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健身教练个人培训课程效果绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分课程设计质量课程内容专业度30%覆盖所有考核知识点根据课程内容是否完整、准确、符合最新行业标准进行评分课程结构合理性逻辑清晰，循序渐进根据课程大纲的连贯性、模块划分的合理性进行评分教学目标明确性目标清晰，可衡量根据教学目标是否具体、可量化进行评分教学方法创新性至少采用2种创新教学方法根据教学方法是否多样、新颖进行评分学员反馈满意度平均满意度≥85%根据学员匿名问卷调查结果进行评分教学实施效果课堂掌控能力25%全程保持课堂秩序根据课堂纪律、学员参与度进行评分表达能力清晰度无专业术语障碍根据语言表达是否流畅、易懂进行评分示范动作标准度动作准确率≥95%根据动作示范的规范性、正确性进行评分互动引导能力学员互动率≥60%根据提问、讨论等互动环节的参与度进行评分现场应变能力处理突发状况≥3次根据应对课堂突发事件的合理性、及时性进行评分学员转化率课程续报率25%≥70%根据完成课程学员的续报比例进行评分推荐转化率每位学员推荐≥1名新学员根据学员推荐的新学员转化比例进行评分复购率≥50%根据老学员再次报名的比例进行评分客户留存率≥80%根据课程结束后3个月的会员留存比例进行评分会员增值消费平均增值消费≥200元根据学员额外消费的平均金额进行评分行业影响力行业认证获取率20%100%通过高级认证根据考取行业资质认证的通过率进行评分行业分享次数≥2次根据参加行业会议、讲座的分享次数进行评分媒体曝光度≥1篇正面报道根据相关媒体报道的数量、质量进行评分团队影响力带动≥2名新教练成长根据团队内部知识分享、带教的效果进行评分专业领域贡献提出≥1项创新训练方法根据在专业领域的研究、创新成果进行评分本考核表用于评估健身教练个人培训课程的效果，包含课程设计质量、教学实施效果、学员转化率、行业影响力四个维度。请根据指标完成情况进行评分，权重分别为30%、25%、25%、20%。评分标准需结合实际工作表现，确保客观公正。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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