职业卫生防护制度

PAGE职业卫生防护制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司/组织的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规，结合本公司/组织实际情况，制定本职业卫生防护制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有从事接触职业病危害作业的劳动者（以下简称劳动者）。（三）基本原则1.预防为主原则采取有效的职业病防护措施，从源头控制职业病危害因素的产生，预防职业病的发生。2.防治结合原则将职业病预防与治理相结合，既要做好预防工作，又要对已发生的职业病进行积极治疗和康复。3.分类管理、综合治理原则根据职业病危害因素的种类、性质、危害程度等进行分类管理，采取综合措施进行治理。4.劳动者保护原则保障劳动者在劳动过程中的健康权益，使其免受职业病危害的侵害。二、职业病危害防治管理措施（一）职业病危害申报1.公司/组织应按照国家有关规定，及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报职业病危害项目，并接受监督检查。2.申报内容包括公司/组织的基本情况、职业病危害因素的种类、浓度或强度、产生职业病危害的生产技术、工艺和材料等。（二）职业病危害因素识别与评价1.定期对工作场所进行职业病危害因素识别与评价，确定职业病危害因素的种类、浓度或强度及其对劳动者健康的影响。2.委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害因素检测与评价，并将检测与评价结果向劳动者公布。（三）职业病危害防护设施建设与运行1.按照职业病防治的要求，建设有效的职业病危害防护设施，如通风设施、排毒设施、除尘设施、噪声控制设施等。2.确保职业病危害防护设施正常运行，定期进行维护、检修和更新，保证其防护效果。（四）个人职业病防护用品配备与使用1.根据劳动者接触职业病危害因素的种类和程度，为其配备合适的个人职业病防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、护目镜等。2.指导劳动者正确佩戴和使用个人职业病防护用品，并监督其使用情况。（五）职业健康监护1.组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立职业健康监护档案。2.对职业健康检查中发现的疑似职业病患者，及时安排诊断和治疗，并按照规定进行报告和处理。（六）职业病危害告知1.在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果等。2.对劳动者进行职业病危害告知，使其了解工作场所存在的职业病危害因素及其危害后果，以及应采取的防护措施。（七）职业卫生培训1.对劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业卫生培训，使其掌握职业病防治的基本知识和技能。2.培训内容包括职业病防治法律法规、规章制度、操作规程、职业病危害因素的危害及防护措施、职业健康检查的重要性等。（八）职业病危害事故应急救援1.制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序和措施等。2.定期组织应急救援演练，提高应急救援能力，确保在发生职业病危害事故时能够及时、有效地进行救援。三、工作场所职业病危害因素监测与评价管理（一）监测计划1.制定年度职业病危害因素监测计划，明确监测的项目、地点、时间和频次等。2.监测计划应根据公司/组织的生产工艺、设备设施、工作场所布局等变化情况及时进行调整。（二）监测实施1.按照监测计划，委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害因素监测。2.监测人员应严格按照国家有关标准和规范进行操作，确保监测数据的准确性和可靠性。（三）监测结果报告与公示1.职业卫生技术服务机构应及时向公司/组织提交监测报告，公司/组织应将监测结果向劳动者公布。2.对监测结果中不符合国家职业卫生标准的，应立即采取措施进行整改。（四）评价管理1.定期对工作场所职业病危害因素进行评价，评价工作可委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行。2.根据评价结果，提出改进措施和建议，不断完善职业病危害防治措施。四、职业健康监护管理（一）健康监护档案建立1.为每位劳动者建立职业健康监护档案，档案内容包括劳动者的基本信息、职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗等资料。2.职业健康监护档案应妥善保管，保存期限不得少于劳动者离开本公司/组织后10年。（二）上岗前职业健康检查1.对新录用的劳动者，在上岗前应组织其进行职业健康检查，不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。2.上岗前职业健康检查的项目应根据所接触的职业病危害因素确定。（三）在岗期间职业健康检查1.按照国家有关规定，组织劳动者进行在岗期间的定期职业健康检查，检查周期根据所接触的职业病危害因素的种类和危害程度确定。2.对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。（四）离岗时职业健康检查1.对准备脱离所从事职业病危害作业的劳动者，在离岗时应组织其进行职业健康检查。2.离岗时职业健康检查的项目应根据所接触的职业病危害因素确定。（五）应急职业健康检查1.当发生职业病危害事故时，对受到急性职业病危害的劳动者，应及时组织进行应急职业健康检查。2.根据应急职业健康检查结果，采取相应的治疗和医学观察措施。五、职业病诊断与治疗管理（一）职业病诊断机构选择1.劳动者被诊断为职业病的，应选择依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行诊断。2.公司/组织应积极配合职业病诊断机构的工作，提供必要的资料和协助。（二）职业病诊断程序1.劳动者或其近亲属、工会组织可在规定的时间内，向职业病诊断机构提出职业病诊断申请，并提交相关资料。2.职业病诊断机构按照国家有关标准和规范进行诊断，出具诊断证明书。（三）职业病治疗与康复1.对诊断为职业病的劳动者，应及时安排治疗，并按照国家有关规定给予相应的待遇。2.组织职业病患者进行康复治疗，帮助其恢复健康，提高生活质量。（四）职业病报告与处理1.公司/组织应按照国家有关规定，