传媒节目主持人节目表现与影响力绩效评定表

传媒节目主持人节目表现与影响力绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分节目内容质量主题策划创新性30%至少2个创新主题根据策划方案的新颖性、与观众需求的契合度进行评分，满分10分，每项创新点加2分，最高10分内容深度与广度每期节目平均深度评分8分以上由编辑团队根据内容的专业性、信息量进行评分，满分10分，按比例计分信息准确性无重大factual错误每出现1次重大factual错误扣2分，最低0分嘉宾互动质量嘉宾满意度评分8分以上根据嘉宾反馈问卷进行评分，满分10分，按比例计分观众反馈每期节目观众好评率60%以上根据社交媒体评论、观众调查问卷进行评分，满分10分，按比例计分主持表现力语言表达流畅度25%无明显口误、重复语句由专业评审根据录音录像进行评分，满分10分，每出现1次明显口误扣1分，最低0分临场应变能力至少成功处理3次突发状况根据节目录像及复盘会议记录评分，每成功处理1次突发状况加2分，最高10分情绪感染力观众情绪共鸣度评分7分以上根据观众调查问卷中情绪共鸣相关题目评分，满分10分，按比例计分形象气质符合节目定位的形象由制作团队根据出镜表现评分，满分10分，按比例计分专业素养无违反职业规范行为根据团队评估，满分10分，出现1次违反职业规范行为扣3分，最低0分节目影响力收视/播放量25%平均收视/播放量较上月提升15%根据收视率/播放量数据评分，满分10分，按比例计分社交媒体传播量节目相关话题总阅读量超100万根据微博、抖音等平台数据评分，满分10分，按比例计分媒体提及量正面媒体报道不少于5篇根据媒体报道监测数据评分，每篇正面报道加1分，最高10分行业认可度获得至少1项行业奖项根据获奖情况评分，每获奖1项加3分，最高10分观众忠诚度节目复看率30%以上根据平台数据分析评分，满分10分，按比例计分团队协作与成长跨部门沟通效率20%无因沟通不畅导致重大延误根据团队反馈问卷评分，满分10分，出现1次重大延误扣2分，最低0分团队反馈采纳率采纳团队改进建议不少于3项根据会议记录及复盘报告评分，每采纳1项加2分，最高10分技能提升计划完成率完成至少80%培训课程根据培训系统数据评分，按比例计分新节目/栏目贡献参与至少1个新节目策划或执行根据参与程度及效果评分，满分10分，按比例计分行业交流参与度参加至少2次行业交流活动根据活动记录及分享效果评分，每参加1次加2分，最高10分本考核表用于综合评定传媒节目主持人在节目内容质量、主持表现力、节目影响力及团队协作与成长四个维度的表现。请根据每位主持人的实际工作表现，对照各指标目标值和评分标准进行客观评分。权重分配：节目内容质量占30%，主持表现力占25%，节目影响力占25%，团队协作与成长占20%。最终得分=∑(各指标得分×权重系数)。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：