木业公司职业卫生制度

PAGE木业公司职业卫生制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除木业生产过程中的职业病危害，防治职业病，保护员工的健康及其相关权益，促进公司的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规，结合本公司实际情况，制定本职业卫生制度。（二）适用范围本制度适用于本木业公司内所有员工、临时工、外来施工人员以及进入公司作业场所的其他人员。（三）基本原则1.预防为主原则：优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头控制和消除职业病危害。2.防治结合原则：将职业病预防措施与职业病防治措施有机结合，做到预防与治理并重。3.分类管理原则：根据不同作业场所和岗位存在的职业病危害因素种类、性质、危害程度等，实行分类管理。4.综合治理原则：综合运用工程技术、管理措施、卫生保健等手段，对职业病危害进行全面治理。二、职责分工（一）公司管理层职责1.公司总经理是本公司职业卫生工作的第一责任人，对公司的职业卫生工作全面负责。2.组织制定职业卫生管理制度和操作规程，并确保其有效实施。3.提供必要的职业卫生工作经费，保障职业卫生设施、设备的购置、维护、检测、评价等工作的开展。4.定期召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生工作中的重大问题。5.督促、检查公司的职业卫生工作，及时消除职业病危害事故隐患。6.组织制定并实施职业病危害事故应急救援预案。（二）安全管理部门职责1.负责制定和修订职业卫生管理制度，并监督执行。2.组织开展职业卫生培训工作，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。3.负责职业卫生设施、设备的日常管理和维护，确保其正常运行。4.组织对作业场所进行职业病危害因素监测、评价，定期向公司管理层报告监测、评价结果。5.负责建立健全职业卫生档案和员工健康监护档案。6.参与职业病危害事故的调查处理，提出整改措施和建议。（三）生产部门职责1.按照职业卫生管理制度和操作规程组织生产，确保生产过程符合职业卫生要求。2.负责对本部门员工进行职业卫生教育和培训，督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品。3.配合安全管理部门做好作业场所的职业病危害因素监测、评价等工作。4.发现职业病危害事故隐患及时报告，并采取措施进行整改。（四）人力资源部门职责1.负责招聘员工时，将职业健康检查作为入职体检的重要内容，确保新员工无职业禁忌证。2.按照国家有关规定，为员工缴纳工伤保险费用。3.负责组织员工进行职业健康检查，并建立员工健康档案。4.对患有职业病或职业禁忌证的员工，按照国家有关规定妥善安置。（五）财务部门职责1.保障职业卫生工作所需的经费，确保专款专用。2.对职业卫生经费的使用情况进行监督和管理。（六）员工职责1.遵守公司的职业卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加公司组织的职业卫生培训，提高职业卫生意识和自我保护能力。3.发现职业病危害事故隐患及时报告，配合公司做好职业病防治工作。三、职业病危害预防与控制（一）工艺与设备管理1.优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，逐步淘汰落后的生产工艺和设备。2.对生产工艺和设备进行定期评估，及时发现并消除可能产生职业病危害因素的环节和部位。3.加强对生产设备的维护、保养和检修，确保设备正常运行，防止因设备故障导致职业病危害事故的发生。（二）作业场所管理1.按照国家有关规定，合理布局生产作业场所，设置必要的通风、排毒、除尘、降噪、防暑降温、防寒保暖等职业卫生防护设施。2.定期对作业场所的职业卫生防护设施进行检查、维护和更新，确保其正常运行和防护效果。3.在产生职业病危害因素的作业场所设置明显的警示标识和中文警示说明，告知员工职业病危害因素的种类、危害程度、预防措施和应急处置方法等。4.保持作业场所的清洁卫生，定期清扫和消毒，减少粉尘、毒物等的积聚。（三）职业病危害因素监测与评价1.按照国家有关规定，委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，定期对作业场所的职业病危害因素进行监测、评价。2.安全管理部门负责对监测、评价结果进行分析和总结，及时向公司管理层报告，并向员工公布。3.根据监测、评价结果，采取有效的职业病危害控制措施，确保作业场所的职业病危害因素浓度（强度）符合国家职业卫生标准。（四）劳动防护用品管理1.按照国家有关规定，为员工配备符合国家标准的劳动防护用品，并督促员工正确佩戴和使用。2.建立劳动防护用品管理制度，明确劳动防护用品的采购、发放、使用、维护、更换、报废等环节的要求。3.定期对劳动防护用品进行质量检查，确保其防护性能符合要求。4.对员工进行劳动防护用品使用知识的培训，提高员工的自我保护意识和能力。四、职业卫生培训（一）培训计划1.安全管理部门每年根据公司的实际情况和职业卫生工作的需要，制定职业卫生培训计划。2.培训计划应明确培训的对象、内容、时间、方式等。（二）培训内容1.国家有关职业病防治的法律法规、标准和规范。2.公司的职业卫生管理制度和操作规程。3.职业病危害因素的种类、危害程度、预防措施和应急处置方法。4.劳动防护用品的正确佩戴和使用方法。5.职业健康检查的重要性和相关知识。（三）培训方式1.定期组织集中培训，邀请职业卫生专家或专业机构的人员进行授课。2.利用内部宣传栏、宣传资料、网络平台等形式，开展职业卫生宣传教育。3.结合实际工作，进行现场培训和操作演示，提高员工的实际操作能力。（四）培训考核1.对参加职业卫生培训的员工进行考核，考核内容包括培训内容的掌握程度、实际操作能力等。2.考核结果作为员工绩效评价、晋升、奖励等的重要依据。3.对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格。五、职业健康监护（一）健康检查计划1.人力资源部门按照国家有关规定，组织员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查。2.根据不同岗位的职业病危害因素种类和接触情况，确定职业健康检查的项目和周期。3.制定职业健康检查计划，明确检查的时间、地点、人员等，并提前通知员工。（二）健康检查实施1.委托具有相应资质的医疗卫生机构对员工进行职业健康检查。2.员工应如实提供个人职业史、既往史等相关信息，配合医疗卫生机构做好职业健康检查工作。3.人力资源部门负责对职业健康检查结果进行收集、整理和归档，并将检查结果及时反馈给员工本人。（三）健康档案管理1.安全管理部门负责建立健全员工职业健康监护档案，档案内容包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗等资料。2.职业健康监护档案应妥善保管，保存期限不得少于员工离职后10年。3.定期对职业健康监护档案进行整理和分析，及时发现职业健康问题，并采取相应的措施进行处理。（四）职业病诊断与治疗1.员工被诊断为职业病的，公司应按照国家有关规定，及时安排治疗、康复和定期检查，并承担相应的费用。2.积极配合职业病诊断机构的诊断工作，提供必要的资料和信息。3.对疑似职业病的员工，应及时安排复查和诊断，在诊断或者医学观察期间不得解除或者终止与其订立的劳动合同。六、职业病危害事故应急救援（一）应急救援预案制定1.公司制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.应急救援预案应定期进行修订和演练，确保其有效性和可操作性。（二）应急救援组织机构及职责1.成立职业病危害事故应急救援指挥小组，由公司总经理担任组长，安全管理部门、生产部门负责人等为成员。2.应急救援指挥小组负责组织、指挥和协调职业病危害事故的应急救援工作，下达应急救援指令，调配应急救援物资和设备等。（三）应急救援程序1.发生职业病危害事故时，现场员工应立即采取自救互救措施，并及时报告公司负责人。2.公司负责人接到报告后，应立即启动应急救援预案，组织应急救援人员进行救援。3.应急救援人员应迅速采取措施，控制事故现场，抢救受伤人员，疏散现场人员，防止事故扩大。4.及时向上级主管部门和当地政府有关部门报告事故情况，并配合有关部门进行调查处理。（四）应急救援物资和设备管理1.配备必要的应急救援物资和设备，如防护用品、急救药品、担架、消防车等，并定期进行检查、维护和更新，确保其处于良好状态。2.建立应急救援物资和设备管理制度，明确物资和设备的采购、储存、使用、维护、报废等环节的要求。3.对应急救援物资和设备进行登记造册，建立档案，记录其名称、型号、数量、购置时间、维护情况等信息。七、监督检查与奖惩（一）监督检查1.安全管理部门定期对公司各部门的职业卫生工作进行监督检查，发现问题及时督促整改。2.对职业卫生防护设施、设备的运行情况，劳动防护用品的佩戴和使用情况，作业场所的职业病危害因素浓度（强度）等进行重点检查。3.建立职业卫生