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出版业编辑部资深编辑绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量与原创性稿件差错率40%低于1%差错率每高于1%，扣除该指标5分，最高扣除20分原创稿件比例不低于60%每低5%，扣除该指标3分，最高扣除15分稿件被采纳率不低于80%每低5%，扣除该指标2分，最高扣除10分稿件深度与创新性获得编辑组内至少2次以上高度评价每次高度评价加3分，最高加15分读者反馈质量平均每月获得至少3条正面专业评价每少1条正面评价扣除2分，最高扣除10分项目管理与协作项目按时交付率25%不低于95%每低1%，扣除该指标2分，最高扣除10分团队协作评分主管或同事评分不低于4.0/5.0每低0.2分扣除2分，最高扣除10分跨部门沟通效率关键沟通响应时间不超过24小时每次超时扣除2分，最高扣除10分选题策划质量所负责选题至少80%获得市场认可每低10%，扣除该指标3分，最高扣除15分预算控制能力项目实际支出不超过预算的5%每超5%，扣除该指标3分，最高扣除15分市场与读者影响力作品销量/点击量20%负责作品平均月销量/点击量不低于行业均值低于均值20%扣除该指标5分，高于均值20%加5分，最高加10分读者互动率负责内容平均每月获得至少200条有效互动每少50条扣除2分，最高扣除10分媒体引用次数负责内容平均每月被其他媒体引用至少3次每少1次扣除1分，最高扣除5分社交媒体传播力负责内容在主要社交平台获得至少5次深度传播每少1次扣除1分，最高扣除5分品牌贡献度所负责内容获得至少1次行业重要奖项或认可未获得则扣除5分，获得加10分，最高加10分专业成长与知识更新行业知识学习15%每年完成至少10次行业相关培训或阅读每少1次扣除1分，最高扣除5分技能提升计划每年至少掌握1项新专业技能未掌握则扣除3分，掌握加5分，最高加5分知识分享贡献至少参与1次团队内知识分享或培训未参与扣除3分，参与加5分，最高加5分行业资源拓展每年至少拓展3个高质量行业资源每少1个扣除1分，最高扣除3分专业认证获取获得至少1项行业相关高级认证未获取扣除3分，获取加5分，最高加5分本考核表用于评估出版业编辑部资深编辑的工作表现，涵盖内容质量、项目管理、市场影响及专业成长四个维度。请根据实际工作情况逐项填写，确保数据真实准确。各维度权重已预设，具体评分需结合评分标准执行。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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