卫生应急奖惩追究制度

PAGE卫生应急奖惩追究制度一、总则（一）目的为有效应对各类突发公共卫生事件，规范卫生应急管理工作，提高卫生应急处置能力和效率，保障公众健康和生命安全，特制定本卫生应急奖惩追究制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内部参与卫生应急工作的各部门、各岗位人员，包括但不限于应急指挥人员、医疗卫生救援人员、后勤保障人员等。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家相关法律法规和行业标准，确保奖惩追究工作合法合规。2.客观公正原则：以事实为依据，客观评价卫生应急工作表现，做到奖惩分明、追究合理。3.激励与约束并重原则：通过奖励激发员工积极性和主动性，通过追究强化责任意识，共同推动卫生应急工作顺利开展。二、奖励制度（一）奖励类别1.个人奖励表彰奖励：对在卫生应急工作中表现突出、成绩显著的个人，给予公开表彰，颁发荣誉证书。物质奖励：根据个人贡献大小，给予一定金额的奖金奖励。晋升奖励：在同等条件下，优先考虑将表现优秀的个人晋升到更高职位或给予更多晋升机会。2.集体奖励荣誉称号：对在卫生应急工作中表现出色的团队，授予“卫生应急先进集体”等荣誉称号。团队奖励基金：给予团队一定金额的奖励基金，用于团队建设和发展。团队表彰：在公司/组织内部会议上对先进团队进行公开表彰，宣传其先进事迹。（二）奖励条件1.应急响应及时高效在突发公共卫生事件发生时，能够迅速响应，按照规定时间到达现场，开展应急处置工作。对事件信息收集、报告准确及时，为上级决策提供有力依据。2.处置措施科学得当能够根据事件特点和实际情况，制定科学合理的处置方案，有效控制事件发展态势。在医疗卫生救援过程中，操作规范、技术娴熟，成功救治患者，降低死亡率和伤残率。3.协作配合紧密无间与其他部门、单位或团队密切协作，形成强大的应急合力，共同完成卫生应急任务。在团队内部，成员之间相互支持、配合默契，充分发挥团队优势。4.创新工作方法显著积极探索创新卫生应急工作方法、技术或管理模式，取得良好效果，对提高应急处置能力有重要推动作用。提出的合理化建议被采纳并应用于实际工作中，有效提升工作效率和质量。5.信息宣传工作突出及时、准确地向公众发布卫生应急相关信息，做好宣传教育工作，提高公众自我防护意识和能力。在信息宣传过程中，方法得当、效果显著，为稳定社会秩序做出积极贡献。（三）奖励程序1.提名推荐由各部门负责人根据奖励条件，对本部门在卫生应急工作中表现优秀的个人或团队进行提名推荐。其他部门或个人也可向公司/组织卫生应急管理部门提出奖励推荐意见。2.审核评定卫生应急管理部门对提名推荐的个人或团队进行初步审核，收集相关事迹材料。组织成立评审小组，由公司/组织领导、相关专家等组成，对推荐对象进行综合评定，确定奖励名单。3.公示表彰将拟奖励的个人和团队名单在公司/组织内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，召开表彰大会，对获奖个人和团队进行公开表彰奖励。三、惩罚制度（一）惩罚类别1.警告批评：对在卫生应急工作中出现轻微失误或违反规定的个人或团队，给予口头或书面警告批评。2.绩效扣分：根据失误或违规行为的严重程度，扣除相应的绩效分数，影响个人绩效奖金和团队考核成绩。3.经济处罚：对造成一定损失或不良影响的个人或团队，给予一定金额的经济处罚。4.岗位调整：对严重违反规定或不能胜任卫生应急工作的个人，进行岗位调整，降低其职务或工作岗位。5.解除劳动合同：对违反法律法规或给公司/组织造成重大损失的个人，依法解除劳动合同。（二）惩罚条件1.应急响应迟缓不力未按规定时间和要求响应突发公共卫生事件，导致应急处置工作延误。在应急响应过程中，信息传递不畅、协调沟通不到位，影响应急工作开展。2.处置措施不当失误制定的卫生应急处置方案不合理、不科学，导致事件处置效果不佳。在医疗卫生救援过程中，违反操作规程，造成医疗事故或患者病情加重。3.协作配合消极懈怠不服从统一指挥调度安排，拒绝或拖延参与卫生应急工作。与其他部门、单位或团队协作不积极，推诿扯皮，影响应急工作整体进度。4.信息报告虚假隐瞒故意隐瞒突发公共卫生事件相关信息，不报、漏报、迟报重要信息。提供虚假的事件信息或数据，误导上级决策和公众认知。5.违反工作纪律规定在卫生应急工作期间，擅自离岗、脱岗，影响应急工作正常进行。违反保密规定，泄露卫生应急工作中的敏感信息。（三）惩罚程序1.调查核实卫生应急管理部门接到关于违规行为的报告后，立即组织人员进行调查核实，收集相关证据材料。调查过程中，应与被调查对象充分沟通，听取其陈述和申辩。2.提出处罚建议根据调查核实情况，卫生应急管理部门提出相应的处罚建议，明确处罚类别、理由和依据。将处罚建议提交公司/组织领导审批。3.审批决定公司/组织领导根据审批权限，对应处罚建议进行审批，做出最终处罚决定。对于重大处罚决定，应经公司/组织领导集体研究决定。4.通知执行将处罚决定以书面形式通知被处罚的个人或团队，告知其处罚内容、申诉途径和期限。相关部门按照处罚决定执行相应的处罚措施，如扣除绩效分数、发放经济处罚等。四、责任追究制度（一）责任追究情形1.因工作失误导致事件扩大在卫生应急处置过程中，由于个人工作疏忽、失职等原因，未能有效控制突发公共卫生事件，导致事件范围扩大、危害程度加重。2.违反法律法规造成严重后果卫生应急工作中违反国家法律法规，如医疗卫生机构违规执业、非法采集使用血液等，引发严重公共卫生问题或法律纠纷。3.贪污挪用应急资金物资贪污、挪用卫生应急专项资金、物资，影响应急工作正常开展，损害公众利益。4.滥用职权谋取私利利用卫生应急工作职权，为个人或他人谋取不正当利益，如违规安排救援任务、收受礼品礼金等。（二）责任追究方式1.行政处分：对负有责任的个人给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分。2.党纪处分：对党员干部在卫生应急工作中的违规违纪行为，按照党的纪律规定给予相应的党纪处分。3.法律追究：对构成犯罪的，依法移送司法机关追究刑事责任。（三）责任追究程序1.启动调查当出现责任追究情形时，由公司/组织纪检监察部门或上级主管部门牵头，会同卫生应急管理部门等相关部门成立调查组，启动责任追究调查程序。2.全面调查调查组通过查阅资料、询问当事人、现场勘查等方式，全面收集证据，查明事件经过、原因和责任主体。调查过程中应保障被调查对象的合法权益，允许其陈述和申辩。3.提出追究意见调查组根据调查结果，依据法律法规和公司/组织相关规定，提出责任追究意见，明确责任主体、责任性质和追究方式。将追究意见提交公司/组织领导会议审议。4.审议决定公司/组织领导会议对责任追究意见进行审议，做出最终责任追究决定。对于涉及重大责任追究的案件，应向上级主管部门报告备案。5.执行落实相关部门按照责任追究决定，对责任主体执行相应的处分措施，确保责任追究落实到位