经济师职业资格考试重点归纳

经济师职业资格考试重点归纳经济师职业资格考试作为衡量经济专业人员业务水平和能力的重要标尺，其内容体系庞大，知识点繁杂。对于备考者而言，如何在有限时间内抓住重点、高效复习，是成功通过考试的关键。本文将以资深从业者的视角，结合历年考试规律与核心考点，为各位考生梳理经济师考试的重点内容与复习策略，力求专业严谨，兼具实用价值。一、考试概况与备考原则经济师考试分为初级、中级两个级别，均设《经济基础知识》和《专业知识与实务》两个科目。其中，《经济基础知识》为公共科目，涵盖经济学、财政、货币与金融、统计、会计、法律等多个领域，是理解专业知识的基础。《专业知识与实务》则根据报考方向不同，分为工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等十个专业。备考经济师，首要原则是紧扣大纲，吃透教材。历年考试真题是最好的复习资料，通过真题可以把握命题思路和高频考点。其次，理解为王，避免死记硬背。经济师考试越来越注重对知识应用能力的考查，很多知识点需要在理解的基础上灵活运用。再次，构建知识框架，强化体系化记忆。将零散的知识点串联成网，形成系统的知识结构，能有效提升记忆效率和解题能力。二、《经济基础知识》核心考点归纳《经济基础知识》内容广泛，但重点突出。考生需重点掌握以下模块：（一）经济学基础这部分是经济学的入门与核心，也是考试的重点和难点所在。1.市场需求、供给与均衡价格：需求函数、供给函数、均衡价格的决定与变动，弹性的概念（需求价格弹性、需求交叉弹性、需求收入弹性、供给价格弹性）及其应用，是微观经济学的基石，历年必考。2.消费者行为分析：效用理论（基数效用论与序数效用论）、无差异曲线、预算约束线、消费者均衡及价格变动的效应，需要理解图形的含义及背后的经济逻辑。3.生产和成本理论：生产函数、短期生产函数与长期生产函数、成本函数（短期成本曲线与长期成本曲线），边际报酬递减规律、规模经济与不经济等概念需重点掌握。4.市场结构理论：完全竞争市场、垄断竞争市场、寡头垄断市场、完全垄断市场的特征、均衡条件及经济效率比较，是考试的高频考点。5.生产要素市场理论：生产者使用生产要素的原则、劳动供给曲线和均衡工资的决定，相对独立但理解难度不大。6.市场失灵和政府的干预：市场失灵的原因（垄断、外部性、公共物品、信息不对称）及政府相应的干预措施，是理解宏观调控的基础。7.国民收入核算和简单的宏观经济模型：国内生产总值的核算方法、消费理论、储蓄函数、投资函数、乘数效应、IS-LM模型的基本思想，是宏观经济学的入门。8.经济增长和经济发展理论：经济增长的因素、经济周期的类型、经济发展的基本理论，以及我国经济发展新常态的特征。9.价格总水平和就业、失业：价格总水平的度量、决定因素、对经济的影响，失业的类型、成因及奥肯定律、菲利普斯曲线。（二）财政财政部分知识点相对集中，记忆性内容与理解性内容并存。1.公共财政与财政职能：公共财政的基本特征，财政的资源配置、收入分配、经济稳定和发展职能。2.财政支出：财政支出的规模、结构、分类，购买性支出与转移性支出的特点及经济影响，财政支出绩效评价。3.财政收入：税收的基本特征、原则、分类，税负转嫁的方式与条件，国债的功能、负担与限度，政府性基金收入、国有资产收益等。4.税收制度：我国现行的主要税种（增值税、消费税、企业所得税、个人所得税等）的基本规定。5.政府预算：政府预算的职能、原则、分类，我国政府预算体系，预算管理制度改革。6.财政管理体制：财政管理体制的内容、类型，分税制财政管理体制，财政转移支付制度。7.财政政策：财政政策的目标、工具，财政政策的类型（自动稳定与相机抉择），财政政策与货币政策的协调配合。（三）货币与金融货币金融部分与宏观经济联系紧密，专业性较强。1.货币供求与货币均衡：货币需求理论（传统、凯恩斯、弗里德曼），货币供给机制，货币均衡与失衡，通货膨胀的类型、成因、效应及治理。2.中央银行与货币政策：中央银行的性质、职能、业务，货币政策目标、工具、传导机制，我国货币政策的实践。3.金融市场与金融工具：金融市场的类型、功能，金融工具的分类与特征，货币市场、资本市场、金融衍生品市场的构成及主要工具。4.商业银行与金融监管：商业银行的运营与管理（负债业务、资产业务、中间业务），商业银行的经营管理原则，金融监管的理论、目标、原则，我国的金融监管体系。5.对外金融关系与政策：汇率的决定与变动，国际收支平衡表，国际储备，外汇管理与人民币国际化。（四）统计、会计、法律这三部分内容相对独立，知识点较为具体。1.统计：统计与统计数据，数据的来源与质量，描述统计（集中趋势、离散程度、分布形态的测度），推断统计（参数估计、假设检验），相关与回归分析，时间序列分析。2.会计：会计基本概念（职能、对象、要素、会计等式），会计核算的基本前提和信息质量要求，会计要素确认和计量的基本原则，会计报表（资产负债表、利润表、现金流量表）的结构与内容。3.法律：调整经济关系的主要法律部门，物权法律制度，合同法律制度，公司法律制度，其他相关法律制度（如消费者权益保护法、反不正当竞争法等）。三、《专业知识与实务》重点方向（以工商管理、人力资源管理为例）由于专业方向众多，此处选取报考人数较多的工商管理和人力资源管理专业为例进行重点提示。（一）工商管理专业知识与实务工商管理专业贴近企业经营实际，内容覆盖面广。1.企业战略与经营决策：企业战略的层次、类型，战略制定的方法，SWOT分析，经营决策的类型、方法。2.公司法人治理结构：股东（大）会、董事会、监事会、经理层的组成与职责，股权结构与公司治理模式。3.市场营销与品牌管理：市场营销观念，目标市场战略，市场营销组合策略（产品、价格、渠道、促销），品牌资产与品牌战略。4.生产管理与控制：生产计划的编制，生产作业计划，生产控制的方式与方法，现代生产管理技术与模式（如ERP、JIT、精益生产）。5.物流管理：企业物流的内容，供应物流、生产物流、销售物流、回收物流与废弃物物流的管理，物流信息技术。6.技术创新管理：技术创新的类型与模式，技术预测与评价，技术创新战略，研发管理，技术转移与技术交易。7.人力资源规划与薪酬管理：人力资源需求与供给预测，员工招聘、培训与开发，绩效管理，薪酬设计与管理。8.财务管理：筹资决策，投资决策，营运资金管理，利润分配管理，财务分析的基本方法。（二）人力资源管理专业知识与实务人力资源管理专业实践性强，与法律法规结合紧密。1.组织行为学：个体心理与行为，团体心理与行为，领导行为，组织设计与组织文化。2.人力资源规划：人力资源规划的内容与程序，人力资源需求预测，人力资源供给预测，人力资源供求平衡的措施。3.人员招聘与配置：招聘计划的制定，招聘渠道的选择，人员甄选的方法，员工录用、配置与离职管理。4.培训与开发：培训需求分析，培训计划的制定与实施，培训效果的评估，职业生涯管理。5.绩效管理：绩效管理的流程，绩效计划，绩效监控与辅导，绩效考核方法，绩效反馈与结果应用。6.薪酬管理：薪酬的构成与功能，薪酬体系设计的原则与流程，基本薪酬、激励薪酬、福利的设计，薪酬水平与薪酬结构。7.劳动关系：劳动法的基本原则，劳动合同的订立、履行、变更、解除与终止，劳动争议的处理，特殊用工形式的管理，劳动安全与健康。四、备考策略与建议1.制定科学复习计划：根据自身基础和可支配时间，合理规划复习阶段（基础学习、强化巩固、模拟冲刺），明确各阶段目标和任务。2.紧扣教材与大纲：教材是根本，考试内容不会偏离大纲范围。建议至少精读教材1-2遍，对核心概念和原理做到理解透彻。3.善用思维导图：将零散的知识点系统化、结构化，利用思维导图梳理各章节知识脉络，有助于整体把握和记忆。4.重视历年真题：真题是了解考试难度、题型、命题思路的最佳途径。通过反复做真题，总结常考点和易错点，提高解题技巧和速度。5.理解与记忆相结合：经济师考试并非简单的死记硬背，很多知识点需要在理解的基础上进行记忆，尤其是经济学部分的模型和原理。6.关注时事热点：经济师考试越来越注重理论联系实际，特别是与经济形势、国家政策相关的内容，可能会成为考点