职工职业卫生检查制度

PAGE职工职业卫生检查制度一、总则（一）目的为了加强公司职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，保障职工的身体健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本职工职业卫生检查制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有职工，包括正式员工、临时工、劳务派遣工等。（三）基本原则职业卫生检查工作应遵循预防为主、防治结合的方针，坚持定期检查与不定期抽查相结合，全面检查与重点检查相结合的原则，确保及时发现、处理职业卫生问题，保障职工健康权益。二、职业卫生检查职责分工（一）公司管理层职责1.负责审批职业卫生检查计划和预算，确保检查工作所需的人力、物力和财力资源得到保障。2.监督职业卫生检查制度的执行情况，对检查中发现的重大问题进行决策和协调解决。3.将职业卫生检查工作纳入公司整体管理工作，与安全生产、环境保护等工作统筹安排，共同推进。（二）职业卫生管理部门职责1.制定和修订职业卫生检查制度、计划和标准，明确检查内容、方法、频率等要求。2.组织实施职业卫生检查工作，包括定期检查、不定期抽查、专项检查等，并做好检查记录和资料整理归档。3.对检查中发现的职业卫生问题进行分析评估，提出整改措施和建议，并跟踪整改落实情况。4.负责与职业卫生技术服务机构、医疗机构等相关单位沟通协调，为职业卫生检查工作提供技术支持和保障。5.定期向公司管理层汇报职业卫生检查工作情况，及时反馈存在的问题和改进措施的执行效果。（三）各部门职责1.负责本部门职工职业卫生检查工作的组织和实施，配合职业卫生管理部门开展全面检查和专项检查。2.对本部门职工进行职业卫生宣传教育，提高职工的自我保护意识和职业卫生知识水平。3.督促本部门职工遵守职业卫生管理制度，及时发现和报告职业卫生问题，并协助落实整改措施。4.协助职业卫生管理部门做好职业卫生检查相关资料的收集和整理工作。（四）职工职责1.自觉遵守公司职业卫生检查制度，积极配合职业卫生检查工作，如实提供个人职业卫生相关信息。2.接受职业卫生宣传教育和培训，掌握必要的职业卫生知识和技能，正确使用个人防护用品。3.发现职业卫生问题及时向所在部门报告，并配合做好整改工作。三、职业卫生检查内容（一）作业场所职业卫生状况检查1.职业病危害因素的种类、浓度（强度）是否符合国家职业卫生标准要求。2.作业场所的通风、排毒、除尘、降噪、防暑降温、防寒保暖等防护设施是否正常运行，有效发挥作用。3.作业场所的布局是否合理，是否存在交叉污染、通风不良等不利于职业卫生的情况。4.作业场所的卫生状况，包括清洁程度、垃圾处理、物品摆放等是否符合要求。（二）职业卫生防护用品配备与使用情况检查1.个人防护用品的配备是否符合国家规定和岗位需求，包括安全帽、耳塞、口罩、防护服、防护手套、防护鞋等。2.职工是否正确佩戴和使用个人防护用品，是否存在不佩戴、佩戴不正确或私自更换防护用品等情况。3.个人防护用品的质量是否合格，是否定期进行维护、保养和更换。（三）职业健康监护情况检查1.职工是否按照规定进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，检查项目和周期是否符合相关标准要求。2.职业健康检查机构的资质是否合法，检查报告是否规范、有效。3.对职业健康检查中发现的疑似职业病和职业病患者，是否按照规定及时安排复查、诊断、治疗和妥善安置。（四）职业卫生管理制度执行情况检查1.职业卫生管理制度是否健全，是否涵盖职业卫生管理的各个环节，如职业病危害项目申报、职业卫生培训、职业卫生档案管理等。2.各部门和职工对职业卫生管理制度的知晓程度和执行情况，是否存在违反制度的行为。3.职业卫生管理档案是否完整、准确，包括职业病危害因素检测报告、职业健康检查报告、职业卫生培训记录、个人防护用品发放记录等。四、职业卫生检查计划与实施（一）检查计划制定1.职业卫生管理部门应根据公司生产经营特点、职业病危害因素种类和分布情况、职工健康状况等因素，制定年度职业卫生检查计划。2.年度检查计划应明确检查的时间、内容、范围、方法、人员分工等，并报公司管理层审批后实施。3.根据实际情况，职业卫生管理部门可适时调整检查计划，增加临时检查或专项检查项目。（二）定期检查1.公司应按照规定定期组织职业卫生检查，一般每季度至少进行一次全面检查。2.定期检查应涵盖所有作业场所、岗位和职工，检查内容应包括本制度规定的各项检查项目。3.职业卫生管理部门应提前通知各部门做好检查准备工作，检查人员应按照检查计划和标准进行认真检查，如实记录检查情况。（三）不定期抽查1.职业卫生管理部门应不定期对各部门的职业卫生状况进行抽查，重点检查存在职业病危害风险较高的岗位、新改扩建项目作业场所、职业卫生问题整改落实情况等。2.不定期抽查可采取随机抽取检查对象、检查内容和检查时间的方式进行，以确保检查的随机性和有效性。3.对抽查中发现的问题应及时下达整改通知，要求责任部门限期整改，并跟踪整改情况。（四）专项检查1.在以下情况下，应组织开展专项职业卫生检查：新改扩建项目竣工投入使用前；职业病危害因素检测结果出现异常时；发生职业病或疑似职业病事件后；国家、地方或行业发布新的职业卫生法规、标准或政策后；其他需要进行专项检查的情况。2.专项检查应针对特定的检查内容和范围，制定详细的检查方案，明确检查重点和方法。3.专项检查结束后，应形成专项检查报告，提出整改建议和措施，并督促相关部门落实整改。五、职业卫生检查结果处理（一）检查结果记录1.职业卫生检查人员应认真填写职业卫生检查表，详细记录检查时间、地点、检查项目、检查结果、发现的问题及整改建议等内容。2.检查表应经被检查部门负责人签字确认，以确保检查结果的真实性和有效性。3.职业卫生管理部门应及时对检查记录进行整理归档，建立职业卫生检查档案，以便查阅和追溯。（二）问题反馈与整改1.职业卫生管理部门应在检查结束后及时向被检查部门反馈检查结果，对发现的职业卫生问题下达整改通知书，明确整改要求、整改期限和责任人。2.被检查部门应针对检查中发现的问题，制定详细的整改措施，明确整改责任人，确保整改工作按时完成。3.整改措施应具有针对性和可操作性，能够有效消除职业卫生隐患，保障职工健康安全。（三）整改跟踪与复查1.职业卫生管理部门应跟踪整改措施的落实情况，定期对整改部门进行督促检查，确保整改工作按计划推进。2.在整改期限届满后进行复查，对整改合格的部门予以销号；对整改不合格的部门，应责令其重新整改，并视情节轻重给予相应的处罚。3.整改复查情况应记录在案，作为职业卫生管理工作的重要依据。（四）结果公示与通报1.职业卫生管理部门应定期将职业卫生检查结果在公司内部进行公示，公开检查情况和整改结果，接受全体职工的监督。2.对职业卫生管理工作不力、存在严重职业卫生问题的部门，应进行全公司通报批评，以引起各部门的重视，促进职业卫生管理工作的整体提升。六、职业卫生检查资料管理（一）资料收集范围职业卫生检查资料应包括但不限于以下内容：1.职业卫生检查计划、方案、记录和报告；2.职业病危害因素检测报告、评价报告；3.职业健康检查报告、复查报告、诊断证明等；4.职业卫生培训记录、教材、考核试卷等；5.个人防护用品发放记录、质量证明文件等；6.职业卫生管理制度、操作规程、应急预案等文件；7.职业卫生管理档案、台账；8.其他与职业卫生检查相关的资料。（二）资料整理与归档1.职业卫生管理部门应指定专人负责职业卫生检查资料的整理和归档工作，确保资料的完整性和准确性。2.资料应按照类别、时间顺序进行分类整理，建立清晰的档案目录，便于查阅和检索。3.归档资料应妥善保存，可采用纸质档案和电子档案相结合的方式，确保档案的安全性和可追溯性。（三）资料保管期限职业卫生检查资料的保管期限应符合国家相关法律法规和行业标准要求，一般不少于[X]年。（四）资料查阅与借阅1.公司内部人员因工作需要查阅职业卫生检查资料的，应填写查阅申请表，经职业卫生管理部门负责人批准后，方可查阅。2.查阅人员应在指定地点查阅资料，不得擅自复印、拍照、带出资料原件。如需复印相关资料，应经职业卫生管理部门同意，并注明用途。3.外单位人员因工作需要借阅职业卫生检查资料的，应持有单位介绍信，经公司管理层批准后，方可办理借阅手续。借阅期限一般不超过[X]个工作日，借阅人员应妥善保管资料，按时归还。七、职业卫生检查培训与教育（一）培训对象职业卫生检查培训对象包括公司管理层、职业卫生管理部门人员、各部门负责人、职业卫生管理人员以及全体职工。（二）培训内容1.国家职业卫生法律法规、标准和政策；2.公司职业卫生管理制度和操作规程；3.职业卫生检查的方法、流程和技巧；4.职业病危害因素的识别、防护和应急处理知识；5.职业健康监护的重要性和相关要求；6.其他与职业卫生检查相关的知识和技能。（三）培训方式1.定期组织集中培训，邀请职业卫生专家或专业机构人员进行授课，系统讲解职业卫生检查相关知识和技能。2.开展专题培训，针对职业卫生检查中发现的突出问题或新的职业卫生要求，进行专项培训，提高培训的针对性和实效性。3.利用内部宣传栏、网络平台、宣传手册等多种形式，开展职业卫生宣传教育，普及职业卫生知识，增强职工的职业卫生意识。（四）培训考核1.对参加职业卫生检查培训的人员进行考核，