传媒公司记者新闻报道质量与采编速度绩效考核表

传媒公司记者新闻报道质量与采编速度绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分新闻报道深度与准确性核心事实准确率40%98%每出现一处核心事实错误扣2分，扣完为止，满分100分。数据引用准确率95%每出现一处数据引用错误扣1.5分，扣完为止，满分100分。深度报道分析占比60%深度报道（包含数据、背景、影响分析）占比达到目标值得满分，每低1%扣2%，最低得0分。报道时效性90%在事件发生后的目标时效内完成报道得满分，每延迟1小时扣1%，最低得0分。原创性贡献率50%原创报道（非转载、编译）占比达到目标值得满分，每低1%扣1.5%，最低得0分。采编效率与协作稿件按时提交率25%95%按时提交稿件占比达到目标值得满分，每低1%扣2%，最低得0分。编辑修改采纳率90%编辑修改意见采纳率达到目标值得满分，每低1%扣1.5%，最低得0分。多平台发布效率80%在规定时间内完成多个平台（如网站、APP、社交媒体）发布得满分，每延迟1小时扣1%，最低得0分。团队协作支持度85%根据同事评价，协作支持度达到目标值得满分，评价低于目标值按比例扣分。素材整理完整性100%报道所需素材（图片、视频、音频、文档）完整提交达到目标值得满分，每缺失一项扣2%，最低得0分。受众影响力与反馈报道阅读/观看量20%10000报道总阅读/观看量达到目标值得满分，每低于目标值的10%扣1%，最低得0分。用户互动率15%评论、点赞、转发等互动率达到目标值得满分，每低于目标值的1%扣0.5%，最低得0分。媒体转载次数5报道被其他媒体转载次数达到目标值得满分，每低于目标值的1次扣0.5%，最低得0分。负面反馈处理率90%对受众反馈的质疑或错误进行及时澄清或修正的比例达到目标值得满分，每低1%扣1%，最低得0分。受众满意度评分4.5根据抽样受众调研评分，达到目标值得满分，每低0.1分扣1%，最低得0分。职业素养与合规性采访对象满意度15%90%采访对象对记者专业态度和采访质量的满意度达到目标值得满分，每低1%扣1%，最低得0分。新闻伦理遵守度100%无违反新闻伦理行为（如假新闻、隐私侵犯）得满分，每出现一次违规扣5%，最低得0分。版权合规性100%所有引用素材（图片、音乐、视频）均符合版权要求得满分，每出现一次侵权扣3%，最低得0分。学习与成长主动性80%主动参加培训、学习新技能、分享经验等行为达到目标值得满分，每低1%扣0.5%，最低得0分。工作纪律遵守度95%无迟到、早退、旷工等违反工作纪律行为得满分，每出现一次违规扣2%，最低得0分。本考核表用于评估传媒公司记者在新闻报道质量与采编速度方面的综合表现。请根据各维度指标的目标值和评分标准进行客观评价。权重分配如下：新闻报道深度与准确性占40%，采编效率与协作占25%，受众影响力与反馈占20%，职业素养与合规性占15%。考核结果将作为绩效评估的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：