力资源部实行。

4、基本年薪与绩效年薪原则

1）年薪原则（基本年薪+绩效年薪）由董事长根据高级管理人员

所任职位的工作职责、岗位价值、任职资格、市场薪资等原因确定。

2）基本年薪按月发放，每月发放原则二基本年薪:12个月。

3）高级管理人员的年总收入是指税前收入，包括需要个人承担的

各项社会保险、住房公积金、个人所得税及其他应由个人承担的费用。

4）绩效年薪以基本年薪为根据，基本年薪和绩效年薪基数的比例

为6:4。

5、高级管理人员执行弹性工作制，平常不考勤，同步不计算和发

放加班工资。

第四章薪酬预算及使用管理

第十条薪酬预算管理

L根据聘任、管理、考核、分派一体化的原则，企业高级管理人

员和分、子企业高级管理人员及其他由集团直接聘任的员工的薪酬预

算和使用由集团人力资源部负责。

2、各业务单元、分