职工卫生运动规章制度

PAGE职工卫生运动规章制度一、总则（一）目的为了加强公司职工卫生运动管理，保障职工身体健康，提高工作效率，促进公司各项工作的顺利开展，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本规章制度。（二）适用范围本规章制度适用于公司全体职工。（三）基本原则1.预防为主原则：通过加强卫生管理，采取有效的预防措施，减少疾病的发生。2.全员参与原则：全体职工应积极参与卫生运动，共同维护工作场所的卫生环境。3.科学管理原则：运用科学的方法和手段，对职工卫生运动进行规范管理。二、职工卫生运动组织与职责（一）组织架构公司成立职工卫生运动领导小组，由公司总经理担任组长，各部门负责人为成员。领导小组下设办公室，负责日常工作的组织协调，办公室设在公司行政部门。（二）职责分工1.领导小组职责全面领导公司职工卫生运动工作，制定卫生运动工作方针和目标。定期召开会议，研究解决职工卫生运动工作中的重大问题。监督检查各部门职工卫生运动工作的落实情况。2.办公室职责负责制定职工卫生运动工作计划和方案，并组织实施。组织开展卫生宣传教育活动，提高职工的卫生意识。定期对公司卫生状况进行检查和评估，及时发现问题并督促整改。协调各部门之间的工作关系，确保职工卫生运动工作顺利进行。3.各部门职责负责本部门职工卫生运动工作的组织实施，制定本部门的卫生管理制度和措施。组织本部门职工参加卫生宣传教育活动，提高职工的卫生意识和自我保护能力。定期对本部门工作场所进行清洁卫生检查，保持环境整洁。配合公司办公室做好职工卫生运动的各项工作。三、职工个人卫生要求（一）着装整洁1.职工应穿着整洁、得体的工作服，保持工作服的干净、平整。2.工作服应定期清洗、更换，不得穿着脏污、破损的工作服上岗。（二）勤洗手1.职工在工作前、用餐前、便前便后等情况下应及时洗手，洗手应使用肥皂或洗手液，按照正确的洗手方法进行清洗，确保手部清洁。2.提倡使用流动水洗手，避免使用公共毛巾擦手。（三）保持口腔清洁1.职工应养成良好的口腔卫生习惯，早晚刷牙，饭后漱口。2.定期进行口腔检查，及时治疗口腔疾病。（四）注重头发清洁1.职工应保持头发清洁、整齐，不得留怪异发型。2.定期清洗头发，避免头发油腻、异味。（五）保持指甲清洁1.职工应保持指甲清洁，定期修剪指甲，指甲长度不得超过指尖。2.不得涂染指甲，不得佩戴过长或尖锐的指甲饰品。（六）注意个人卫生习惯1.职工应注意个人卫生，不得随地吐痰，不得乱扔垃圾。2.咳嗽、打喷嚏时应使用纸巾或手帕捂住口鼻，避免飞沫传播疾病。3.养成良好的生活习惯，保证充足的睡眠，合理饮食，适量运动，增强体质。四、工作场所卫生要求（一）办公区域卫生1.保持办公桌面整洁，文件、办公用品摆放整齐有序。2.定期清理办公区域的垃圾，垃圾桶应及时清空，保持周围环境清洁。3.办公区域地面应保持干净，无杂物、无污渍，定期进行清扫和拖地。4.门窗玻璃应保持明亮，定期擦拭，无灰尘、无污渍。5.办公设备应定期清洁，保持设备表面干净，无灰尘、无污渍。（二）生产车间卫生1.生产车间应保持整洁，物料、产品摆放整齐有序，通道畅通无阻。2.定期清理生产车间的垃圾和废弃物，垃圾桶应及时清空，保持周围环境清洁。3.生产车间地面应保持干净，无杂物、无油污，定期进行清扫和拖地。4.生产设备应定期维护保养，保持设备表面干净，无灰尘、无油污，设备运行正常。5.生产车间的通风、照明等设施应保持良好，定期检查和维护，确保正常运行。（三）公共区域卫生1.公司公共区域（如走廊、楼梯、电梯、卫生间等）应保持整洁，无杂物、无污渍。2.定期清理公共区域的垃圾，垃圾桶应及时清空，保持周围环境清洁。3.公共区域地面应保持干净，无杂物、无污渍，定期进行清扫和拖地。4.卫生间应保持清洁卫生，定期打扫，无异味，卫生纸、洗手液等用品应及时补充。5.公共区域的门窗玻璃应保持明亮，定期擦拭，无灰尘、无污渍。五、卫生检查与考核（一）检查方式1.公司办公室定期组织对各部门工作场所卫生情况进行检查，检查方式包括日常巡查、专项检查等。2.各部门应定期对本部门工作场所卫生情况进行自查，及时发现问题并整改。（二）检查标准1.工作场所卫生应符合国家相关法律法规和行业标准的要求，具体检查标准按照本规章制度第四章的规定执行。2.检查人员应按照检查标准对各部门工作场所卫生情况进行认真检查，如实记录检查结果。（三）考核办法1.公司将职工卫生运动工作纳入绩效考核体系，对各部门职工卫生运动工作的落实情况进行考核。2.考核内容包括工作场所卫生状况、职工个人卫生情况、卫生宣传教育活动开展情况等。3.考核结果将与部门和职工的绩效奖金挂钩，对卫生运动工作落实不到位的部门和职工进行相应的处罚。（四）整改措施1.对检查中发现的问题，检查人员应及时向相关部门反馈，并下达整改通知书，要求限期整改。2.各部门应针对检查中发现的问题，制定切实可行的整改措施，明确整改责任人，确保问题得到及时整改。3.整改完成后，各部门应向公司办公室提交整改报告，公司办公室将对整改情况进行复查，确保问题得到彻底解决。六、卫生宣传教育（一）宣传教育内容1.普及卫生知识，包括个人卫生、环境卫生、食品卫生、职业卫生等方面的知识。2.宣传疾病预防知识，如传染病的传播途径、预防方法等。3.宣传健康生活方式，如合理饮食、适量运动、戒烟限酒等。（二）宣传教育方式1.定期组织卫生知识培训，邀请专业人员进行授课，提高职工的卫生意识和自我保护能力。2.利用公司内部宣传栏、电子显示屏等宣传阵地，宣传卫生知识和卫生运动工作动态。3.发放卫生宣传资料，如宣传手册、海报等，供职工学习和参考。4.开展卫生知识竞赛、演讲比赛等活动，激发职工学习卫生知识的积极性。（三）宣传教育计划公司办公室应制定年度卫生宣传教育计划，明确宣传教育的内容、方式、时间安排等，确保卫生宣传教育工作有序开展。七、突发卫生事件应急处理（一）应急组织机构公司成立突发卫生事件应急领导小组，由公司总经理担任组长，各部门负责人为成员。应急领导小组下设应急办公室，负责日常工作的组织协调，应急办公室设在公司行政部门。（二）应急处置原则1.以人为本原则：把保障职工的生命安全和身体健康放在首位，最大程度地减少突发卫生事件造成的人员伤亡和健康危害。2.快速反应原则：及时发现、报告和处置突发卫生事件，采取有效的措施，控制事件的发展和蔓延。3.科学应对原则：运用科学的方法和手段，对突发卫生事件进行分析、评估和处置，确保处置工作的科学性和有效性。（三）应急处置措施1.突发卫生事件发生后，公司应立即启动应急预案，应急领导小组应迅速组织人员进行现场处置，采取有效的防控措施，防止事件的扩大。2.及时报告当地卫生行政部门和相关部门，配合有关部门做好调查、处理等工作。3.对患者进行及时救治，提供必要的医疗保障。4.对工作场所进行消毒处理，消除传染源，防止疫情传播。5.加强对职工的心理疏导，稳定职工情绪，维护公司正常的生产经营秩序。（四）后期处置1.突发卫生事件处置结束后，公司应及时对事件进行总结评估，分析原因，总结经验教训，提出改进措施。2.对应急处置过程中使用的物资、设备等进行清理、补充和更新，确保应急物资储备充足。3.对参与应急处置工作的人员进行表彰和奖励，对因工作不力导致事件扩大的人员进行责任追究。八、附则（一）解释权