职业卫生工会监督制度

PAGE职业卫生工会监督制度一、总则（一）目的为了加强公司职业卫生管理，保障员工的职业健康权益，规范工会对职业卫生工作的监督行为，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规以及行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间及员工，涵盖公司生产经营活动中涉及职业卫生的各个环节。（三）基本原则1.预防为主原则强调通过采取有效的预防措施，从源头控制职业病危害因素的产生，减少职业病的发生风险。2.防治结合原则将职业病的预防与治理相结合，既要做好前期的预防工作，也要对已出现的职业病危害进行及时治理。3.分类管理、综合治理原则根据不同岗位、不同作业环境存在的职业病危害因素的种类、性质、危害程度等进行分类管理，并采取综合措施加以治理。4.员工参与原则鼓励员工积极参与职业卫生管理工作，充分发挥员工的监督作用，保障员工的知情权、参与权和监督权。（四）引用法律法规及标准1.《中华人民共和国职业病防治法》2.《用人单位职业健康监护监督管理办法》3.《工作场所职业卫生监督管理规定》4.《国家职业卫生标准》二、工会监督职责（一）监督职业卫生管理体系的建立与运行1.督促公司建立健全职业卫生管理制度，包括职业病危害项目申报制度、职业病防治宣传教育培训制度、职业病防护设施维护检修制度、职业病危害监测及评价管理制度、建设项目职业卫生“三同时”管理制度、职业健康监护管理制度、职业病危害事故应急救援与管理制度等，并确保各项制度有效执行。2.检查公司职业卫生管理机构的设置及人员配备情况，确保其能够独立、有效地履行职业卫生管理职责。3.监督公司职业卫生管理工作的计划、措施、目标的制定与实施情况，定期对职业卫生管理工作进行评估，提出改进意见和建议。（二）监督职业病危害项目申报1.督促公司按照规定及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报职业病危害项目，包括职业病危害因素的种类、浓度或强度、接触人数、防护设施等情况。2.检查公司申报内容的真实性和完整性，确保申报信息与实际情况相符。如发现申报信息存在虚假或遗漏，及时督促公司进行更正和补充申报。（三）监督职业病防治宣传教育培训1.监督公司开展职业病防治宣传教育活动，确保宣传教育内容符合法律法规和行业标准要求，涵盖职业病防治知识、职业卫生操作规程、职业健康保护权利与义务等方面。2.检查公司对员工进行职业病防治培训的情况，包括培训计划的制定与执行、培训内容的针对性和实用性、培训效果的评估等。确保员工能够了解职业病危害的性质、危害后果、防护措施等知识，掌握正确的职业卫生操作规程。3.督促公司对新员工进行上岗前职业卫生培训，对在岗员工进行定期职业卫生培训，对离岗员工进行离岗时职业卫生培训，并做好培训记录。（四）监督职业病防护设施的配备与运行1.检查公司是否按照国家有关规定和标准，为员工配备符合要求的职业病防护设施，如通风设备、排毒设备、防尘设备、防护用品等。2.监督职业病防护设施的运行情况，确保其正常运行，有效发挥防护作用。定期检查防护设施的运行记录、维护保养记录等，发现问题及时督促公司进行整改。3.参与公司新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目的职业卫生“三同时”审查验收工作，提出工会意见，确保项目的职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。（五）监督职业病危害监测及评价1.督促公司按照规定委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。2.检查公司职业病危害监测及评价报告的真实性和有效性，确保报告能够准确反映工作场所职业病危害因素的种类、浓度或强度等情况。3.监督公司根据职业病危害监测及评价结果采取相应的措施，如对超标岗位进行整改、调整工作岗位、加强个体防护等。（六）监督职业健康监护1.督促公司按照规定组织员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，并建立健全职业健康监护档案。2.检查公司职业健康检查计划的制定与执行情况，确保检查项目、检查周期符合法律法规和行业标准要求。3.监督公司对职业健康检查结果进行妥善处理，对检查出的职业病患者或疑似职业病患者，及时安排治疗、诊断，并按照规定给予相应的待遇。（七）监督职业病危害事故应急救援与管理1.督促公司制定职业病危害事故应急救援预案，并定期组织演练。2.检查公司应急救援预案的可行性和有效性，包括应急救援组织机构的设置、应急救援物资的配备、应急救援措施的制定等。3.参与公司职业病危害事故的调查处理工作，维护员工的合法权益，监督公司对事故原因进行深入分析，采取有效的防范措施，防止类似事故再次发生。三、监督方式与程序（一）日常监督1.工会设立职业卫生监督小组，成员由工会委员、员工代表等组成，定期对公司职业卫生工作进行检查。2.监督小组可采取现场查看、查阅资料、询问员工等方式，对公司职业卫生管理制度的执行情况、职业病防护设施的运行情况、员工职业健康监护情况等进行全面检查。3.对于日常监督中发现的问题，监督小组应及时向公司相关部门提出整改意见，并跟踪整改情况，直至问题得到解决。（二）专项监督1.根据公司职业卫生工作的实际情况，工会可针对某一特定领域或某一突出问题开展专项监督检查。2.专项监督检查前，应制定详细的检查方案，明确检查内容、方法、步骤等。3.专项监督检查结束后，应形成专项监督检查报告，提出存在的问题及整改建议，并督促公司相关部门限期整改。（三）员工举报监督1.鼓励员工对公司职业卫生工作中存在的问题进行举报，工会设立举报信箱和举报电话，并向员工公布。2.对于员工的举报，工会应及时受理，并进行调查核实。如举报情况属实，应督促公司相关部门依法依规进行处理，并将处理结果反馈给举报人。3.保护举报人的合法权益，对举报人进行保密，不得泄露举报人信息。对于打击报复举报人的行为，工会应协同公司相关部门依法予以严肃处理。（四）监督程序1.工会在开展监督工作前，应制定监督计划，明确监督目的、范围、内容、方法、人员分工等。2.监督人员在实施监督过程中，应做好记录，包括检查时间、地点、内容、发现的问题等，并收集相关证据。3.对于监督中发现的问题，应及时与公司相关部门沟通，提出整改意见，并要求公司在规定期限内提交整改报告。4.工会对公司提交的整改报告进行审核，如整改措施落实不到位，应要求公司继续整改，直至达到要求。5.定期对监督工作进行总结分析，评估监督效果，不断完善监督工作机制和方法。四、信息沟通与协作（一）与公司管理层的沟通1.工会定期向公司管理层汇报职业卫生监督工作情况，包括监督检查结果、存在的问题及整改建议等。2.参与公司职业卫生管理工作会议，就职业卫生工作中的重大问题与公司管理层进行沟通协商，提出工会的意见和建议。3.及时传达公司管理层关于职业卫生工作的决策和部署，确保工会监督工作与公司整体工作方向一致。（二）与公司各部门的协作1.与公司安全管理部门密切配合，共同开展职业卫生监督检查工作，共享职业卫生管理信息。2.与公司人力资源部门协作，做好员工的职业健康监护工作，确保员工职业健康档案的建立与管理规范。3.与公司财务部门沟通，保障职业卫生管理工作所需的经费，确保职业病防治设施的购置、维护，职业健康检查、培训等工作的顺利开展。（三）与政府监管部门的联系1.及时了解国家和地方有关职业卫生法律法规、政策标准的变化情况，并向公司传达，确保公司职业卫生管理工作符合最新要求。2.积极配合政府监管部门的监督检查工作，如实提供公司职业卫生管理相关资料和信息。3.对于政府监管部门提出的整改要求，及时督促公司落实整改，并将整改情况反馈给政府监管部门。五、激励与约束机制（一）激励机制1.对在职业卫生管理工作中表现突出的部门和个人，公司给予表彰和奖励，包括荣誉证书、奖金等。2.鼓励员工积极参与职业卫生管理工作，对提出合理化建议并被公司采纳，有效改善职业卫生状况的员工，给予相应奖励。3.将职业卫生管理工作纳入公司绩效考核体系，对职业卫生管理工作成绩显著的部门和个人，在绩效考核中给予加分奖励。（二）约束机制1.对于违反职业卫生法律法规和公司职业卫生管理制度的部门和个人，公司将视情节轻重给予批评教育、警告、罚款等处罚。2.对因工作不力导致发生职业病危害事故的部门和个人，依法依规追究其责任，包括行政责任、经济责任和刑事责任。3.将职业卫生管理工作情况与员工的晋升、评优等挂钩，对职业卫生管理工作不达标的员工，限制其晋升和评优资格。六、附则（一）解释权本制度由公司工会负责解释。（二）修订与废止1.本制度将根据国家法律法规、政策标准的变化以