劳动仲裁流程课件培训

劳动仲裁流程课件培训单击此处添加文档副标题内容汇报人：XX目录01.劳动仲裁概述03.劳动仲裁的申请与受理02.劳动仲裁的适用范围04.劳动仲裁的审理过程05.劳动仲裁的裁决与执行06.劳动仲裁的注意事项01劳动仲裁概述劳动仲裁定义劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，为劳资双方提供了一个非诉讼的解决平台。劳动争议解决机制劳动仲裁相较于法院诉讼，程序更为简便快捷，且费用较低，是劳动争议处理的前置程序。仲裁与诉讼的区别劳动仲裁的法律依据《劳动法》中关于劳动争议处理的规定为劳动仲裁提供了基础法律支持和指导原则。《劳动法》相关规定该法律为劳动争议的调解、仲裁提供了法律框架，明确了仲裁委员会的组成和职责。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动合同法》对劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等争议的仲裁程序有具体规定。《劳动合同法》相关规定劳动仲裁的目的和意义劳动仲裁旨在保护劳动者合法权益，解决劳动争议，确保劳动者不受不公正对待。维护劳动者权益01通过劳动仲裁，可以有效化解劳资矛盾，维护社会和谐稳定，促进经济健康发展。促进社会和谐稳定02劳动仲裁为劳动者提供了一条法律救济途径，确保其在遭遇劳动争议时能够得到公正处理。提供法律救济途径0302劳动仲裁的适用范围劳动争议类型社会保险争议工资争议03社会保险争议包括员工与雇主在养老保险、医疗保险、工伤保险等方面的权益纠纷。解雇争议01工资争议涉及员工与雇主之间关于工资支付、加班费、奖金等方面的纠纷。02解雇争议通常发生在雇主单方面终止劳动合同，员工认为解雇不合法或程序不当的情况下。劳动条件争议04劳动条件争议涉及工作环境、工作时间、休息休假等劳动条件不符合法律规定或合同约定的情况。仲裁受理条件劳动争议包括工资、工时、休假、福利等，仲裁委员会将根据争议类型决定是否受理。劳动争议的类型仲裁委员会要求争议事实明确，有初步证据支持，以便于进行公正裁决。争议事实清楚当事人必须是劳动关系中的雇员或雇主，且争议必须发生在劳动关系存续期间或终止后一定时间内。当事人资格如果争议事项属于法院专属管辖范围，则仲裁委员会不予受理，应直接向法院提起诉讼。不属于法院管辖01020304不适用仲裁的情形如果劳动争议已超过法定的仲裁时效，即60天，将不适用劳动仲裁程序。01劳动争议已过时效国家公务员与行政机关之间的争议，不属于劳动仲裁的受理范围，应通过行政复议或诉讼解决。02涉及国家公务员集体合同争议通常由工会代表职工与用人单位协商解决，不通过个人劳动仲裁程序处理。03涉及集体合同争议03劳动仲裁的申请与受理提交仲裁申请的条件当事人必须提供充分证据，证明劳动争议的事实存在，以便仲裁委员会受理案件。劳动争议事实明确申请人需提交有效的身份证明文件，如身份证，以证实其作为争议一方的合法身份。当事人身份证明劳动争议发生后，当事人必须在法定的仲裁时效内提出申请，通常为争议发生后一年内。仲裁时效内申请若双方未签订仲裁协议，但符合法定情形，当事人仍可申请劳动仲裁，如涉及劳动报酬等。无仲裁协议的例外仲裁申请书的撰写03申请人应明确列出仲裁请求，包括经济补偿、恢复工作、解除合同等具体要求。提出具体的仲裁请求02申请人需清晰陈述争议的具体事实、发生时间、地点以及涉及的法律关系和争议理由。详述争议事实和理由01在仲裁申请书中，必须详细写明申请人的姓名、性别、年龄、工作单位及联系方式等信息。明确申请人的基本信息04在申请书中附上证据材料清单，并确保所有证据材料真实、合法、有效，支持仲裁请求。附上相关证据材料清单仲裁委员会的受理程序审查申请材料01劳动仲裁委员会首先会审查申请人提交的仲裁申请书及相关证据材料，确保符合受理条件。决定是否受理02根据审查结果，仲裁委员会将决定是否正式受理该劳动争议案件，并通知双方当事人。通知双方当事人03一旦决定受理，仲裁委员会将向申请人和被申请人发出受理通知书，明确仲裁程序的启动。04劳动仲裁的审理过程开庭前的准备工作01提交仲裁申请书申请人需在规定时间内提交仲裁申请书，明确争议事项和请求，为仲裁程序的启动提供依据。02收集证据材料当事人应收集并准备相关证据材料，如合同、工资条、工作记录等，以支持自己的主张。03仲裁委员会的受理仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，决定是否受理案件，并通知双方当事人。04送达仲裁通知书仲裁委员会将开庭通知及相关文件送达双方当事人，确保当事人了解开庭时间、地点等信息。仲裁庭审理程序仲裁庭在开庭前会进行案件材料审查，确保所有证据和文件齐全，为审理做好准备。开庭前准备双方当事人就争议焦点进行辩论，仲裁庭会听取双方意见，为作出公正裁决提供参考。辩论阶段当事人提交证据并进行质证，仲裁员会根据证据判断事实，这是仲裁裁决的关键依据。举证和质证双方当事人在仲裁庭上陈述事实和理由，这是仲裁审理过程中的重要环节。当事人陈述仲裁庭在审理结束后，会根据审理情况和法律规定宣布裁决结果，结束仲裁程序。裁决宣布证据的提交与质证提交证据的程序当事人需在仲裁庭指定的期限内提交证据，包括书面证据和物证，以支持各自的主张。专家辅助人参与在必要时，仲裁庭可指定或双方当事人可申请专家辅助人参与，对专业性证据进行解释和质证。质证环节的规则证据的审查与认定在仲裁庭的主持下，双方当事人对对方提交的证据进行质证，提出质疑或反驳意见。仲裁员对提交的证据进行审查，确定其合法性、关联性和真实性，以决定是否采纳。05劳动仲裁的裁决与执行裁决书的制作与送达01裁决书的内容要素裁决书应包含当事人信息、争议事实、裁决理由及裁决结果等关键要素。02裁决书的法律效力裁决书一旦送达，即具有法律效力，当事人必须按照裁决内容执行。03送达方式与期限裁决书通常通过邮寄或直接送达方式送达当事人，必须在法定期限内完成。04不服裁决的申诉途径当事人若对裁决结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。裁决的法律效力劳动仲裁裁决一旦作出，即具有法律约束力，当事人必须遵守，不得随意更改。裁决的确定性除非法律另有规定，劳动仲裁裁决为终局性决定，当事人不得就同一争议再次申请仲裁或诉讼。裁决的终局性若当事人不自愿履行裁决，另一方可以申请法院强制执行，确保裁决得到实施。裁决的执行力裁决执行的途径双方当事人在仲裁裁决后达成和解协议，按照协议内容执行裁决，避免进一步法律程序。裁决作出后，败诉方可能自愿履行裁决内容，无需通过法院强制执行。当事人可持劳动仲裁裁决书向有管辖权的人民法院申请强制执行，确保裁决得到履行。向人民法院申请强制执行仲裁裁决的自愿履行仲裁裁决的和解执行06劳动仲裁的注意事项法律时效的规定劳动争议发生后，当事人应在法定期限内提出仲裁申请，通常为争议发生之日起一年内。仲裁申请时效仲裁委员会应在受理案件后一定时间内作出裁决，一般为受理之日起45天内，复杂案件可延长至60天。仲裁裁决时效当事人对仲裁裁决不服，应在一定期限内向人民法院提起诉讼，否则裁决将自动生效并进入执行程序。执行时效仲裁与诉讼的关系劳动争议双方必须自愿选择仲裁，仲裁结果具有法律效力，但当事人可选择诉讼解决。仲裁的自愿性原则仲裁裁决一般为终局性，除非仲裁协议无效或仲裁程序严重违法，否则不得再次审理。仲裁裁决的终局性当事人在仲裁裁决后不服可提起诉讼，但诉讼前必须经过仲裁程序，除非法律另有规定。仲裁与诉讼的先后顺序一旦仲裁裁决生效，除非有法定情形，否则法院不会受理与该争议相关的诉讼案件。诉讼对仲裁裁决的影响01020304劳动者和用人单位的权利与义务劳动者有权要求签订书面劳动合同，享有休息休假