2026年检视问题清单与整改措施（2篇）

2026年检视问题清单与整改措施（2篇）第一篇一、检视问题清单1.政治理论学习方面学习的深度和系统性不足。对党的重要理论和政策文件，仅停留在表面理解，缺乏深入钻研和融会贯通。例如，在学习新发展理念时，只是知道概念，没有深入思考其在实际工作中的具体应用和指导意义。学习的主动性不够。往往是上级要求学才学，没有形成主动学习的习惯，缺乏自我提升的意识。平时工作一忙，就容易忽视政治理论学习，导致学习时间难以保证。学用结合不紧密。理论学习与实际工作脱节，不能将所学知识有效运用到工作中去解决实际问题。比如，学习了党的群众路线相关内容，但在实际工作中，没有很好地将群众观点融入到服务群众的具体行动中。2.工作作风方面工作存在浮躁情绪。对待一些繁琐的工作任务，缺乏耐心和细心，急于求成，导致工作质量不高。例如，在撰写重要报告时，没有认真核对数据和内容，出现了一些低级错误。担当意识不够强。遇到困难和问题时，存在推诿扯皮现象，不愿意主动承担责任。对于一些复杂的工作任务，总是找各种理由推脱，不敢积极面对和解决。工作效率低下。工作中缺乏科学合理的规划和安排，导致工作节奏缓慢。经常出现一项工作拖延很长时间才能完成的情况，影响了整体工作进度。3.服务群众方面服务意识淡薄。没有真正把群众的需求放在首位，对群众反映的问题不够重视。例如，对于群众的咨询和求助，只是简单应付，没有深入了解群众的实际困难并给予有效的帮助。沟通能力不足。在与群众沟通时，缺乏耐心和技巧，不能很好地倾听群众的意见和建议，导致与群众之间存在隔阂。有时甚至因为沟通不当，引发群众的不满。服务方式单一。没有根据群众的不同需求和特点，提供个性化、多样化的服务。仍然采用传统的服务模式，不能满足群众日益多样化的需求。4.廉洁自律方面对廉洁自律的认识不够深刻。虽然能够遵守基本的廉洁纪律，但对一些潜在的廉洁风险认识不足，缺乏防范意识。例如，对于一些可能影响公正执行公务的礼品、宴请等，没有坚决拒绝。自我约束不够严格。在日常生活中，偶尔会出现一些违反廉洁自律规定的小问题，如接受供应商的小礼品等。虽然这些问题看似不大，但也反映出自我约束不够严格。对身边人员的监督管理不够。没有对身边的工作人员和家属进行有效的廉洁教育和监督，存在一定的廉洁风险隐患。二、整改措施1.加强政治理论学习制定详细的学习计划。每周安排固定的时间进行政治理论学习，确保学习的系统性和连贯性。同时，制定学习目标和任务，明确学习重点和方向。创新学习方式方法。除了参加集中学习和培训外，充分利用网络平台、学习强国等资源，开展自主学习。定期组织学习研讨活动，分享学习心得和体会，加深对学习内容的理解和掌握。注重学用结合。将政治理论学习与实际工作紧密结合起来，主动运用所学知识分析和解决工作中遇到的问题。定期开展学习成果交流活动，检验学习效果，不断提高运用理论指导实践的能力。2.改进工作作风培养耐心和细心。在工作中，时刻提醒自己保持冷静和专注，认真对待每一项工作任务。对于繁琐的工作，制定详细的工作计划和步骤，确保工作有条不紊地进行。增强担当意识。树立正确的价值观和工作态度，勇于承担责任。遇到困难和问题时，积极主动地寻找解决办法，不推诿、不扯皮。建立健全工作责任制，明确工作任务和责任，对工作失误进行严肃问责。提高工作效率。学习和运用科学的工作方法，合理安排工作时间和任务。对工作进行分类管理，优先处理重要紧急的工作。定期对工作进行总结和反思，不断优化工作流程，提高工作效率。3.提升服务群众水平强化服务意识。通过开展专题教育活动，引导全体工作人员树立以人民为中心的发展思想，将群众的需求作为工作的出发点和落脚点。定期组织开展服务群众满意度调查，及时了解群众的意见和建议，不断改进服务工作。提高沟通能力。组织开展沟通技巧培训，提高工作人员与群众沟通的能力和水平。在与群众沟通时，要认真倾听群众的意见和建议，做到耐心解答、热情服务。建立健全群众意见反馈机制，及时回应群众关切。创新服务方式。充分利用现代信息技术，搭建线上服务平台，为群众提供更加便捷、高效的服务。同时，根据群众的不同需求和特点，提供个性化、多样化的服务。例如，为老年人、残疾人等特殊群体提供上门服务。4.加强廉洁自律加强廉洁教育。定期组织开展廉洁自律专题培训和警示教育活动，提高工作人员对廉洁自律重要性的认识，增强廉洁意识和防范意识。严格自我约束。制定严格的廉洁自律准则和行为规范，要求全体工作人员严格遵守。加强对自身行为的监督和管理，坚决杜绝违反廉洁自律规定的行为发生。加强对身边人员的监督管理。与身边的工作人员和家属签订廉洁承诺书，明确廉洁责任和要求。定期对身边人员进行廉洁教育和提醒，防止出现廉洁风险问题。第二篇一、检视问题清单1.思想认识方面理想信念不够坚定。在面对复杂的社会环境和各种诱惑时，对党的理想信念产生了动摇，缺乏对共产主义事业的坚定信仰。例如，在工作中遇到困难和挫折时，容易产生消极情绪，对工作失去信心。大局意识不强。只关注自己的本职工作，缺乏对全局工作的了解和认识，不能从整体利益出发考虑问题。在工作中，有时会为了个人或局部利益，忽视了整体利益。创新意识不足。习惯于按照传统的思维和方式开展工作，缺乏创新思维和创新能力。对新事物、新观念接受较慢，不愿意尝试新的工作方法和模式。2.工作能力方面专业知识和技能不足。随着时代的发展和工作要求的不断提高，现有的专业知识和技能已经不能满足工作的需要。例如，在信息化时代，对信息技术的掌握和应用能力不足，影响了工作效率和质量。解决问题的能力不强。在工作中遇到问题时，缺乏有效的解决方法和策略，往往依靠经验和直觉来处理问题。对于一些复杂的问题，不能进行深入分析和研究，导致问题得不到及时有效的解决。团队协作能力有待提高。在团队工作中，缺乏有效的沟通和协作，不能充分发挥团队的优势。有时会出现个人主义倾向，不愿意与他人合作，影响了团队的凝聚力和战斗力。3.工作态度方面工作积极性不高。对工作缺乏热情和动力，存在敷衍了事、得过且过的现象。在工作中，没有明确的目标和计划，工作主动性和创造性不足。责任心不强。对工作任务的完成质量和效果不够重视，缺乏对工作的认真负责态度。在工作中，经常出现粗心大意、失误等问题，给工作带来了一定的损失。敬业精神不够。没有把工作当作自己的事业来对待，缺乏敬业奉献精神。在工作中，容易受到外界因素的干扰，不能全身心地投入到工作中去。4.工作纪律方面遵守纪律的自觉性不够。对工作纪律和规章制度认识不足，缺乏自觉遵守的意识。有时会出现迟到、早退、旷工等违反工作纪律的现象。对纪律规定的执行不够严格。在工作中，虽然知道一些纪律规定，但在实际操作中，没有严格按照规定执行。例如，在请假、考勤等方面，存在打折扣的现象。对违规行为的监督和处理不够。对身边的违规行为缺乏有效的监督和制止，没有及时向上级报告。同时，对违规人员的处理不够严格，没有起到应有的警示作用。二、整改措施1.强化思想认识加强理想信念教育。通过开展主题教育活动、参观红色教育基地等方式，引导全体工作人员坚定理想信念，增强对共产主义事业的信心和决心。定期组织开展理想信念专题研讨活动，分享学习心得和体会，不断提高思想认识水平。增强大局意识。加强对全局工作的学习和了解，定期组织开展全局工作情况通报会，让工作人员了解工作的整体情况和目标任务。在工作中，引导工作人员从全局利益出发考虑问题，树立“一盘棋”的思想。培养创新意识。鼓励工作人员积极学习新事物、新观念，关注行业发展动态和前沿技术。定期组织开展创新培训和交流活动，激发工作人员的创新思维和创新能力。建立创新激励机制，对在工作中取得创新成果的人员给予表彰和奖励。2.提升工作能力加强专业知识和技能培训。根据工作需要，制定详细的培训计划，定期组织开展专业知识和技能培训。邀请专家学者和业务骨干进行授课，提高工作人员的专业水平和业务能力。提高解决问题的能力。组织开展问题分析和解决能力培训，教授工作人员有效的问题解决方法和策略。建立问题反馈和解决机制，鼓励工作人员积极提出问题和建议，共同探讨解决问题的方法。加强团队协作能力培养。组织开展团队建设活动，增强团队成员之间的沟通和协作。建立团队协作激励机制，对团队协作表现突出的团队和个人给予表彰和奖励。3.改进工作态度激发工作积极性。建立健全绩效考核机制，将工作表现与绩效挂钩，对工作成绩突出的人员给予奖励，对工作不认真、敷衍了事的人员进行惩罚。同时，加强对工作人员的职业规划指导，帮助他们明确工作目标和方向，激发工作动力。增强责任心。通过开展责任意识教育活动，引导工作人员树立对工作高度负责的态度。建立工作责任追究制度，对因工作失误造成损失的人员进行严肃问责。弘扬敬业精神。宣传和表彰敬业奉献的先进典型，营造敬业奉献的良好氛围。鼓励工作人员把工作当作自己的事业来对待，全身心地投入到工作中去。4.严格工作纪律加强纪律教育。定期组织开展工作纪律专