卫生员工奖罚制度

PAGE卫生员工奖罚制度一、总则1.目的为加强公司卫生管理，提高卫生质量，保障员工健康，营造整洁、舒适、安全的工作环境，特制定本奖罚制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有卫生员及涉及卫生相关工作的人员。3.基本原则公平公正原则：对所有卫生员的工作表现评价和奖罚执行一视同仁，依据客观事实和明确的标准进行。及时准确原则：对卫生员的工作情况及时记录和反馈，奖罚决定准确无误传达给相关人员。教育与惩罚相结合原则：以教育为主，引导卫生员自觉遵守卫生规定，对违规行为及时纠正并给予适当惩罚，促进其改进。二、卫生员职责与工作标准（一）公共区域卫生1.走廊与通道每日定时清扫，保持地面干净、无杂物、无污渍，拖把、扫帚摆放整齐。每周至少进行一次全面清洁，包括墙壁、门窗、扶手等，确保无灰尘、无蜘蛛网。2.楼梯每天清扫楼梯踏步、扶手，做到无灰尘、无痰迹、无垃圾。定期清理楼梯间杂物，保持通道畅通。3.卫生间随时保持卫生间清洁，地面干爽，便池、洗手盆无污垢，镜子明亮。定时更换卫生纸、洗手液等用品，垃圾桶及时清理，不得满溢。每天进行消毒处理，确保卫生达标，无异味。（二）办公区域卫生1.办公室办公桌面整洁，文件、办公用品摆放有序，电脑、电话等设备无灰尘。地面干净，垃圾及时清理，办公椅摆放整齐。每周对办公区域进行全面整理，包括清理文件、擦拭家具等。2.会议室会前会后及时清理桌面、地面，摆放好桌椅。定期对会议室进行深度清洁，包括地毯吸尘、墙面清洁等。（三）特殊区域卫生1.食堂每日对食堂进行全面清洁，包括餐桌椅、餐具清洗消毒、厨房设备擦拭等。严格遵守食品卫生安全规定，确保食材储存、加工区域卫生达标，防止食物中毒等事件发生。定期清理食堂周边环境，保持整洁。2.仓库保持仓库货物摆放整齐，通道畅通，地面、货架无灰尘。定期盘点货物，清理过期、损坏物品，做好库存管理区域卫生。三、奖励制度（一）奖励标准1.日常工作表现突出卫生员在日常工作中，始终保持卫生区域高标准清洁，连续一个月无任何卫生问题反馈，给予[X]元奖金奖励。对卫生工作提出创新性建议或方法，经公司采纳后有效提升卫生质量，给予[X]元至[X]元奖励。2.应对突发卫生情况在遇到突发卫生事件（如疫情防控、重大污染等）时，积极主动、高效完成卫生清理和防控工作，表现优秀的，给予[X]元至[X]元奖励。成功避免因卫生问题导致的重大事故或不良影响，根据贡献大小给予[X]元至[X]元奖励。3.团队协作与互助卫生员之间相互协作，共同完成紧急或大型卫生清洁任务，表现出色的团队，给予团队成员每人[X]元奖励。主动帮助其他部门或同事解决卫生相关问题，得到广泛好评的，给予[X]元奖励。（二）奖励方式1.奖金奖励：根据上述奖励标准，直接发放现金奖励。2.荣誉表彰：颁发“卫生之星”等荣誉证书，在公司内部进行公开表扬。3.晋升机会：在同等条件下，优先考虑给予表现优秀的卫生员晋升机会。（三）奖励程序1.提名：由各部门负责人、同事或自我推荐，填写《卫生员奖励提名表》，详细说明奖励事由。2.审核：行政部门对提名材料进行审核，核实情况真实性。3.审批：报公司管理层审批，确定奖励等级和方式。4.公示与发放：奖励决定在公司内部公示[X]个工作日，无异议后进行奖金发放和荣誉表彰。四、惩罚制度（一）违规行为及处罚标准1.工作态度不认真无故迟到、早退，每次扣罚[X]元；旷工一天，扣罚[X]元，并给予警告处分。在工作时间内消极怠工，经批评教育仍不改正的，每次扣罚[X]元。2.卫生质量不达标卫生区域未达到工作标准，如地面有明显污渍、垃圾未及时清理等，第一次责令整改，第二次扣罚[X]元，第三次扣罚[X]元并给予警告处分。因卫生问题被客户投诉或造成不良影响的，视情节轻重扣罚[X]元至[X]元，并要求限期整改。3.违反操作规范在使用清洁工具或消毒剂等过程中，未按操作规程执行，每次扣罚[X]元；造成安全事故或设备损坏的，照价赔偿并扣罚[X]元至[X]元。未按规定进行卫生消毒工作，导致卫生隐患的，每次扣罚[X]元，造成严重后果的，给予辞退处理。4.违规违纪行为私自挪用公司卫生用品或工具的，除追回物品外，扣罚[X]元，并给予警告处分。与同事发生争吵、打架等严重影响工作秩序行为的，扣罚[X]元至[X]元，情节严重的给予辞退处理。（二）惩罚方式1.扣罚奖金：根据违规行为严重程度，扣除相应金额奖金。2.警告处分：对违规较轻的卫生员给予书面警告，记录在个人档案。3.辞退处理：对于严重违规、屡教不改或造成重大损失的卫生员，予以辞退。（三）惩罚程序1.发现与记录：由各部门负责人、巡检人员或其他员工发现卫生员违规行为，及时记录时间、地点、事件经过。2.调查核实：行政部门对违规情况进行调查，收集相关证据，与涉事卫生员沟通确认。3.处罚决定：根据调查结果，按照处罚标准拟定处罚决定，报公司管理层审批。4.通知与执行：将处罚决定书面通知卫生员，要求其签字确认，并执行相应处罚措施。五、监督与考核1.监督机制设立卫生监督小组，由行政部门人员、各部门代表组成，定期对公司卫生情况进行检查。鼓励员工对卫生问题进行监督举报，对提供有效线索的员工给予适当奖励。2.考核周期卫生员考核以月度为周期，每月末进行综合评价。3.考核内容工作任务完成情况：包括卫生区域清洁质量、工作任务按时完成率等。工作态度：如责任心、积极性、协作性等。遵守规章制度情况：是否遵守公司卫生制度及相关操作规范。4.考核结果应用考核结果与奖金发放、晋升、奖励等挂钩。月度考核优秀的卫生员，给予