酒店餐饮服务员劳动合同

酒店餐饮服务员劳动合同甲方（用人单位）：________________________法定代表人/授权代表：____________________地址：___________________________________乙方（劳动者）：________________________性别：_________出生年月：_________身份证号码：____________________________住址：___________________________________联系电话：____________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方担任餐饮服务员达成如下协议：第一条合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同，有效期自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______年。1.2试用期为______个月（或______天），自本合同生效之日起计算。第二条工作内容与岗位2.1乙方同意在甲方______餐厅/部门担任餐饮服务员岗位。2.2乙方的工作职责包括但不限于：*负责餐厅的迎宾、引位、接待顾客工作；*负责点餐、传菜、结账等基础服务流程；*负责餐前准备，按照标准进行餐具、酒水、布草的摆放和补充；*保持服务区域及负责区域的环境卫生和整洁；*及时响应顾客需求，妥善处理顾客的合理意见和一般性投诉；*协助餐厅经理完成其他临时性工作或任务；*遵守甲方的各项服务规范、操作流程及安全生产规定。第三条工作时间与休息休假3.1乙方的工作时间执行国家关于工时制度的规定。甲方安排乙方实行______工作制（如：标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制等）。3.2甲方保证乙方的平均每周工作时间不超过四十小时。3.3甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以安排加班，并依法支付加班工资或安排调休。加班工资按国家规定标准计算。3.4乙方享有国家规定的法定节假日、休息日以及带薪年休假。具体休假办法按照国家法律法规及甲方相关规定执行。3.5乙方请病假、事假需按规定程序办理请假手续，并遵守甲方的考勤管理规定。第四条劳动报酬4.1乙方的工资构成如下：*基本工资：人民币______元/月；*岗位津贴：人民币______元/月；*绩效奖金：根据乙方绩效考核结果及餐厅经营情况发放，具体标准参照甲方相关规定；*加班费：依法支付；*小费：乙方在服务过程中获得的小费，按照甲方规定______的比例上缴甲方，剩余部分归乙方个人所有。甲方应提供正规发票作为上缴凭证。*其他：如全勤奖、夜班补贴等（如有）。4.2甲方每月______日以货币形式足额支付乙方上一个月的工资，支付地点为乙方指定银行账户或现金发放（以乙方签字确认为准）。4.3工资调整：甲方在经营状况允许的情况下，可根据公司政策、乙方工作表现及绩效考核结果调整乙方工资。调整方案应提前公示。第五条社会保险与福利5.1甲方依法为乙方办理社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），按照国家和地方规定缴纳社会保险费。乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。5.2甲方依法为乙方办理住房公积金，按照国家和地方规定为乙方缴纳住房公积金。乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。5.3甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品（如工作服、发网等），并承担相关费用。5.4乙方享有国家规定的其他福利待遇。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方应提供安全、卫生、符合国家标准的工作环境，包括但不限于合理的照明、通风、温度等。6.2甲方应对乙方进行必要的安全操作规程和职业健康安全培训，提高乙方自我防护意识和能力。6.3对于餐饮服务过程中可能存在的烫伤、割伤、细菌感染等职业危害风险，甲方应采取有效的预防和控制措施，并配备必要的应急设备。第七条培训与进修7.1甲方应为乙方提供岗前培训，使其了解甲方规章制度、企业文化及掌握岗位基本技能。7.2甲方根据工作需要和乙方个人发展，可提供在岗培训或安排相关技能提升学习，乙方应积极参加。第八条劳动纪律与规章制度8.1乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、考勤管理规定、服务规范、安全操作规程等。8.2甲方应将直接涉及乙方切身利益的规章制度和重大事项决定，在实施前向乙方公示或告知。第九条劳动合同的变更、解除与终止9.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。9.2甲方可依据《劳动合同法》第三十九条、四十条的规定解除本合同。*试用期内，发现乙方不符合录用条件的；*乙方严重违反甲方的规章制度的；*乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；*乙方被依法追究刑事责任的；*劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能达成协议的。9.3乙方可依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除本合同。*甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；*甲方未及时足额支付劳动报酬的；*甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；*甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。9.4本合同期限届满，劳动合同即终止。如双方同意续订劳动合同，应在合同期满前三十日协商一致，并重新签订劳动合同。9.5甲方依照本合同第九条第一款、第二款、第四款规定解除本合同的，应依法向乙方支付经济补偿金。乙方依照本合同第九条第三款规定解除本合同的，甲方应依法支付经济补偿金。9.6乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。9.7甲乙双方解除或终止劳动合同时，应按照法律规定和约定办理工作交接、档案转移、社会保险关系转移等手续。第十条违约责任10.1甲乙双方应严格履行本合同约定的义务。任何一方违反本合同约定，给对方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。10.2乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的（如违反保密协议、擅自离职给甲方造成空缺期工资损失等），应承担赔偿责任。第十一条争议解决11.1因履行本合同发生的争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决。11.2协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解。11.3调解不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.4对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十二条其他事项12.1乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术信息、客户资料等负有保密义务，不得泄露或用于任何与甲方利益相冲突的目的。12.2本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。12.3本合同附件（如有）是本合同不可分割的组成部分，与