网络安全工程师安全防护措施执行情况绩效考核表

网络安全工程师安全防护措施执行情况绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分漏洞管理与补丁更新高危漏洞修复及时率30%100%按实际修复高危漏洞数量与目标数量比例计算得分。修复所有目标高危漏洞得满分，每缺失一个目标高危漏洞扣5分。中危漏洞修复周期10个工作日每提前完成修复周期1天加1分，最多加5分；每延迟1天扣1分，最多扣5分。补丁更新覆盖率95%实际覆盖率达到目标值得满分，每低1%扣2分。漏洞扫描报告提交及时性漏洞扫描完成后24小时内按时提交得满分，延迟提交1-24小时扣2分，延迟超过24小时不得分。漏洞管理流程规范执行率90%按漏洞管理流程规范执行的比例计算得分。完全符合流程得满分，每低1%扣1分。安全事件响应与处置安全事件响应时间30%1小时内每提前1分钟加0.5分，最多加5分；每延迟1分钟扣0.5分，最多扣5分。事件处置完整率100%按成功处置的事件数量与目标数量比例计算得分。处置所有目标事件得满分，每缺失一个目标事件扣5分。事件根因分析准确率85%按准确分析的事件根因数量与目标数量比例计算得分。准确分析所有目标事件得满分，每低1%扣2分。事件处置报告质量完整包含事件描述、处置措施、预防建议完全符合要求得满分，每缺少一项内容扣2分。安全事件复发率0%未发生复发事件得满分，每发生一次复发事件扣5分。安全配置管理与加固系统安全配置符合率20%98%按符合安全配置标准的系统数量与目标数量比例计算得分。符合所有目标系统得满分，每低1%扣2分。安全加固实施覆盖率100%按完成安全加固的系统数量与目标数量比例计算得分。加固所有目标系统得满分，每缺失一个目标系统扣5分。配置变更审核通过率95%按通过安全审核的配置变更数量与目标数量比例计算得分。通过所有目标变更得满分，每低1%扣1分。安全配置基线更新及时性季度更新一次按季度完成更新次数计算得分。每完成一次得25分，最多得100分。配置合规性检查覆盖率100%按完成配置合规性检查的系统数量与目标数量比例计算得分。检查所有目标系统得满分，每低1%扣2分。安全意识培训与演练员工安全意识培训覆盖率20%100%按参与安全意识培训的员工数量与目标数量比例计算得分。培训所有目标员工得满分，每低1%扣1分。安全演练参与率100%按参与安全演练的团队数量与目标数量比例计算得分。参与所有目标演练得满分，每低1%扣2分。演练方案制定质量覆盖关键业务场景方案完全符合要求得满分，每缺少一个关键场景扣2分。演练效果评估满意度90分以上按演练效果评估平均分计算得分。平均分达到目标得满分，每低1分扣1分。安全知识文档更新频率每半年更新一次按完成文档更新的次数计算得分。每完成一次得50分，最多得100分。本考核表用于评估网络安全工程师在安全防护措施执行方面的表现。请根据各维度及指标的实际完成情况，对照评分标准进行评分，最终得分由各维度加权计算得出。考核周期为季度或年度，请根据实际需求填写相关数据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：