某发动机厂噪音防控实施办法

某发动机厂噪音防控实施办法某发动机厂噪音防控实施办法

第一章总则

制定这个制度是为了保障员工的听力健康，减少噪音对工作和生活的影响。工厂内所有涉及噪音产生的工作区域和操作人员，都必须遵守本制度。

一、适用范围

1.本制度适用于发动机厂所有生产车间、装配区域、测试站等噪音源较强的场所。

2.所有在上述区域工作的员工，包括正式工、临时工和实习生，均需遵守噪音防控规定。

3.设备维护、检修等可能产生噪音的辅助工作，也纳入本制度管理。

二、噪音标准

1.工厂内正常工作环境噪音不得超过85分贝。

2.特殊岗位（如打磨、焊接）的噪音控制标准另行规定，具体见相关岗位操作手册。

3.噪音检测由工厂安全管理部门负责，每月至少检测一次，结果公示在公告栏。

三、概念说明

1.噪音等级：以分贝（dB）为单位，分贝越高，危害越大。

2.听力保护设备：指耳塞、耳罩等防护工具。

3.定期检测：每年对员工进行听力测试，发现异常及时治疗。

第二章噪音源管理

工厂必须从源头控制噪音，减少不必要的噪音产生。

一、设备选型

1.新购入的设备优先选择低噪音型号，采购时需提供噪音检测报告。

2.老旧设备及时更新，无法更新的加装隔音罩或减震装置。

二、维护保养

1.设备定期保养，避免因故障产生额外噪音。

2.维修人员需在噪音较大的区域工作时，佩戴听力保护设备。

三、生产流程优化

1.合理安排生产节奏，避免长时间高噪音作业。

2.生产线布局时，将噪音源与办公区、休息区分开。

实际应用例子

1.案例一：某台老旧冲压机噪音超标，工厂决定加装隔音罩，同时调整工人操作时间，减少连续作业时长。

2.案例二：采购新式打磨机时，要求供应商提供噪音低于80分贝的证明，并对比多家设备后才决定购买。

第三章个人防护与培训

员工需正确使用防护设备，并接受相关培训，提高自我保护意识。

一、防护设备使用

1.噪音超标区域必须佩戴耳塞或耳罩，不得擅自取下。

2.安全部门定期检查防护设备库存，不足及时补充。

二、岗前培训

1.新员工入职时必须接受噪音防控培训，考核合格后方可上岗。

2.每年组织一次全员培训，内容包括噪音危害、防护方法等。

三、听力检测

1.每年6月和12月各安排一次听力检查，结果存档。

2.检测异常的员工需停止高噪音工作，进行治疗或调岗。

实际应用例子

1.案例一：某员工因未佩戴耳塞被检查发现，当月绩效扣除10%，并重新培训考核。

2.案例二：一名打磨工听力下降，经检测确认为长期未佩戴防护设备导致，工厂安排其转岗至低噪音岗位。

第四章环境控制措施

一、隔音改造

1.噪音车间墙体加装隔音材料，门采用防噪音设计。

2.高噪音设备周边设置隔音屏障，减少声音扩散。

二、吸音处理

1.车间地面铺设吸音材料，减少回声。

2.天花板安装吸音板，降低空气传播噪音。

三、绿化降噪

1.在厂区外围种植树木，吸收部分噪音。

2.车间内摆放绿植，改善空气流通，间接降低噪音影响。

实际应用例子

1.案例一：装配车间墙体加装隔音板后，噪音从90分贝降至82分贝，员工投诉明显减少。

2.案例二：测试站墙面喷涂吸音材料，使噪音降低5分贝，员工反馈工作环境更舒适。

第五章操作流程说明

具体如何执行噪音防控措施，按以下步骤操作。

一、日常检查流程

1.安全管理人员每天早班前巡查各车间噪音情况，记录异常。

2.发现噪音超标的，立即通知设备部门排查原因。

二、防护设备申领

1.员工需填写《听力保护设备申领表》，交由安全部门审批。

2.安全部门每月统计需求，采购部门安排购买。

三、听力检测办理

1.员工到医务室预约听力检测时间。

2.检测结果由医务室录入系统，安全部门存档。

实际应用例子

1.案例一：某工段噪音突然升高，安全员检查发现是空压机滤网堵塞，及时联系维修更换，噪音恢复正常。

2.案例二：小李因工作需要经常在打磨区操作，通过申领耳塞，噪音影响明显降低。

第六章监督检查

安全管理部门负责监督制度执行情况，定期检查。

一、检查人员

1.由安全部门主管带队，联合设备、人事等部门组成检查组。

2.检查结果记录在案，作为绩效考核依据。

二、检查频率

1.每月至少检查一次全厂噪音防控情况。

2.节假日前后加强检查，防止设备维护疏漏。

三、检查内容

1.设备隔音、吸音措施是否完好。

2.员工是否按规定佩戴防护设备。

3.噪音检测记录是否完整。

实际应用例子

1.案例一：检查组发现某车间隔音门损坏，立即要求维修，并处罚相关工段负责人。

2.案例二：某员工未佩戴耳塞被检查，当月绩效评分扣减，并要求重新培训。

第七章奖惩办法

鼓励员工积极参与噪音防控，对违规行为进行处罚。

一、奖励措施

1.提出有效降噪建议并被采纳的员工，奖励500元。

2.全年未发生噪音投诉的工段，集体奖励2000元。

二、处罚措施

1.擅自取下防护设备的，罚款200元。

2.拒绝接受听力检测的，罚款500元，并停工1天。

三、特殊情况

1.因不可抗力（如自然灾害）导致噪音超标，免除责任。

2.员工身体不适无法佩戴防护设备，需经医务室证明，另行安排工作。

实际应用例子

1.案例一：老王提出在空压机旁增设吸音棉的建议，工厂采纳后噪音降低3分贝，获奖励500元。

2.案例二：小张因耳部感染无法佩戴耳塞，经医务室证明后调至办公室工作，未受处罚。

第八章附则

本制度由工厂安全管理部门负责