下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
竞业禁止合同与保密协议本协议由以下双方于______年____月____日签署:甲方:[用人单位全称]法定地址:[用人单位法定地址]统一社会信用代码:[用人单位统一社会信用代码]乙方:[劳动者姓名]身份证号码:[劳动者身份证号码]住址:[劳动者住址]鉴于:1.甲方是[简要描述甲方业务或性质]的企业,拥有并控制着特定的商业秘密和专有信息;2.乙方被甲方聘请担任[乙方职位名称]职位,并将接触或知悉甲方的商业秘密和专有信息;3.为保护甲方的合法权益,维护公平竞争的市场秩序,乙方在离职后一段时间内,不得从事与甲方具有竞争关系的事业单位、企业、个体工商户或个人(以下简称“竞争者”)的业务活动,亦不得自己开业生产或经营与甲方相同或类似的产品、服务或业务;4.甲方同意根据本协议约定,向乙方支付经济补偿,作为乙方承担竞业禁止义务的对价。双方经友好协商,达成协议如下:第一条定义1.1商业秘密:指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息,包括但不限于:技术方案、工艺流程、工程设计、技术数据、经营策略、客户名单、货源情报、财务数据、管理诀窍等。1.2专有信息:指除商业秘密之外,甲方的未公开信息,包括但不限于:内部文件、资料、数据、软件、数据库、商标、品牌、域名等。1.3竞业禁止义务:指乙方根据本协议约定,在离职后一定期限内,不得在约定地域内从事与甲方具有竞争关系的业务活动。1.4竞争者:指与甲方生产或经营同类产品、从事同类业务,且在[约定地域,例如:本省行政区域]内具有实际竞争关系的用人单位,具体包括:[可以列举主要竞争者名称或描述特征,例如:ABC公司、XYZ集团等在本省从事XX业务的单位]。1.5离职:指乙方的劳动合同依法解除或终止。第二条保密义务2.1乙方确认,在任职期间及离职后,对于从甲方获取、接触或知悉的任何商业秘密和专有信息(以下简称“保密信息”),均负有保密义务,并应采取不低于保护自身同类保密信息的合理谨慎措施予以保护。2.2乙方同意,仅在为甲方合法利益服务之目的,才能使用保密信息,不得为自身或任何第三方的任何其他目的使用保密信息。2.3乙方同意,未经甲方事先书面同意,不得向任何第三方泄露、披露或允许他人接触、使用保密信息,但法律法规另有规定或有权机关依法要求披露的除外。在发生前款规定情形时,乙方应立即书面通知甲方,并配合甲方采取必要的补救措施。2.4乙方离职时,应立即将所有载有保密信息的文件、资料、样品、数据、软件、设备等有形或无形载体悉数返还给甲方,并签署《保密信息返还确认书》。乙方不得以任何形式保留、复制或传播任何保密信息。2.5本保密义务不因本协议的终止或解除而终止,对乙方具有永久的约束力。第三条竞业禁止区域与期限3.1竞业禁止区域:[明确具体的地理范围,例如:中华人民共和国XX省行政区域]。3.2竞业禁止期限:自乙方劳动关系解除或终止之日起[明确具体的时间长度,例如:壹年/贰年],即自______年____月____日至______年____月____日止。3.3乙方承诺,在竞业禁止期限内,不得到上述竞业禁止区域内,为竞争者工作(包括但不限于任职、提供咨询、兼职等),亦不自行投资或以其他方式参与设立、经营任何与竞争者具有竞争关系的单位或个体工商户,从事与甲方相同或类似的产品、服务或业务。第四条经济补偿4.1甲方同意,为补偿乙方因承担本协议约定的竞业禁止义务而可能遭受的经济损失,并在乙方离职后为其寻找替代性工作提供支持,特向乙方支付竞业禁止经济补偿金。4.2补偿金金额为人民币[明确具体数额,例如:壹拾万元整(¥100,000.00)],共计[支付次数,例如:叁次]支付。4.3支付方式与时间:(1)首次补偿金于乙方劳动关系解除或终止之日[例如:伍个工作日内]支付;(2)第二次补偿金于乙方劳动关系解除或终止之日起[例如:半年后]支付;(3)第三次补偿金于乙方劳动关系解除或终止之日起[例如:壹年后]支付。甲方应将补偿金支付至乙方指定的以下银行账户:开户名:[乙方姓名]开户行:[乙方银行名称]账号:[乙方银行账号]4.4乙方应向甲方提供合法有效的收款账户信息,并配合甲方完成支付事宜。如乙方提供信息不真实或因乙方原因导致支付延误,责任由乙方承担。第五条违约责任5.1若乙方违反本协议第二条约定的保密义务,泄露、披露或不当使用保密信息,给甲方造成损失的,乙方应全额赔偿甲方的实际损失,包括但不限于直接经济损失、调查费用、律师费、诉讼费等。若甲方因乙方的违约行为导致其商业秘密丧失保护或受到损害,甲方有权要求乙方支付违约金人民币[明确具体数额或计算方法,例如:伍拾万元整(¥500,000.00)或损失金额的X倍],且甲方仍有权要求赔偿损失。5.2若乙方违反本协议第三条约定的竞业禁止义务,在竞业禁止期限内到竞争者工作或自行从事竞争性业务,视为根本违约。乙方应立即停止违约行为,并一次性向甲方支付违约金人民币[明确具体数额,例如:壹佰万元整(¥1,000,000.00)]。甲方有权要求乙方支付违约金,并追究其赔偿责任,包括但不限于返还已支付的经济补偿金。5.3甲方若未能按时足额支付经济补偿金,每逾期一日,应按应付未付金额的[例如:万分之五]向乙方支付违约金。第六条其他6.1本协议构成双方关于竞业禁止和保密事宜的完整协议,取代双方此前就此达成的任何口头或书面约定。6.2若本协议任何条款被认定为无效或不可执行,不影响其他条款的效力。6.3本协议的任何修改、补充,均应以书面形式进行,并经双方签字盖章后生效。6.4本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.5因本协议引起的或与本协议有关的任何争议,双方应首先友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向[选择仲裁或诉讼,例如:甲方所在地有管辖权的人民法院]提起诉讼/申请仲裁委员会[明确具体的仲裁委员会名称]仲裁。6.6本协议自双方签字或盖章之日起生效。本协议附件(如有)为本协议不可分割的一部分。6.7乙方确认,在
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年天津中医药大学马克思主义基本原理概论期末考试模拟题含答案解析(夺冠)
- 2024年齐河县幼儿园教师招教考试备考题库及答案解析(必刷)
- 2025年云南体育运动职业技术学院单招职业适应性考试题库带答案解析
- 2025年蠡县幼儿园教师招教考试备考题库附答案解析(必刷)
- 中牟2022年事业单位招聘考试模拟试题及答案解析20
- 助留剂环保知识培训课件
- 口腔特诊科课件
- 制药企业培训计划
- 口腔技工培训
- 台风天气应急处理培训
- (一模)2025~2026学年佛山市高三教学质量检测(一)政治试卷(含答案)
- 车辆驾驶人教育培训制度
- 中国话语体系构建的全球传播效果课题申报书
- 学堂在线 雨课堂 学堂云 极区航海导航保障 期末考试答案
- 安全文明施工措施方案
- 融资租赁实际利率计算表
- 民爆物品仓库安全操作规程
- von frey丝K值表完整版
- 勾股定理复习导学案
- 第二章单自由度系统振动
- GB/T 17880.6-1999铆螺母技术条件
评论
0/150
提交评论