劳动法培训教学课件

劳动法培训PPT添加文档副标题汇报人：XXCONTENTS劳动法概述01劳动合同管理02员工权益保护03劳动争议处理04企业合规要求05劳动法最新动态06劳动法概述PARTONE劳动法定义广义涵盖劳动法规，狭义指1995年施行的《劳动法》法律范畴保护劳动者权益，调整劳动关系，促进经济发展法律定位劳动法的适用范围涵盖境内企业、个体经济组织及与其形成劳动关系的劳动者，国家机关等签合同的劳动者也适用。劳动法的适用范围公务员、参照公务员管理的事业单位人员、农业劳动者、现役军人、家庭佣工等不适用。不适用对象劳动法的目的和原则保护劳动者权益维护劳动者合法权益，确保劳动过程公平公正构建劳动制度建立适应市场经济的劳动制度，促进经济发展劳动合同管理PARTTWO合同签订要求合同内容需严格遵守法律法规，确保条款合法有效。合法合规合同条款应具体、清晰，避免模糊和歧义，保障双方权益。条款明确合同履行与变更确保双方按合同条款执行，包括工作内容、时间、薪酬等。合同履行要点明确变更条件与程序，如双方协商一致、书面确认等。合同变更流程合同终止与解除包括合同期满、劳动者退休、单位破产等六种法定终止情形。终止法定情形01涵盖提出解除、达成一致、工作交接、结算薪资、出具证明等关键步骤。解除流程要点02员工权益保护PARTTHREE工资与工时规定月工资÷21.75天得日工资，加班按150%-300%支付报酬。工资计算规则0102标准工时每日不超8小时，综合、不定时工时需审批。工时制度分类03每日一般不超1小时，特殊不超3小时，每月不超36小时。加班时长限制社会保险与福利涵盖养老、医疗、工伤、失业、生育五类保险，保障员工基本生活需求社会保险01包括带薪休假、健康检查、住房公积金等，提升员工幸福感与归属感员工福利02劳动安全与健康确保工作场所符合安全标准，预防工伤事故发生。工作环境安全提供必要的健康检查和防护设备，保障员工身体健康。健康保障措施劳动争议处理PARTFOUR争议解决途径双方通过友好协商，寻求共识以解决劳动争议。协商调解向劳动争议仲裁委员会提出申请，由其进行裁决。仲裁申请仲裁与诉讼程序提交申请后5日内受理，45日内裁决，可延长15日，不服可起诉。劳动仲裁流程01起诉、受理、审理、判决，二审终审，判决生效可申请强制执行。劳动诉讼程序02防范与应对策略争议发生时，及时沟通协商，寻求调解或仲裁解决。事中应对措施完善劳动合同，明确双方权责，减少争议发生可能。事前预防机制企业合规要求PARTFIVE法律法规遵守合法用工制度企业须依法制定用工制度，保障劳动者权益，避免法律风险。合规管理要点企业应遵守劳动法规定，确保劳动合同、社保等合规管理。合规风险评估01风险识别敏感识别企业用工各环节潜在合规风险，如合同签订、社保缴纳等。02风险评估排序收集数据评估风险优先级，确定高风险领域优先处理。合规培训与监督01合规培训实施定期开展劳动法培训，提升员工法律意识，确保用工行为合法。02监督机制建立设立内部监督机制，定期审查用工行为，及时纠正违规问题。劳动法最新动态PARTSIX政策法规更新法定节假日增至13天，工时制度动态调整，企业需重新规划排班。01工时与假期调整同工同酬全面落地，试点“用工单位直接缴纳社保”，跨单位派遣工龄合并计算。02劳务派遣规范仲裁程序提速，终局裁决范围扩大，涉及加班费、社保缴纳等争议企业需自证合规。03劳动争议处理优化劳动法案例分析物流公司以临时劳务合同规避责任，法院通过实质审查认定存在劳动关系。劳动关系认定0102轮胎公司以员工放弃为由拒缴工伤保险，法院判决其承担全部工伤待遇责任。社保缴纳责任03建筑公司转包工程致超龄员工工伤，法院判令其承担工伤保险责任。超龄劳