酒店员工劳动合同

酒店员工劳动合同甲方（用人单位）：________________________乙方（劳动者）：________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。第一条合同期限本合同为______年/月/日，自______年______月______日起至______年______月______日止。本合同期限届满前______个月，经双方协商一致，可以续订劳动合同。第二条工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，在______部门担任______岗位工作。乙方的工作任务是：_________________________________________________________。2.甲方根据经营需要及乙方能力，可以调整乙方的工作岗位或工作内容，但调整后的岗位或工作内容应与乙方之前的岗位或工作内容具有合理关联性。甲方调整工作岗位或工作内容，应提前三十日以书面形式通知乙方。3.乙方的工作地点为______市______区______酒店内，根据工作需要，甲方可能安排乙方在酒店所属其他门店或工作场所工作，具体地点以甲方通知为准。第三条工作时间和休息休假1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。3.甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假（适用于符合计划生育政策的女职工）等假期。4.乙方在合同期内，除法定节假日、带薪年休假、婚丧假及依法规定的其他假期外，应严格遵守甲方的作息时间，按时上下班。第四条劳动报酬1.乙方的工资构成如下：（1）基本工资：人民币______元/月；（2）岗位工资：人民币______元/月；（3）绩效工资：根据乙方岗位考核结果确定，具体考核办法另行规定；（4）其他津贴补贴：包括但不限于______、______等，共计人民币______元/月。2.乙方的月工资标准为人民币______元（大写：____________________元整），该工资标准包含上述所有构成部分。3.甲方于每月______日以货币形式支付乙方上一个月的工资，支付地点为______。4.乙方在试用期的工资为转正后工资的______%。5.甲方在乙方完成工作任务、表现良好、经营状况正常的情况下，有权根据公司规章制度及乙方绩效考核结果调整乙方工资。调整后的工资不得低于当地最低工资标准。第五条社会保险和福利1.甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险，乙方个人应缴纳部分由甲方代扣代缴。2.甲方根据自身实际情况，为乙方提供如下福利待遇：（1）提供工作期间的住宿或报销住宿费用；（2）提供工作餐或餐补；（3）节日福利；（4）年度健康体检；（5）其他：______。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应按照安全操作规程作业，正确使用劳动防护用品。2.甲方对可能产生职业病危害的岗位，应向乙方履行告知义务，并按照国家有关规定进行职业健康检查、建立职业健康监护档案，对职业病危害进行日常监测。3.乙方发现工作场所存在职业危害，有权要求甲方采取治理措施，也有权向有关部门报告。第七条培训1.甲方根据工作需要，为乙方提供必要的职业技能培训。2.乙方应积极参加甲方组织的各项培训，努力学习业务知识，提高工作技能。3.如甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与乙方约定服务期，乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方实际支出的培训费用。第八条劳动纪律和规章制度1.乙方应严格遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、《劳动纪律管理规定》、《奖惩条例》等。甲方的规章制度应通过合法程序制定并公示。2.乙方违反劳动纪律或甲方的规章制度，甲方可根据情节轻重给予警告、记过、降职、降薪、解除劳动合同等处分。第九条合同变更、解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：（1）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方的规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方被依法追究刑事责任的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。5.有下列情形之一的，本合同终止：（1）合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。6.合同解除或终止时，甲乙双方应按照国家有关规定和本合同约定办理工作交接、社会保险关系转移、档案转移等手续，并依法支付经济补偿或赔偿金。第十条经济补偿和赔偿1.甲方依照本合同第九条第二、三款规定解除劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》规定向乙方支付经济补偿金。2.乙方依照本合同第九条第三款规定解除劳动合同的，甲方无需支付经济补偿金。3.甲方违反本合同规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》规定向乙方支付赔偿金。4.合同解除或终止后，乙方应在______日内办理完毕所有相关手续并离开工作场所。第十一条保密义务1.乙方在任职期间及离职后______年内，应对在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密（包括但不限于客户信息、财务数据、经营策略、服务流程、技术信息等）承担保密义务，不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用该等商业秘密。2.乙方违反本条约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第十二条竞业限制（如适用）1.乙方作为甲方的______（高级管理人员/高级技术人员/掌握核心商业秘密的人员），在本合同期内及离职后______年内，不得在与甲方同行业、同一地域内从事与甲方相同或类似业务。2.甲方应在本合同履行期间按月给予乙方人民币______元的竞业限制经济补偿。3.本条竞业限制约定符合法律规定。第十三条争议解决因履行本合同发生的争议，由甲乙双方协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十四条其他约定1.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和甲方依法制定的规章制度执行。2.乙方确认已仔细阅读并完全理解本合同所有条款，并自愿接受其约束。3.本合同附件（包括但不限于岗位说明书、员