影视演员表演水平与作品影响力绩效评定表

影视演员表演水平与作品影响力绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分表演技巧台词功底35%准确传达角色情感，发音清晰流畅根据台词记忆准确度、发音清晰度、情感表达自然度进行评分，满分10分，每项最高3分，不足部分按比例折算。形体表现力通过肢体语言和姿态有效塑造角色形象根据形体动作的协调性、角色塑造的贴切度、舞台感染力进行评分，满分10分，每项最高3分，不足部分按比例折算。情感演绎准确把握并传递角色情绪变化根据情绪表达的层次感、真实度、观众共鸣度进行评分，满分10分，每项最高3分，不足部分按比例折算。角色塑造塑造鲜明且符合剧本要求的角色根据角色独特性、与剧本契合度、表演深度进行评分，满分10分，每项最高3分，不足部分按比例折算。即兴表演应对突发状况时的表演能力根据即兴内容的合理性、情感表达的即时性、观众反应进行评分，满分10分，每项最高3分，不足部分按比例折算。作品影响力作品收视率/票房30%所参演作品获得较高市场反响根据作品在播出平台或院线的具体数据排名，设定评分区间，满分10分，第一档最高3分，依次递减。观众口碑获得观众正面评价和讨论根据社交媒体、专业评论的正面评价比例进行评分，满分10分，正面评价占比90%以上为满分，不足部分按比例折算。角色受欢迎度所饰演角色获得较高人气根据角色相关话题讨论量、粉丝反馈、衍生品销售情况进行评分，满分10分，每项最高3分，不足部分按比例折算。行业认可获得影视奖项或行业肯定根据所获荣誉的级别（如国际奖项、国内奖项、提名等）进行评分，满分10分，国际奖项最高3分，国内奖项2分，提名1分，不足部分按比例折算。媒体曝光度获得与角色相关的正面媒体报道根据权威媒体正面报道数量和质量进行评分，满分10分，报道数量和质量达到行业平均水平最高3分，依次递减。职业素养敬业精神20%严格遵守工作纪律，按时完成拍摄任务根据出勤率、现场配合度、工作态度进行评分，满分10分，出勤率100%、无迟到早退最高3分，配合良好最高3分，工作态度积极最高4分，不足部分按比例折算。团队协作与导演、摄影、工作人员等良好沟通协作根据沟通效率、协作态度、问题解决能力进行评分，满分10分，沟通清晰最高3分，协作积极最高3分，问题解决能力突出最高4分，不足部分按比例折算。职业发展规划主动提升专业技能，拓展演艺资源根据个人学习计划完成度、新技能掌握情况、人脉资源拓展进行评分，满分10分，每项最高3分，不足部分按比例折算。行业影响力对行业发展的积极贡献根据参与行业活动、公益活动、对年轻演员的指导情况等进行评分，满分10分，每项最高3分，不足部分按比例折算。适应变化能力快速适应新角色、新环境要求根据角色跨度、环境变化下的适应速度和表现进行评分，满分10分，角色跨度大最高3分，适应速度快最高3分，表现稳定最高4分，不足部分按比例折算。创新突破角色创新15%塑造具有突破性的角色形象根据角色设定的新颖性、表演方法的创新性、观众接受度进行评分，满分10分，设定新颖最高3分，表演创新最高3分，观众接受度最高4分，不足部分按比例折算。表演风格拓展尝试不同表演风格并取得良好效果根据表演风格的数量、尝试难度、观众评价进行评分，满分10分，风格数量多最高3分，尝试难度高最高3分，观众评价高最高4分，不足部分按比例折算。艺术探索参与艺术性强的影视项目根据参与作品的艺术价值、表演挑战性、个人艺术成长进行评分，满分10分，艺术价值高最高3分，表演挑战性高最高3分，个人艺术成长高最高4分，不足部分按比例折算。跨界尝试在影视领域外拓展演艺能力根据参与话剧、音乐剧、网络剧等跨界项目的数量和质量进行评分，满分10分，项目数量多最高3分，项目质量高最高3分，个人表现突出最高4分，不足部分按比例折算。影响力辐射通过表演带动相关产业发展根据表演对作品市场、观众消费、行业标准的积极影响进行评分，满分10分，市场带动高最高3分，观众消费高最高3分，行业标准提升高最高4分，不足部分按比例折算。本考核表旨在全面评估影视演员的表演水平与作品影响力，请根据演员在考核周期内的实际表现，客观填写各项指标评分。维度权重为参考值，具体评分需结合演员岗位职责和公司战略目标进行调整。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签