传媒行业内容编辑创意与执行绩效考核表

传媒行业内容编辑创意与执行绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容创意质量原创稿件质量35%80%以上稿件为原创根据稿件原创比例评分，每高5%加1分，最高不超过满分选题创新性每月至少提出3个创新选题根据创新选题被采纳数量评分，每个被采纳的选题加2分，最高不超过满分爆款内容产出每月至少产出1篇阅读量超过10万的爆款内容根据爆款内容产出数量评分，每产出1篇加3分，最高不超过满分内容深度与价值稿件平均阅读时长超过3分钟根据平均阅读时长评分，每高10秒加1分，最高不超过满分用户互动反馈稿件平均点赞/评论数超过100根据平均点赞/评论数评分，每高20加1分，最高不超过满分内容执行效率稿件按时完成率25%95%以上稿件按时发布根据稿件按时发布比例评分，每高2%加1分，最高不超过满分稿件修改次数平均每篇稿件修改次数不超过2次根据平均修改次数评分，每低1次加1分，最高不超过满分内容排版美观度排版错误率低于5%根据排版错误率评分，每低1%加1分，最高不超过满分多平台分发效率稿件在3小时内完成所有平台分发根据分发完成时间评分，每提前1小时加1分，最高不超过满分团队协作配合度无因个人原因导致的团队协作延误根据协作配合情况评分，无延误得满分，每次延误扣2分，最低为0分内容合规与风险控制内容审核通过率20%98%以上稿件一次性通过审核根据一次性通过审核比例评分，每高1%加1分，最高不超过满分版权问题发生率全年无重大版权问题发生根据版权问题发生次数评分，无问题得满分，每次问题扣3分，最低为0分政治敏感度把握全年无因政治敏感度问题被退稿根据政治敏感度问题发生次数评分，无问题得满分，每次问题扣3分，最低为0分广告合规性广告内容与稿件匹配度达到95%以上根据广告匹配度评分，每高5%加1分，最高不超过满分投诉处理及时率用户投诉在24小时内处理完成根据投诉处理时间评分，每提前1小时加1分，最高不超过满分内容影响力与传播效果平台流量贡献20%负责内容总阅读量超过100万根据总阅读量评分，每多10万加1分，最高不超过满分媒体曝光度负责内容被其他媒体转载或引用超过20次根据转载/引用次数评分，每次加1分，最高不超过满分品牌声量提升负责内容引发至少3次正面品牌讨论根据正面品牌讨论次数评分，每次加2分，最高不超过满分用户增长贡献负责内容带来的新用户注册超过1000人根据新用户注册数评分，每多100人加1分，最高不超过满分内容复用率负责内容被平台内其他栏目复用超过10次根据内容复用次数评分，每次加1分，最高不超过满分本考核表用于评估传媒行业内容编辑在创意与执行方面的综合表现。请根据各维度指标的实际完成情况，结合评分标准进行打分。权重分配如下：内容创意质量35%，内容执行效率25%，内容合规与风险控制20%，内容影响力与传播效果20%。最终得分=各维度得分×权重之和。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：