员工福利制度方案范文简短制定员工福利方案

员工福利制度方案范文简短订立员工福利

方案

员工福利制度篇1

第一章总则

第一条为加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动陕西文

化财产投资控股（集团）有限公司（以下简称集团）企业文化建设,

形成良好的企业向心力和凝集力，依据集团《薪酬管理制度》等相

关管理规定，特订立本制度。

第二条福利待遇是集团在岗员工除工资和奖金等劳动酬劳之外

予以的酬劳，是集团薪酬体系的紧要构成部分。

第三条本制度所列福利待遇均依据国家规定及集团自身经营情

况而定。

第四条集团本部正式员工适用于本制度，集团各下属公司可参

照订立本公司福利制度。

第二章福利待遇的种类

第五条集团供应的福利待遇包含按国家规定执行的

福利待遇，以及依据集团自身条件设置的福利待遇。

第六条依照国家政策和规定，参加统筹保险的有养

老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

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第七条集团依据自身经营条件设置的福利项目包

括：节庆福利、假期福利、生活福利、培训福利、工会福利及

增补养老、医疗计划、意外损害保险及其他福利。

第三章福利待遇的标准

第八条法定福利

（一）社保保险

1、集团依法为全部员工缴纳养老保险、医疗生育保险、工伤保

险、失业保险和住房公积金。

2、员工试用期转正后，人力资源部负责为员工办理，缴费起始

时间为员工入职日期。

3、社会保险的缴费基数依据集团上年度经营情形，结合西安市

上年度社会平均工资水平由人力资源部每年对集团员工统一进行调

整。

（二）取暖费、降温费

1、发放标准：按管委会或上级主管部门当年相关文件执行，如

未发文明确，将参考省政府当年文件标准执行。

2、发放方式：按月与工资合并发放。

第九条补贴福利

（一）节庆福利

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1、每逢元旦、春节、中秋节、劳动节、国庆节、端午节，为集

团员工发放过节慰问品。

2、标准为元旦2000元/人，春节2000元/人，中秋节300元/

人,劳动节及国庆节分别500元/人，端午节300元/人。

3、每年3月8日，为女员工发放300元/人。

4、每年6月1日，为有14岁以下儿童的独生子女员工发放

300元/人。

（二）假期福利。

集团为员工供应国家法律规定的假期福利，实在享受内容及休

假方式见集团《考勤、请销假及因公外出制度》。

（三）生活福利

1、餐费补贴

（1）集团为员工供应一日三餐免费工作餐，不再发放现金形式

餐补。

（2）其他临时进入公司人员，以人力资源部书面通知为准，可

酌情享受此项福利。

2、交通补贴

（1）当月的交通补贴于次月1号至5号凭票（公交卡充值发票、

油票、停车票、出租车票等）报销，不允许跨月累积报销，在标准

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之内的实报实销，超出标准的按标准报销。

(2)集团高管层、总经理助理，不享受此项福利，部长级管理

层、员工200元/月。

3、通讯补贴

(1)当月的通讯补贴于次月1—5日凭票报销，原则上不允许

跨月累积报销，按各职级所享受的标准，标准内的实报实销，超出

标准按标准上限报销，报销金额与当月工资合并发放。

(2)集团高管层、总经理助理实报实销，部长级正职、各部门

主持工作部长级副职500元/月；各部门不主持工作的副部长、部长

助理300元/月，主管级员工、专员、辅佑襄助岗位150元/月。

4、工装福利

集团依据实际需要每2年为员工配发工装(春季、冬季)。标

准为高管5000元/套；部长级管理层、员工2500元/套。

5、年度常规体检及医疗卡

(1)集团每年组织员工集体体检一次。

(2)体检费用标准高管、总经理助理1000元/年；其他员工

600元/人。实在发生费用，以当年领导批示的实在体检项目及费用

为准。

(3)员工年度医疗卡标准800元/人。

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6、劳保用品

（1）此福利是公司人本管理的一种体现。

（2）劳保以季度为单位进行发放，形式为：超市卡、

购物卡等，不以现金形式发放。标准为：高管500元/季度；总

经理助理400元/季度，中层、主管及专员300元/季度，辅佑襄助

岗位150元/季度。

7、观影卡

（1）此福利是为丰富员工文化生活而设立。

（2）以年度为单位进行发放，形式为：影院团体卡，不以现金

形式发放。度观影卡标准为800元/人。

（三）培训福利：

集团依据考核结果，由人力资源部订立培训计划，并组织实施,

以使员工的知识、技能、态度等方面与不绝更改的经济技术、外部

环境相适应。

培训福利包含：员工在职或短期脱产免费培训等。实在规定见

公司《培训管理制度》。

（四）工会福利

1、员工本人因病住院、生育（或其他需要人文关怀的事项）人

力资源部、工会联合组织慰问，礼品费用标准不超出300元。

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2、员工直系亲属去世，集团人力资源部、工会联合组织慰问，

慰问费标准不超出500元。

3、员工结婚，集团人力资源部、工会联合组织慰问，慰问费标

准不超过500元。

员工福利制度篇2

员工分红嘉奖制度方法

主旨：为创造员工努力进取与绩效并加添职工福利，特别颁分

红职工嘉奖度。

方法：公司以个人职等（职称）与年资之不同，调配公司职工

福利基金于员工做为嘉奖。以一季三个月发放一次，中途离职员工

不得支领，本福利一切解释权归公司全部全部内容：

一、职等（职称）与年资点数表示如下：

50点：总经理/含区总经理/总监/顾问

45点：副总经理/含区副总经理/

40点：经理/含区经理

35点：副经理/含区副经理

25点：主管（主任/含各区、部、厂主任）

20点：副主管（组长/含各区、部、厂组长）

10点：助理/专员/文员

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5点：临时雇佣员工

考核倍数加点：特殊杰出贡献者或考核绩优者另外加倍（考核

倍数=2）

以上点数依此类推，年资为基本点数的倍数，如特殊贡献提报

者总点数加倍为2）加倍计算，未满一个月者不得支领。

二、个人点数计算=（个人级别点数）义年资义考核倍数2

（未满八个月=1满两年=2,依此类推）。

三、个人分红奖金计算方法如下：

个人分红奖金二（个人点数/全公司总点数）X当季福利金总金

额

五、分红奖金总金额来源以当季总营业额1%（暂定由公司董事

会决议之）为本，或罚款来源之总合发放月份为一/四/七/十一月，

当月发薪日发放。

六、对公司有特殊贡献或拥有专有技术，可由公司董事会决议

予以公司特殊贡献，兼职（两个职位者，可以加倍合计）。

七、当季考核不合格者当季分红奖金取消。

八、年终奖金计算依此类推。

员工福利制度篇3

第一章总则

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第一条本制度的设立遵从效率优先、兼顾公平的调配原则，在

遵守国家法律、法规的基础上，力争体现员工个人价值、贡献大小,

保障职员生活安全的需要，促进公司与职员共同发展。

第二条薪酬福利的内容

本制度所指的薪酬福利内容包含：

1、工资；

2、年终嘉奖；

3、津贴；

4、“四金”

1）社会统筹养老保险；

2）社会统筹医疗保险；

3）社会统筹失业保险；

4）社会住房公积金；

5、内部医疗保障；

6、有薪年假。

第三条适用范围

本制度适用以下人员：

1、公司职能部门正/副总经理；

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2、公司职能部门正/副总经理以下全部职员（简称职员）；

3、公司向子公司派出人员。

第二章员工工资

第四条员工工资由基本工资+岗位补贴构成

第五条职能部门正/副总经理执行职务等级工资制。

第六条职员执行职级等级工资制。职员分为高级经理级职员、

经理级职员、一般职员等三个职级，每个职级又分别为3个工资等

级（详见《浙江纳德物业管理有限薪级标准》）O

第七条工资确实认：

1、职能部门正/副总经理公司批准录用或聘用时，必需进行工

资确认，明确工资待遇；

2、职员经公司批准试用时，必需进行工资确认，明确工资待遇。

第八条工资的调整：

1、依据公司人员年度考核成绩和公司经营业绩，公司每年年初

调整一次工资。

2、工资调整的标准为：

总体评价优：晋升二级；

总体评价良：晋升一级；

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总体评价一般：保持原工资级别。

第八条特殊的工资调整

1、职能部门正/副总经理经批准调整工作部门和职务，其工资

可作出相应调整。

2、职员经批准转正或调整工作部门、岗位、职级等，其工资可

作出相应调整。

3、薪酬行情发生变动时，人员工资将作出相应调整。

第九条公司执行工资保密制。员工如对个人工资有疑问，应直

接询问综合服务部经理。

第十条员工当月工资的支出时间为下月16日，支出的方式按有

关规定执行。

第十一条税费处理：

1、员工个人所得税自理；

2、员工个人所得税由财务部门代扣代缴。

第三章员工津贴

第十二条员工津贴包含以下几部分：

1、交通补贴；

2、误餐补贴；

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第十三条津贴发放的,对象

凡与公司签定正式劳动合同的员工自合同生效之日起，均可享

受公司发放的交通补贴和误餐补贴。

第十四条员工在确认、调整工资的同时，确定享受津贴的实在

待遇。

第十五条员工享受津贴的实在方法详见公司其他相关规定。

第四章员工年终嘉奖

第十五条员工年终嘉奖是指：公司在每年年终以员工的年度考

核成绩为依据，除工资、津贴以外，给员工发放的一次性现金嘉奖。

第十六条员工年终嘉奖的对象：具有年度考核成绩的员工。

第十七条员工年终嘉奖的计算公式

员工年终嘉奖二基本年薪义系数

第十八条员工年终嘉奖计算公式中的系数依据员工年度考核成

绩而确定。

第十九条员工年终嘉奖的发放按公司有关规定实在执行。

第五章员工的“四金"

第二十条员工的"四金”包含：

1、社会统筹养老保险；

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2、社会统筹医疗保险;

3、社会统筹失业保险；

4、社会住房公积金。

第二十一条员工“四金”属国家法定员工福利。凡与公司签定正

式劳动合同的员工，自合同生效之日起，必需参加公司员工”四金”

的缴纳。

第二十二条员工”四金”的缴纳和享受的标准依照国家每年颁布

的法规执行。

第二十三条员工“四金”中涉及的个人付费部分由员工个人承当。

第六章员工内部医疗保障

第二十四条凡与公司签定正式劳动合同的员工，均须参加公司

出资投保的团体商业医疗保险。

第二十五条公司以员工享受团体商业医疗保险所得的保险费，

支出员工住院医疗费用中公司应承当的费用。

第二十六条员工自离职之日起，不再享有团体医

如何写员工福利制度方案范文简短篇4

为加强公司及其子公司员工福利管理，保障公司员工享受到较

为健全的福利政策，明确集团公司及其子公司员工的福利标准，特

订立本制度。

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集团公司及其子公司。

本制度涉及的福利指企业福利，是公司为了提升团队的凝集力

向员工供应的工资和法定福利以外的物质回报，它有别于法定福利

（如养老保险、工伤保险、失业保险、带薪休假等，参见集团公司

《社会保险制度》和《考勤与假期管理制度》）。

一、集团公司人力资源部负责《福利管理制度》的订立。

二、集团公司人力资源部、办公室和子公司办公室按本制度规

定落实各项福利政策。

三、集团公司及其子公司财务部依据本制度规定以及财务管理

制度负责福利费用的核报。

一、防寒降温

1、每夏季、月公司发给员工降温费，冬季、月公司发给员工防

寒费。

2、防寒降温费计发标准：工作场合未安装空调的员工为元/人/

月，工作场合已安装空调的员工为元/人/月。

入职半个月以上的新员工按标准计发，入职未满半个月的新员

工按标准的一半计发。

二、节日礼金或物品

1、春节、端午节、中秋节公司发给员工节日礼品，以示慰问。

春节等值物品的最高限额为每人元，端午节、中秋节等值物品的最

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高限额均为每人元c试用期员工的最高限额为标准的凯节日礼品礼

金的采购计划与实施由集团公司办公室负责，保管和分发由各公司

办公室负责。

2、国际“三八”妇女节，由公司举办庆祝活动，送给礼品，其

费用按在册女员工人数、每人元的标准掌控。集团公司庆祝活动的

组织与礼品的采购、分发由集团公司办公室负责，各公司则由办公

室负责。

三、伤病补贴

凡公司员工因伤病住院治疗三天以上者（含三天），由公司派

员进行探望，并予以元补贴或等值物品。

集团公司员工因伤病住院治疗，由集团公司人力资源部代表公

司领导前往探望；子公司部门经理以上员工在市住院治疗，由集团

公司人力资源部与其所属公司同派员一起探望；地区公司部门经理

以下员工在本市住院治疗，由公司办公室组织探望；外地市公司员

工在公司所在地住院治疗，由外地市公司组织探望。

四、婚丧

1、员工结婚：在职期间依法办理结婚登记的员工，由所属公司

发给庆祝金元。

2、父母、配偶及子女亡故的员工，由所属公司发给慰问金元或

等值物品。

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3、庆祝金或慰问金的申办由各公司人力资源主管部门负责。

五、生日恭贺

员工每的生日，由公司人力资源主管部门办理恭贺活动。送给

礼品，报销费用限额每人元。

六、免费工作餐

1、员工在工作日可享受由公司供应的免费工作午餐。

2、晚上加班（含参加公司组织的培训、会议）分钟以上的员工

可享受由公司供应的免费工作晚餐。

七、健康体检

公司每两组织全体员工体检一次。体检的申报、布置由集团公

司人力资源部负责C

八、帮困

员工及员工家属突患重病或员工家庭遭逢特大变故、自然祸害

等导致生活困难，公司将视实在情况组织帮困活动。

员工福利制度篇5

为保障员工利益，加强公司的凝集力，减少员工的后顾之忧，

依据《中华人民共和国劳动法》《黑龙江省社会保险管理方法》等

法律法规，结合xx有限职责公司（以下简称公司）的特点及实际状

况，特订立本《员工福利制度》。

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总则

第一条福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动酬劳之外予以

员工的酬劳，是公司薪酬体系的紧要构成部分。建立一个良好的福

利待遇体制能够加添员工对企业的依恋情感，从而加添企业的凝集

力。

第二条本制度所列福利待遇均依据国家规定及企业自身情形而

定。

第三条本制度适用于齐齐哈尔北兴特殊钢有限公司（以下简称

公司），以及公司投资控股的企业。

第一章福利待遇的种类

第四条公司带给的福利待遇包含按国家规定执行的福利待遇，

以及依据企业自身条件设Z的福利待遇。

第五条依照国家政策和规定，参加统筹保险的有：

一）养老保险

二）基本医疗保险

三）失业保险、工伤保险

四）房屋公积金

第六条财务部负责统一将统筹保险和基金上交政府有关部门，

并记入个人养老保险手册和个人住房基金磁卡。

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第七条企业设Z的其他福利待遇包含：

一）补贴福利

二）休假福利

三）退休福利

四）培训福利

五）设施福利

第二章福利待遇的标准

第八条养老保险：按黑龙江省的「有关政策和规定，公司每月为

员工支出养老保险，其计算基数为本人上年平均岗位工资，缴纳比

例为20%。另外，个人需缴纳6%,且这一二匕例每两年提高一个百分

点，直至到达8%

第九条失业保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支

出失业保险，其计算基数为本人上年平均岗位工资，缴纳比例为2%；

另外，个人需缴纳迷；农民合同制工人本人不享受失业保险。

第十条工伤保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支

出工伤保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳比例为

1%;另外，个人需缴纳0.5%；特殊岗位的缴纳比例安国家有关规定

执行。

第十一条基本医疗保险：按国家有关政策和规定，公司每月为

员工支出基本医疗保险，其计算基数为本人J■年末平均岗位工资，

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缴纳比例为12%；另外,个人需缴纳4%；

第十二条公司带给的补贴福利包含：

1）独生子女补贴：

2）高温降暑费：

3）劳动保护物品。

4）公司规定的其他补贴。

第十三条休假福利：

1）婚假：适龄员工婚假3天，贴合国家规定晚婚条件（男25

岁、女23岁）的员工婚假10天；

2）产假：女员工产假90天，剖腹产女员工产假105天，男员

工护产假7天，可合并使用。怀孕职工不满四个月流产的（含自然

流产、人工流产。下同），予以15—30天产假；怀孕四个月以上流

产的，予以42天产假。（均需带给正规医务部门的诊断证明。

3）哺乳假：女职工产假期满后，假如上班有困难，经本人申请,

企管部批准，可予以哺乳假，最长不超出270天；

4）探亲假：未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工，每年

享受一次探亲假，假期20天（包含住返路程）。已婚员工的父母家

住外地，每四年享受一次探亲假。

5）丧假：员工直系亲属（父母、配偶、儿女）亡故，丧假3天。

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6）工伤假：工作时间内，做与本职工作直接相关的事情而受伤,

视为工伤。工伤须持有指定医院证明，办理工伤申请，并经所属部

门经理批准，报企管部备案。凡员工因违反操作规程和公司有关规

定而导致受伤的，其后果原则上由个人自负。

第十四条教育培训福利：公司依据考核结果，由企管部订立培

训计划，并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不绝

更改的经济技术、外部环境相适应。教育培训福利包含：员工在职

或短期脱产免费培训、公费进修等。实在规定见公司《培训管理制

度》。

第十五条设施福利：公司为了丰富员工的业余生活，培养员工

认真，向上的道德情操而设立的项目，包含建立文化、娱乐场合，

组织旅游，开展文体活动等。实在实施依据公司的实际情形设定。

第三章福利待遇的给付

第十六条统筹保险、基金由财务部统一缴纳，个人应缴纳部分

在工资中扣除；

第十七条现金支出的福利待遇随当月工资核发；

第十八条享受假期福利的员工，其工资待遇按公司《考勤和劳

动纪律管理制度》的规定执行。

第四章附则

第十九条本制度由企管部订立并负责解释。

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第二十条本制度报公司总经理批准后施行，修改时亦同。

本制度自颁布之日起施行。

员工福利制度篇6

第一章总则

1.1目的

为加强员工的集体归属感和打造企业的凝集力，充分体现XX集

团（以下简称集团）对员工的关怀与尊爱，特订立本制度。

1.2适用范围

本制度适用于集团总部及各下属分公司、各门店等全部分支机

构编制内转正之后的'正式员工（有特殊规定的人员除外）的福利管

理。

1.3责任部门

本制度由集团人力行政中心负责起草。解释与修订，报集团总

经理办公会审核，呈总经理审批并签发执行。

1.4修订原则

依据国家相关法律法规和政策以及公司的发展，本制度修订原

则以更全面的考虑广阔员工利益进行实时修订为原则。

1.5生效日期

本制度自XXXX年XX月XX日起生效，与本制度配套的《福利管

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理制度实施细则》亦同时生效，凡与本制度及实施细则相冲突的文

件与规定即行废止C

第二章福利结构

2.1福利是一种增补性酬劳，应遵从合理性。必需性。计划性。

协调性的原则。

合理性：全部的福利都意味着企业的投入或支出，因此力求以

最小费用实现最大效果。

必需性：企业供应的福利尽量与员工需求保持全都。

计划性：福利制度的实施建立在预算及审核的基础之上。

协调性：企业福利是法定福利的增补，没有必需与其重叠，使

有限的资源得到最大利用。

2.2本制度所指员工福利包含以下四大部分：

法定性福利：指企业为满足国家法定性要求而为员工供应的福

利。包含社会保险°法定节假日。劳动保护。教育培训等。

通用性福利：指企业针对全体员工所实行的带有通常普遍性的

福利。包含活动基金。节日礼金。慰问礼金。餐饮补贴等。

职务性福利：指企业依据各职务工作性质特点所供应的有肯定

针对性的福利。包含通讯补助。交通补助。内部接待费。商业保险

等。

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激励性福利：指企业为鼓舞关键岗位员工在公司长期工作，或

对优秀员工所供应一种带激励性质的福利。包含旅游活动。旅游嘉

奖及其他福利等。

第三章法定性福利

3.1社会保险

3.1.1为保障员工的合法权益，公司依据《劳动法》等法律法

规的有关规定，为员工办理相关社会保险。

3.1.2归口办理：社会保险由公司统一在所在地社保局开户，

人力行政部门负责归口办理。

3.1.3社保购买的条件：经试用期考核合格的转正员工，由人

力行政部门为其办理社会保险参保手续。引进的特殊人才可在试用

期开始购买，视实在情况报人力行政总监审批后执行。

3.L4社保缴费管理：社保中属于公司应承当的缴费数额从公

司福利费中提取并支出，属于员工个人应承当的缴费数额，由公司

从员工当月薪资中扣除并代缴。

3.1.5员工离职或与公司停止劳动关系，公司从员工离职的当

月或次月停止社保的缴纳。

员工15日前离职者，当月停止社保的缴纳。员工15日后离职

者，次月停止社保的缴纳。

3.1.6员工社俣卡由社保局制作完成后，由人力行政部门发放

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给员工个人保管，损坏及遗失由员工个人负责。

3.1.7社保申办。更改。转移及相关待遇的享受依照国家社会

保险相关的管理规定执行。

3.2法定节假日

公司依据国家相关法律。法规执行法定节假日。带薪年假。婚

假。产假。丧假。工伤假等相关制度，实在执行方法详见公司《假

期管理制度》。

3.3劳动保护

公司依据《劳动法》等国家有关法律法规的规定，供应符合规

定的办公环境。办公设施。办公用品和劳动安全卫生设施。劳动防

护用品等，并对从事有职业危害作业的员工定期进行健康检查。

3.4教育培训

公司对员工供应职业技能、专业知识等培训、进修，实在按公

司《员工培训管理制度》执行。

第四章通用性福利福利制度

4.1活动基金

4.1.1为加强各部门团队建设与管理，公司特设活动基金以分

别用于各部门日常团队建设与管理。有关要求如下：

1、活动基金按季度每人100元的标准拨付，基金池的方式管理。

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2、活动基金拨付原则：实际人数2编制人数时，按核定的编制

人数拨付；实际人数〈编制人数时，按实际在职人数进行拨付。活动

基金由各级人力行政部门编制基金拨付表，传集团人力行政中心。

财务管理中心审核后转本地财务部门执行。

3、活动基金的使用：活动基金实行季度拨付与季度使用的管理

方式，各部门在不影响正常工作的情况下每季度可组织一次或多次

的户外团队活动，所发生费用从活动基金中限额报销，超出部分由

部门自行承当。

4、各部门使用活动基金前应提前申请，报人力行政总监批准后

方可，报销费用时应附活动基金使用申请审批表作为附件，否则，

财务部门将不予费用报销。

5、公司鼓舞部门间联合开展活动，以促进团队沟通与团队建设,

活动基金报销以活动参加部门费用总计审核与分摊核算。

6、活动基金原则上分季度使用，基金池费用实现上限时，将停

止拨付基金，待活动基金使用后再行拨付。若确因工作原因，当季

度部门未使用活动基金，需提交特别报告，经集团人力行政总监批

准后，方可实行活动基金的连绫拨付。

4.2节日礼金

4.2.1节日礼金项目。逢劳动节、国庆节、旦节、端午节、中

秋节、妇女节、儿童节等节日来临之际，为表达公司对员工的节日

恭贺与慰问，特设节口礼金福利项目。

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4.2.2节日礼金标准：（x元/人）

4.2.3节日礼金发放形式

劳动节、国庆节、元旦节等节日前15天，由各级人力行政部门

将本部门在岗人员编制节日礼金发放表，统一报集团人力行政部，

经人力行政部审核后，报集团人力行政总监。财务总监。资金部经

理审批后予以发放。

端午节、中秋节由集团人力行政中心痛定以礼品或现金方式发

放后，再按相关流程予以办理。

妇女节由集团按礼金标准统一采购或指定采购相关礼品或现金

50元，发放在岗女性员工；或由公司统一组织女性员工外出活动。

为体现公司对员工家庭的关怀，在儿童节来临之际，公司为在

职员工的14岁以下子女供应一份节日礼品或现金50元（员工多子

女或夫妻双方均系公司员工，均只供应一份）。

4.3慰问礼金

4.3.1慰问礼金项目及标准：（x元/人）以下礼金仅限转正后

的正式员工

4.3.2慰问礼金发放形式

生日礼金以月度集中的方式发放，由人力行政部门依据当月生

日的员工组织活动或供应相应生日礼品或发放现金。

结婚礼金在员工领取结婚证6个月内，凭结婚证原件及复卬件

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向人力行政部门申请领取此项礼金。若夫妻双方均系本公司员工,

结婚礼金原在标准基础上做相应加添200元。

慰唁金在员工直系亲属死亡的三个月为，凭本地派出所供应的

死亡或销户证明等证明文件的原复印件，向人力行政部门申请领取。

生育礼金在员工子女降生三个月内，凭合法的生育证明及子女

降生证明原复印件，向人力行政部门申请领取。

员工因病住院，本地人力行政部门应会同部门经理人员或公司

相关领导，转送现金或购买相应礼品前往医院对住院员工进行探望

慰问。

4.4餐饮补贴

实在依照公司《薪酬管理制度》的相关规定执行。

第五章职务性福利

5.1通讯补助

5.1.1通讯补助对象标准：公司依据各岗位的工作性质特点，

特确定通讯补助的发放对象及相应标准如下：（x元/月）副经理级

别的费用标准参照主管级别的标准执行。

5.1.2通讯补助报销规定

移动电话通讯费用报销以员工常用移动电话号码为准，报销限

一人一号。移动电话号码若有更改，应及时知会相关人员，并报本

地人力行政部门备档。

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通讯补助一律按标准执行，实行”限额。凭票。据实”报销的原

则，员工每月15日前须供应上月度移动电话通讯发票，经财务部门

审核后予以报销。

员工薪资福利制度方案篇7

经过全体员工的努力，今年超额完成全年计划，各方面工作取

得了可喜的成绩，为了鼓舞员工在明年更加努力工作，创造更高的

经济效益，本公司拟对员工岗位工资进行调整。方案如下：

1调整外籍员工的岗位工资

外籍员工工作努力、富有成效，为此拟对外籍员工—等人，_

月岗位工资进行调整。即在原基础上增长5版—等人按岗位工资

的3%进行增长，以红包的形式折合人民币全年分两次发放。

2修改岗位工资标准

拟对现行的10级30档岗位工资标准进行修订，最高档金额由

原4700元提高到5600元，最低档由原1000元提高到1500元（试

用期间的工资），试用3个月后经考核合格，岗位工资可确定为

1400元。技术性较强的岗位试用期间的工资为800元，经过3个月

试用考核合格后依据技术水平的高处与低处其岗位工资可确定在

1500〜2400元之间。对新招聘的具有领班以上职务的员工，试用期

间的岗位工资确定在C档，3个月试用合格后可调到各个职务的B

档。

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3调整岗位工资方案

(1)此次调整岗位工资采取与淡季培训相结合的方法，由部门

对员工进行考核。

对于在淡季培训中考核合格的员工，同时又属于调整岗位工资

的范围，予以调整c但是对考核不合格的员工将延长3个月后再进

行考核，合格后方可调整岗位工资，但不予补发。

(2)调整岗位工资的范围：

—年_月_日在册、参加本公司淡季培训考核合格的正式员工。

(3)调整金额：

1)副总经理月增资900元，总经理助理(包含总监)月增资

800元，部门经理月增资700元，部门副经理月增资600元。对于

在一年工作中成绩突出的人员经总经理批准，可调到相对应的A

档，对于不能胜任本职工作的人员经总经理批准，可调到相对应的

C档或不调。

2)领班至主管人员的岗位工资原则上调到各级别的B档，成绩

突出的其岗位工资可调到A档。对调到A档、C档岗位工资或不调

的员工要严格掌控，经人力资源部审核后报中心领导批准。

3)对受聘于本公司具有专业技术职称的员工，其岗位工资原则

上调整为：

高级职称岗位工资4700元。

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中级职称岗位工资3700元。

初级职称岗位工资2300元。

对具有专业职称同时又担负职务的人员其岗位工资可选择高金

额。

4)一般员工调整岗位工资按技术性较强和一般进行调整：

技术较强的岗位工资的调整由部门依据考核情况原则上调整为

1900〜2400元。

一般工程的员工，依据工作成绩及表现，划分为三个档次来调

整岗位工资：

一档：工作成绩优秀，调整金额为800元。

二档：工作表现良好，调整金额为500元。

三档：工作表现一般，调整金额为300元。

调整岗位工资的比例为：调800元的员工占30%；调500元的

员工占60%；调300元的员工占10%。

4调整岗位工资的实在布置

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