化妆品销售员产品推广绩效评定表

化妆品销售员产品推广绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分销售业绩达成率月度销售目标完成率40%100%按实际完成率与目标的比例计分，如完成率100%得满分，每低1%扣0.5分，最低得0分。重点产品销售占比30%重点产品销售额占总销售额的比例，每高1%加0.5分，最高加10分，比例低于30%不得分。新客户开发数量20按实际开发新客户数量计分，每多1个加0.5分，最多加10分。复购率70%按客户复购率计分，每高1%加0.5分，最高加10分，低于70%不得分。销售提成金额50000按实际销售提成金额计分，每多1000元加1分，最多加10分。客户服务满意度客户满意度评分25%4.5按客户满意度调查评分计分，每高0.1分加0.5分，最高加10分，低于4.0不得分。客户投诉处理率95%按客户投诉处理及时率计分，每高1%加0.5分，最高加10分，低于95%不得分。客户流失率5%按客户流失率计分，每低1%加0.5分，最高加10分，高于10%不得分。客户复购推荐率15%按客户复购及推荐率计分，每高1%加0.5分，最高加10分，低于10%不得分。服务主动性优秀按客户评价服务主动性计分，优秀得满分，良好得8分，一般得5分，较差得0分。品牌推广能力社交媒体互动量20%1000按社交媒体（如微信、微博）互动量（点赞、评论、转发）计分，每多100加0.5分，最多加10分。朋友圈推广转化率5%按朋友圈推广带来的销售转化率计分，每高0.5%加0.5分，最高加10分，低于3%不得分。新品推广参与度100%按参与新品推广活动的次数和效果计分，完全参与并达标得满分，部分参与扣5分。品牌知识掌握度优秀按品牌知识考核结果计分，优秀得满分，良好得8分，一般得5分，较差得0分。推广创意表现良好按推广活动的创意和效果计分，优秀得满分，良好得8分，一般得5分，较差得0分。团队协作与学习团队目标贡献度15%90%按团队整体目标完成度的个人贡献计分，每高1%加0.5分，最高加10分，低于80%不得分。销售技巧培训参与度100%按参与销售技巧培训的次数和效果计分，完全参与并达标得满分，部分参与扣5分。知识分享贡献度2次/季度按在团队内分享销售经验或知识的次数计分，每多1次加0.5分，最多加5分，未分享不得分。跨部门协作效果良好按与市场、客服等部门协作的效果计分，优秀得满分，良好得8分，一般得5分，较差得0分。个人学习成长完成年度学习计划按完成年度学习计划的情况计分，完全完成得满分，部分完成得50分。本考核表用于评估化妆品销售员在产品推广方面的绩效表现。请根据各项指标的实际完成情况进行评分，最终得分=各维度得分*权重之和。考核结果将作为绩效改进和奖励的依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：