酒店餐饮部劳动合同终止范本

酒店餐饮部劳动合同终止范本甲方（用人单位）：[酒店全称]统一社会信用代码：[酒店统一社会信用代码]法定代表人/主要负责人：[姓名]地址：[酒店注册地址]乙方（劳动者）：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]户籍地址：[员工户籍地址]实际住址：[员工实际住址]联系电话：[员工联系电话]根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。第一条合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]劳动合同。[固定期限]本合同生效日期为____年____月____日，终止日期为____年____月____日。[无固定期限]本合同自____年____月____日起，直至乙方达到法定退休年龄或本合同被依法解除/终止。[以完成一定工作任务为期限]本合同旨在完成[具体工作任务描述]。工作任务完成之日，本合同即终止。第二条工作内容与地点1.乙方同意在甲方[酒店名称]餐饮部担任[具体岗位名称]岗位工作。2.乙方的工作地点为甲方[酒店名称]餐饮部所在地址，或根据甲方工作需要，在甲方所在地范围内调整岗位。3.乙方应按照甲方的岗位职责要求、操作规程和工作标准，完成本职工作，确保服务质量。第三条工作时间与休息休假1.甲方实行[标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制]，具体工作时间安排以甲方依法制定的规章制度为准。乙方应遵守甲方的作息时间规定。2.甲方依法保障乙方的休息休假权利，包括每周至少休息一日、法定节假日、带薪年休假等。乙方年休假具体安排按国家及甲方规定执行。第四条劳动报酬1.乙方的工资构成及标准为：[具体岗位工资/计件工资/底薪+提成等形式]，具体标准见甲方薪酬管理制度或双方约定。2.甲方按月以货币形式支付乙方工资，发薪日期为每月[具体日期]。3.乙方在法定工作时间之外加班，甲方将依法支付加班费或安排调休。第五条社会保险与福利1.甲方依法为乙方办理社会保险登记，按规定缴纳社会保险费。2.乙方应按规定缴纳社会保险费。3.甲方依法为乙方提供[补充医疗保险/其他福利待遇]（如有）。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全安全生产操作规程，对乙方进行安全生产教育和培训。第七条岗位调整与培训1.甲方在生产经营需要或工作结构调整时，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位。2.甲方根据工作需要，可为乙方提供相关岗位技能培训。第八条劳动合同解除与终止1.协商一致解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。双方同意解除日期为____年____月____日。2.乙方提前通知解除：乙方在试用期内提前三日通知甲方；试用期满后，提前三十日以书面形式通知甲方，并办妥工作交接手续，可以解除本合同。3.甲方提前通知或支付经济补偿解除：*有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：(1)乙方患病或者非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；(4)依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难，需要裁减人员的。*有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：(1)劳动合同期满，甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的除外；(2)甲方依照本条第3款第一项、第二项规定的情形解除本合同的；(3)甲方依照《劳动合同法》第四十条第三项解除本合同的；(4)甲方依照《劳动合同法》第四十一条解除本合同的；(5)甲方依照《劳动合同法》第四十四条第一项、第二项规定的情形终止本合同的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。*经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。*本合同解除或终止后，甲方应在[具体天数，如十五日]内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，并出具解除或者终止劳动合同的证明。4.乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同，且无需支付经济补偿：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反甲方的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；(5)因乙方过错致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。5.法律、行政法规规定的其他情形。第九条经济补偿与赔偿1.除本合同第八条第3款规定情形外，甲方依照《劳动合同法》规定解除或终止本合同，应依法向乙方支付经济补偿金。2.乙方违反本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。3.甲方违反本合同约定解除或终止本合同，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。第十条终止手续与证明1.本合同终止或解除后，乙方应在[具体天数，如三日]内办理工作交接，并将属于甲方的财物、文件等全部交还甲方。2.甲方应在本合同终止或解除后[具体天数，如十五日]内，为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，出具解除或终止劳动合同证明，并在十五日内一次性结清乙方工资、经济补偿金（如适用）、加班费等所有应支付款项。第十一条保密义务与竞业限制（如适用）1.乙方在职期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术信息等承担保密义务，不得泄露或不正当使用。2.[如约定竞业限制]乙方离职后[竞业限制期限]内，不得在[竞业限制地域]内从事与甲方同行业竞争的业务。甲方应在此期间按月给予乙方竞业限制补偿金[具体金额或标准]。第十二条违约责任任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。第十三条法律适用与争议解决本合同的订立、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。因本合同发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，依法向[甲方所在地/乙方所在地]劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决后，双方均不服的，可依法向人民法院提起诉讼。第十四条其他1.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和甲方依法制定的规章制度执行。2.本合同附件（如