渉火设备维修制度

渉火设备维修制度第一章总则第一条本制度依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国消防法》等相关国家法律法规，结合行业安全标准及集团母公司关于安全生产管理的相关规定，针对公司涉火设备（包括但不限于消防器材、电气设备、高温作业工具等）的维修管理需求制定。制度旨在规范涉火设备维修全流程操作，防控维修过程中的安全风险，提升设备本质安全水平，保障公司生产经营活动正常开展。第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工在涉火设备采购、维修、保养、报废等环节的管理行为，覆盖生产经营场所、施工现场、仓储物流等所有业务场景。第三条本制度涉及的核心术语定义如下：（一）“涉火设备专项管理”指公司围绕涉火设备全生命周期建立的风险识别、控制、监督、改进的管理体系，涵盖设备选型、维修操作、应急处置等关键环节。（二）“涉火安全风险”指涉火设备在设计缺陷、维护不当、使用违规等情况下可能引发火灾、爆炸、触电等安全事故的危险状态。（三）“合规操作”指维修人员及管理人员严格遵循国家法规、行业标准及公司内部制度开展涉火设备维修行为的合法行为规范。第四条涉火设备维修管理遵循“全面覆盖、责任到人、风险导向、持续改进”的核心原则。全面覆盖要求管理措施覆盖所有涉火设备类型及维修场景；责任到人强调各级管理人员及岗位人员明确安全职责；风险导向突出对重大风险的优先管控；持续改进推动管理机制动态优化。第二章管理组织机构与职责第五条公司主要负责人对涉火设备维修管理承担第一责任，负责统筹制度制定、资源保障及重大风险处置；分管安全生产的领导承担直接责任，负责专项管理工作的组织实施、监督考核及应急预案完善。第六条设立涉火设备维修管理领导小组，由公司主要负责人任组长，分管领导任副组长，安全、设备、采购、技术等相关部门负责人为成员。领导小组负责统筹协调专项管理工作，审批重大风险处置方案，监督评价管理成效，每季度召开会议研究解决突出问题。第七条各部门职责划分如下：（一）设备管理部门为牵头部门，负责统筹涉火设备维修管理制度建设，组织风险排查，监督维修流程合规性，定期开展维修人员技能培训，牵头编制应急预案。（二）安全管理部门为专责部门，负责审核涉火设备维修业务的合规性，优化安全操作规程，监督风险处置过程，对违规行为进行查处。（三）业务部门及下属单位负责落实本领域涉火设备维修管理要求，开展日常风险自查，确保维修任务及时完成，配合相关部门开展调查处置。第八条基层执行岗位人员职责包括：（一）维修人员必须遵守岗位合规承诺，按操作规程开展维修作业，拒绝执行违规指令；（二）在发现涉火设备存在重大隐患时，应立即停止作业并上报，直至隐患消除；（三）维修过程中产生的废料、残件须按规定分类处置，严禁随意丢弃。第三章专项管理重点内容与要求第九条涉火设备采购环节：供应商须通过安全资质认证，提供完整的产品合格证、检测报告；采购部门需对供应商进行尽职调查，重点审查其生产许可、售后服务能力；严禁向无资质供应商采购涉火设备。第十条维修方案制定环节：维修前必须进行安全评估，明确风险点及控制措施；涉及电气设备维修时，须严格执行断电、验电程序；维修方案需经专责部门审核，未经批准不得实施。第十一条维修过程操作环节：维修人员必须持证上岗，作业前穿戴合格防护用品，特殊作业需设置监护人员；涉及焊接、切割等动火作业时，必须执行动火审批制度，清理周边易燃物，配备灭火器材。第十二条维修质量验收环节：完工后需进行功能性测试，填写验收记录，存档备查；安全管理部门对验收结果进行抽查，对不合格维修任务要求返工；设备管理部门需建立维修质量追溯档案。第十三条维修工具管理环节：所有维修工具必须定期校验，确保计量准确；电动工具需加装漏电保护器，非专业人员严禁拆卸；工具使用后须定点存放，严禁混入普通物料。第十四条旧件报废环节：达到报废标准的涉火设备需由设备管理部门统一登记，委托有资质单位回收，严禁私自处理；报废记录需永久保存，作为安全审计依据。第十五条信息记录管理环节：维修日志需实时填写，包括维修时间、人员、设备型号、故障处理方式等；安全管理部门每月汇总分析维修数据，识别管理漏洞。第十六条应急处置环节：发生涉火设备故障时，现场人员应立即切断电源，疏散人员，使用灭火器材初期扑救；重大事故需立即上报领导小组，启动应急预案。第四章专项管理运行机制第十七条制度动态更新机制：设备管理部门每年结合法规变化、事故案例、技术进步等，修订完善本制度，经领导小组审批后发布；重大调整需组织全员培训。第十八条风险识别预警机制：每季度开展涉火设备专项检查，由安全部门牵头，各部门配合，对发现的问题进行分级（一般、重大）；重大风险需在发布预警通知后5日内制定处置方案。第十九条合规审查机制：所有涉火设备维修任务需经专责部门审核，审查通过后方可实施；未经合规审查的维修作业，一律停止执行并追究责任。第二十条风险应对机制：一般风险由业务部门自行处置，重大风险需成立专项小组协同处理；紧急情况须立即上报领导小组，启动三级响应流程（Ⅰ级：停工整顿，Ⅱ级：区域隔离，Ⅲ级：全厂疏散）。第二十一条责任追究机制：对违规维修行为，视情节轻重给予警告、降级、解雇等处罚；造成事故的，依法移交司法机关处理；处罚结果记入个人档案，与绩效挂钩。第二十二条评估改进机制：每年11月由领导小组组织对专项管理体系有效性进行评估，形成报告提交决策层；评估结果需用于优化制度、完善流程。第五章专项管理保障措施第二十三条组织保障：各级领导干部须签订涉火设备安全责任书，明确“一岗双责”；领导小组每半年召开例会，研究解决管理难题。第二十四条考核激励机制：将涉火设备维修合规情况纳入部门年度考核，考核结果与评优、晋升挂钩；对突出贡献的团队和个人给予奖励。第二十五条培训宣传机制：新员工入职必须接受涉火设备安全培训，每年组织复训；开展“安全生产月”活动，普及维修操作规范。第二十六条信息化支撑：开发涉火设备管理信息系统，实现维修任务自动派发、风险实时监控、数据智能预警；系统数据每日备份，确保不丢失。第二十七条文化建设：编制《涉火设备安全手册》，在厂区显著位置张贴操作规范；全员签订合规承诺书，营造“人人管安全”的氛围。第二十八条报告制度：重大风险事件须在2小时内上报领导小组，24小时内形成初步报告；年度管理情况报告需在次年2月底前提交决策层。第六章附则