2026年保洁岗位劳动合同二篇

2026年保洁岗位劳动合同二篇篇一甲方（用人单位）：____________________地址：____________________法定代表人：____________________乙方（劳动者）：____________________身份证号码：____________________住址：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处从事保洁岗位工作事宜，达成如下协议：一、劳动合同期限1.本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共计_______个月。2.合同期满后，甲乙双方可根据实际情况和需要，协商一致后签订新的劳动合同。二、工作内容1.乙方同意在甲方指定的工作地点从事保洁工作，具体工作内容包括但不限于：（1）负责工作区域的日常清洁、消毒、保养等工作；（2）负责垃圾的收集、分类、处理；（3）负责公共区域的绿化、美化工作；（4）完成甲方交办的其他相关工作。2.乙方应按照甲方的要求，遵守工作纪律，保证工作质量。三、工作时间及休息休假1.乙方实行标准工作时间，每日工作时间为_______小时，每周工作_______天。2.乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假等休假待遇。四、劳动报酬1.乙方工资标准为每月_______元，按月支付。2.甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。3.乙方在工作期间因工受伤，甲方应依法承担工伤保险责任。五、劳动保护及职业培训1.甲方应提供符合国家规定的劳动保护用品，保障乙方的人身安全。2.甲方应定期对乙方进行职业培训，提高乙方的工作技能。六、劳动合同的解除和终止1.甲方有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（3）乙方被依法追究刑事责任。2.乙方有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（1）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬；（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险；（3）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。3.除上述情形外，甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。七、争议解决1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决。2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________篇二甲方（用人单位）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________住址：____________________鉴于甲方需要乙方担任保洁岗位，乙方愿意接受甲方的工作安排，双方经协商一致，达成如下协议：一、劳动合同期限1.本合同自_______年_______月_______日起生效，至_______年_______月_______日止，共计_______个月。2.合同期满后，如双方同意，可续签劳动合同。二、工作内容1.乙方在甲方指定的地点从事保洁工作，具体工作职责包括但不限于：-负责工作区域的日常清洁、消毒和保养；-负责垃圾的收集、分类和及时清运；-负责公共区域的绿化维护；-完成甲方交办的其他相关工作。三、工作时间1.乙方实行标准工作时间，每日工作时间为_______小时，每周工作_______天。2.乙方的工作时间安排由甲方根据实际需要调整。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币_______元，按月支付。2.甲方将按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。五、劳动保护与职业培训1.甲方应提供必要的工作防护用品，确保乙方的人身安全。2.甲方应定期对乙方进行职业培训，提高其工作技能和职业素养。六、劳动合同的解除与终止1.任何一方违反本合同约定，导致合同无法履行时，有权解除合同。2.以下情况甲方可以解除劳动合同：-乙方严重违反工作纪律或甲方规章制度；-乙方因工负伤或患病，无法继续从事原工作；-乙方被依法追究刑事责任。3.以下情况乙方可以解除劳动合同：-甲方未按时足额支付劳动报酬；-甲方未依法为乙方缴纳社会保险；-甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。4.除上述情况外，甲乙双方协商一致也可以解除合同。七、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决。2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、其他1.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。