单位消防相关制度

单位消防相关制度第一章总则第一条本制度依据《中华人民共和国消防法》《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》等国家相关法律法规，结合集团母公司关于安全生产管理的指导意见及本公司内部风险防控实际需求，旨在规范企业消防安全管理行为，明确各级组织与人员的职责，预防和减少火灾事故，保障员工生命财产安全及企业正常运营秩序。第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工，覆盖公司办公区域、生产车间、仓储物流、临时施工场所等所有业务运营场景，以及涉及消防安全的各类活动，包括但不限于装修施工、用电作业、易燃易爆品管理、应急预案演练等。第三条本制度中下列术语的含义：（一）“XX专项管理”指公司针对消防安全风险开展的系统性管控活动，包括风险识别、隐患排查、措施落实、应急处置等全流程管理。（二）“XX风险”指因消防设施设备缺陷、违规操作、管理漏洞等可能导致火灾事故发生的潜在危险。（三）“XX合规”指公司消防安全管理活动符合国家法律法规及本制度要求的标准化状态。第四条XX专项管理的核心原则：（一）全面覆盖：确保消防安全管理无死角，覆盖所有场所、岗位及业务环节。（二）责任到人：明确各级组织及人员的消防安全职责，实现责任闭环。（三）风险导向：聚焦高风险场景，优先治理重大隐患。（四）持续改进：通过动态评估与优化，不断提升消防安全管理水平。第二章管理组织机构与职责第五条公司主要负责人对XX专项管理负总责，承担本制度落实的最终领导责任；分管安全生产的领导为直接责任人，负责专项管理的组织实施与监督考核。第六条设立XX专项管理领导小组，由公司主要负责人任组长，分管领导任副组长，各部门负责人及下属单位主要负责人为成员。领导小组负责统筹消防安全工作的顶层设计，协调跨部门重大事项，审批专项管理重大决策，并定期开展监督评价。第七条领导小组下设办公室，挂靠安全管理部（或综合管理部），承担日常协调、资料归档、信息报送等职能，负责推动制度执行、组织培训宣贯、汇总管理成效。第八条牵头部门（安全管理部）职责：（一）牵头制定XX专项管理制度及操作细则，组织开展风险辨识与评估。（二）每月组织联合各部门开展消防安全隐患排查，建立台账并督促整改。（三）统筹年度消防演练方案，监督应急预案的修订与演练效果。（四）负责消防安全培训的年度计划制定与考核。第九条专责部门职责：（一）设备部：负责消防设施设备的定期检测、维护保养及报废更新管理。（二）工程部：负责施工现场的临时消防设施搭设与监管，参与装修工程消防验收。（三）后勤部：负责办公区域的消防器材配置、日常巡检及易燃品管理。第十条业务部门及下属单位职责：（一）落实本领域消防安全管理要求，明确岗位风险点及控制措施。（二）开展班组级消防知识培训，确保一线员工掌握应急操作技能。（三）如实上报消防隐患，及时配合整改工作。第十一条基层执行岗责任：（一）签署岗位消防安全合规承诺书，遵守操作规程。（二）发现消防隐患或险情时，立即停止作业并上报。（三）参与日常消防巡查，记录设备状态及环境变化。第三章专项管理重点内容与要求第十二条消防设施设备管理：消防栓、灭火器、烟感报警器等设施必须按规范配置，每月巡检一次，确保完好有效；设备维护记录需存档三年备查。第十三条用电安全管理：严禁私拉乱接电线，大功率设备需专项审批；配电箱定期检查，严禁超负荷运行。第十四条易燃易爆品管理：实行专库储存，分类隔离存放，严禁在库区内使用明火；储存区需安装防爆设施并设置警示标志。第十五条装修施工管理：施工单位需提供消防资质证明，临时用电需报备并验收；施工结束后由安全管理部组织消防检查。第十六条应急疏散管理：办公区域每季度至少组织一次疏散演练，明确疏散路线及集合点；应急指示标志需保持醒目。第十七条消防隐患整改：隐患分为一般级与重大级，一般级由责任部门限期整改，重大级需上报领导小组协调资源。第十八条动火作业管理：动火证需经三重审批，现场配备灭火器材，作业后确认无遗留火种。第十九条消防档案管理：建立电子化台账，记录设备检测、演练评估、隐患整改等关键信息。第四章专项管理运行机制第十二条制度动态更新机制：每年12月前结合法规变化及事故案例修订制度，修订后由领导小组审批并发布。第十三条风险识别预警机制：每季度组织跨部门开展消防风险排查，采用网格化评分法对隐患进行分级，高风险区域发布预警通知。第十四条合规审查机制：新建项目消防设计需经安全部门前置审核；采购消防产品必须符合国家标准，未经审查的作业一律叫停。第十五条风险应对机制：一般隐患由责任部门3日内整改，重大隐患启动应急流程，必要时停产整改。第十六条责任追究机制：因履职不力导致事故的，按损失金额的5%-10%对部门及个人进行扣罚，情节严重的移交纪律处分程序。第十七条评估改进机制：每半年组织第三方机构开展管理有效性评估，形成报告并制定改进计划。第五章专项管理保障措施第十八条组织保障：各级领导需在季度会议上通报消防安全工作，将专项管理纳入部门年度考核指标。第十九条考核激励机制：消防安全考核占部门绩效的10%，连续三年达标单位获评“XX管理示范岗”。第二十条培训宣传机制：新员工入职必须接受消防培训，每月开展“消防知识小课堂”，利用宣传栏张贴操作要点。第二十一条信息化支撑：引入消防隐患管理系统，实现隐患上报、跟踪、销号的自动化管理。第二十二条文化建设：每年6月举办“XX消防宣传月”，全员签署“消防责任承诺书”。第二十三条报告制度：每月5日前上报上月隐患整改情况，重大险情需立即以加密邮件形式逐级上报至领导小组。