传媒行业内容编辑工作质量考核表

传媒行业内容编辑工作质量考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容创作质量稿件原创度40%95%100%原创稿件得满分，每降低1%扣0.5分，最低不得低于80分稿件准确性100%无factualerror得满分，每出现1处factualerror扣2分，最低不得低于90分稿件时效性90%90%以上稿件在规定时间发布得满分，每延迟1小时扣0.5分，最低不得低于80分稿件可读性85%通过用户阅读量、点赞量等数据综合评估，达到目标值得满分，每低于目标值10%扣1分，最低不得低于70分稿件创新性80%根据稿件选题、角度、形式等创新程度综合评分，达到目标值得满分，每低于目标值5%扣1分，最低不得低于60分内容推广效果内容曝光量25%100万达到目标值得满分，每增加10万曝光量加0.5分，最高加5分，最低不得低于80分内容互动率5%通过点赞、评论、分享等互动数据综合评估，达到目标值得满分，每低于目标值0.5%扣1分，最低不得低于3分内容转载量50达到目标值得满分，每增加10篇转载加1分，最高加5分，最低不得低于40分内容搜索排名前3名根据关键词搜索排名评估，达到目标值得满分，每下降1名扣2分，最低不得低于第5名内容用户反馈90%正面评价根据用户评论、私信等反馈综合评估，达到目标值得满分，每降低1%扣0.5分，最低不得低于80分团队协作能力任务完成及时性20%95%95%以上任务按时完成得满分，每延迟1天扣1分，最低不得低于85分跨部门沟通效率90%通过跨部门协作的反馈评估，达到目标值得满分，每低于目标值5%扣1分，最低不得低于80分团队目标贡献度85%根据团队整体目标达成情况评估，达到目标值得满分，每低于目标值5%扣1分，最低不得低于70分工作态度积极性90%通过团队观察和同事反馈评估，达到目标值得满分，每低于目标值5%扣1分，最低不得低于75分知识分享主动性80%根据内部培训、分享会等参与度评估，达到目标值得满分，每低于目标值5%扣1分，最低不得低于65分个人专业成长专业技能提升15%完成2次专业培训完成目标值得满分，每完成1次培训加2分，最高加5分，最低不得低于10分行业知识拓展发表3篇行业分析文章达到目标值得满分，每发表1篇加2分，最高加5分，最低不得低于10分新媒体技能掌握熟练掌握3种新媒体工具达到目标值得满分，每掌握1种工具加2分，最高加5分，最低不得低于10分绩效考核提升年度绩效评分提升5%与上一年度绩效评分对比，达到目标值得满分，每提升1%加1分，最高加5分，最低不得低于10分创新项目参与参与1个创新项目达到目标值得满分，未参与不得分，最低不得低于5分本考核表用于评估传媒行业内容编辑的工作质量，包含内容创作质量、内容推广效果、团队协作能力、个人专业成长四个维度，请根据各指标的目标值和评分标准进行自评或互评。权重分配为：内容创作质量40%，内容推广效果25%，团队协作能力20%，个人专业成长15%。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：