酒店财务管理人员劳动合同

酒店财务管理人员劳动合同甲方（用人单位）：[酒店法定全称]地址：[酒店注册地址或主要经营地址]法定代表人/负责人：[负责人姓名]联系电话：[酒店联系电话]邮箱：[酒店联系邮箱]乙方（劳动者）：[劳动者姓名]性别：[劳动者性别]出生年月日：[劳动者出生日期]身份证号码：[劳动者身份证号码]户籍地址：[劳动者户籍所在地]现居住地址：[劳动者当前实际居住地]联系电话：[劳动者联系电话]邮箱：[劳动者联系邮箱]学历/专业：[劳动者学历专业]工作经验：[劳动者相关工作经验描述]根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同，自[XXXX]年[XX]月[XX]日起至[XXXX]年[XX]月[XX]日止，共计[X]年。本合同包含[X]个月试用期，自[XXXX]年[XX]月[XX]日起至[XXXX]年[XX]月[XX]日止。试用期工资为转正后基本工资的[X]%，不低于当地最低工资标准。第二条工作地点甲方安排乙方在[酒店所在城市][具体区域或街道]的[酒店名称]工作，具体岗位为财务管理人员。工作地点如有变更，甲方应提前通知乙方，并征得乙方同意。第三条工作内容与职责乙方的工作岗位为财务管理人员，主要工作内容包括但不限于：1.负责酒店日常财务核算工作，按照国家会计准则和公司财务制度，准确、及时地登记会计账簿，编制记账凭证。2.负责酒店成本费用核算，进行成本分析，协助制定和执行成本控制措施。3.负责酒店资金管理工作，包括日常收付款处理、银行账户管理、编制资金日报、周报和月报等。4.负责编制和审核各类财务报表，如资产负债表、利润表、现金流量表等，并进行分析，为管理层提供财务信息支持。5.负责酒店税务工作，包括税务申报、税款缴纳、发票管理及相关税务事务的处理。6.负责与银行、税务等相关部门的协调沟通工作。7.负责酒店财务软件的操作、维护和数据备份。8.完成上级领导交办的其他与财务管理工作相关的事务。第四条工作时间与休息休假乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以安排加班，并依法支付加班费。加班费按以下标准计算：休息日加班不低于工资的百分之二百，法定节假日加班不低于工资的百分之三百。乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假（适用于女性）等假期。具体休假天数及申请流程按国家法律法规及甲方相关规定执行。第五条劳动报酬乙方的工资构成如下：1.基本工资：人民币[XXXXX]元/月。2.绩效工资：根据乙方工作表现和酒店经营状况，按甲方绩效考核制度核算，具体标准由甲方制定并公示。3.津贴补贴：包括[具体津贴补贴项目，如交通补贴、通讯补贴等]，金额按甲方规定执行。乙方月工资于每月[X]日发放，通过银行转账方式支付至乙方指定的银行账户：开户行：[银行名称及支行]账户名称：[劳动者姓名]账号：[银行账号]甲方保证乙方工资不低于[当地最低工资标准]。第六条社会保险与福利甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按规定申报缴纳。乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲方依法为乙方缴纳住房公积金，缴存基数和比例按国家及当地规定执行。乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如[具体福利项目，如年度健康体检、节日福利等]。第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方提供符合国家规定的、安全卫生的工作环境，为乙方提供必要的办公设备和用品。甲方将告知乙方岗位可能存在的健康风险，并采取必要的防护措施。第八条劳动纪律与规章制度乙方应遵守国家的法律法规、甲方制定的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、《财务管理制度》、《保密制度》等。乙方应恪守职业道德，保持廉洁自律，认真履行岗位职责。第九条保密义务乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密，特别是财务数据、经营信息等负有保密义务。未经甲方书面同意，不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密。违反保密义务的，乙方应承担相应的法律责任并赔偿甲方因此遭受的损失。第十条合同变更本合同履行期间，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应当采用书面形式。第十一条合同解除与终止1.双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。乙方解除本合同，需按规定向甲方支付经济补偿的，应按法律规定执行。3.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并依法支付经济补偿：(1)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)乙方严重违反甲方的规章制度的；(3)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；(5)乙方因欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。4.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同，并依法支付经济补偿：(1)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；(2)甲方依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难的；(3)甲方濒临破产重整或者生产经营状况发生严重亏损的；(4)法律、行政法规规定的其他情形。5.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；6.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；7.甲方被依法宣告破产的；8.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；9.法律、行政法规规定的其他情形。本合同终止的，甲方无需支付经济补偿。10.合同解除或终止时，乙方应按照甲方要求办理工作交接，返还甲方财物，并提交相关资料。第十二条经济补偿与赔偿1.甲方依法解除或终止本合同，符合《劳动合同法》规定应支付经济补偿的，按照法定标准计算并支付。2.乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第十三条争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，乙方可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十四条其他事项1.乙方应完成甲方安排的其他与工作相关的事务。2.甲方提供的培训，乙方应积极参加。3.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和甲方依法制定的规章制度执行。4.本合同附件（如有）是本合同不可分割的组成