发动机厂生产车间通风制度

发动机厂生产车间通风制度发动机厂生产车间通风制度

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第一章总则

1.制定目的

本制度旨在规范生产车间通风管理，保障员工职业健康安全，防止空气质量超标导致的中毒或职业病，确保生产环境符合国家标准。

2.适用范围

本制度适用于发动机厂生产车间所有员工，包括生产线操作工、维修工、质检人员及管理人员。车间内所有通风设备、设施及操作均需遵守本制度。

3.基本概念说明

-通风系统：包括车间内的机械通风设备（如排风扇、送风系统）和自然通风窗口。

-空气质量检测：指定期使用仪器检测车间内的有害气体（如二氧化碳、氮氧化物）浓度。

-应急通风：发生泄漏或异常时，立即启动备用通风设备或开启所有通风口。

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第二章通风系统管理要求

1.设备维护

通风设备需每月由设备部检查一次，确保运行正常，滤网清洁无堵塞。发现故障立即报修，不得擅自拆卸。

2.运行时间规定

-正常生产时，送风系统与排风系统需同时运行，送风量每小时不低于【300】立方米，排风量不小于送风量的【1.2】倍。

-夜间加班时，通风系统需随生产线开启，不得停运。

3.定期检测

每季度由安全部联合环保检测机构检测车间空气质量，记录存档。如发现超标，立即整改并暂停生产。

4.应急备用方案

每个车间需配备至少【2】台备用排风扇，存放在指定位置，定期测试其功能。

5.责任分工

-生产主管负责监督本班组通风设备运行情况。

-设备部负责维护和检修通风系统。

-安全部负责监督检测和异常处理。

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第三章通风异常处理流程

1.发现异常的处置

员工发现通风不良（如异味、头晕）应立即向班组长报告，不得自行处理。

2.紧急停机处理

如通风系统突然停运，当班人员需立即按下急停按钮，并通知设备部抢修。同时打开所有窗户辅助通风。

3.记录与报告

每次通风故障需填写《通风系统故障报告表》，包括时间、原因、处理人、修复时间。

4.整改措施

经检测确认空气质量超标时，必须停产整改。整改完成后经复测合格方可恢复生产。

5.培训要求

新员工入职必须接受通风系统操作培训，考核合格后方可上岗。每年复训一次。

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第四章员工个人防护要求

1.佩戴口罩

在通风系统故障或空气质量可疑时，员工必须佩戴防毒面具，班组长负责检查佩戴情况。

2.禁止行为

严禁擅自关闭通风设备或堵塞通风口。违者按《员工手册》处理。

3.症状报告

出现咳嗽、呼吸困难等症状，应立即停止工作并上报，由医务室初步筛查后送医。

4.高温天气调整

夏季高温时，如需开启空调，需确保新风量达标，不得仅开空调不开排风扇。

5.个人卫生

作业时需佩戴防尘口罩，离开车间后及时清洗面部和手部。

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第五章操作流程说明

1.每日检查步骤

-清晨上班前，生产主管检查通风系统是否开启。

-检查内容包括：风机运行声音、风量是否正常、滤网是否清洁。

-记录在《车间交接班记录本》中。

2.季度检测配合

-安全部通知设备部准备检测仪器。

-员工需保持原工作状态，不得离开岗位。

-检测数据由安全部汇总后公示。

3.故障报修流程

-发现故障→填写《设备报修单》→交设备部维修→维修完成后签字确认。

-紧急情况可拨打【维修部热线】。

4.表格填写示例

-《通风系统故障报告表》

故障时间：2023年【10】月【25】日14:00

发现人：张三（生产线）

故障描述：A区排风扇突然停转，异味明显

处理措施：关闭生产线→打开窗户→设备部更换电机

复查结果：15:30恢复正常

-《车间交接班记录本》

交班人：李四（主管）接班人：王五（班长）

通风系统：运行正常空气质量：达标

异常事项：无

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第六章监督检查

1.检查主体

-安全部每周随机抽查车间通风情况。

-设备部每月对通风设备进行专业检查。

2.检查频率

-日常检查：每周【2】次，由生产主管负责。

-季度检测：由安全部联合第三方机构执行。

3.检查内容

-设备运行记录是否完整。

-员工是否按规定佩戴防护用品。

-车间空气质量检测数据。

4.问题整改

检查发现的问题需限期整改，逾期未改的，对车间负责人罚款【500】元。

5.记录存档

所有检查记录由安全部存档，保存期限不少于【2】年。

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第七章奖惩办法

1.奖励

-连续【3】个月通风管理达标的车间，奖励班组【1000】元。

-发现重大隐患并及时报告的员工，奖励【500】元。

2.处罚

-擅自关闭通风设备的，罚款【200】元/次，屡犯者解除劳动合同。

-佩戴防护用品不合格的，罚款【100】元/次。

3.特殊情况

-因设备故障无法通风的，经检查属实可免罚，但需提供维修证明。

-员工因个人原因未佩戴防护用品，责任自负。

4.申诉渠道

受处罚者可向人力资源部申诉，由部门负责人复核。

5.指标挂钩

通风管理成绩与车间绩效挂钩，具体权重由《绩效考核制度》规定。

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第八章附则

1.解释权

本制度由【安全部】负责解释，如有疑问可联系【安全主管刘明】（电话：【123456789】）。

2.执行时间

本制度自【2023年11月1日】起正式实施，旧制度同时废止。

3.修订流程

安全部每年评估制度执行情况，必要时修订内容。修订后发布通知，所有部门遵照执行。

4.培训要求

所有员工需参加新制度培训，考核合格后方可上岗。

5.关键绩效指标（KPI）

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