教育机构老师教学质量及学生评价考核表

教育机构老师教学质量及学生评价考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分课堂教学质量课程计划完整性与创新性40%100%根据课程计划是否完整、是否包含创新元素进行评分，完整且创新性强的得满分，部分缺失或缺乏创新则按比例扣分教学过程逻辑性与互动性90%根据教学过程是否逻辑清晰、互动性是否良好进行评分，逻辑清晰且互动性强的得满分，反之按比例扣分教学方法有效性85%根据教学方法是否有效提升学生理解程度进行评分，效果显著者得满分，效果一般则按比例扣分课堂管理能力90%根据课堂秩序维护、学生注意力集中度进行评分，秩序良好且注意力集中的得满分，反之按比例扣分教学资源利用效率80%根据教学资源是否得到有效利用进行评分，利用充分的得满分，利用不足则按比例扣分学生学习成果学生平均成绩提升率30%15%根据学生期末成绩与期初成绩对比提升比例进行评分，提升比例达15%以上得满分，反之按比例扣分学生出勤率95%根据学生实际出勤率进行评分，达95%以上得满分，低于95%则按比例扣分学生课堂参与度85%根据学生课堂提问、讨论等参与情况评分，参与度高者得满分，参与度低则按比例扣分学生满意度调查得分4.5根据学生匿名满意度调查得分进行评分，4.5分以上得满分，低于4.5分则按比例扣分学生进步反馈次数20根据学期内收到学生或家长关于进步的正面反馈次数进行评分，达20次以上得满分，反之按比例扣分学生评价与反馈学生评价满意度20%90%根据学生评价的满意度进行评分，满意度达90%以上得满分，反之按比例扣分家长满意度调查得分4.3根据家长满意度调查得分进行评分，4.3分以上得满分，低于4.3分则按比例扣分学生评价反馈响应率95%根据对学生评价反馈的响应速度与质量进行评分，响应率95%以上得满分，反之按比例扣分学生评价改进落实率80%根据学生评价中提出的问题改进落实情况评分，落实率80%以上得满分，反之按比例扣分学生复学/续费率85%根据学生复学或续费比例进行评分，达85%以上得满分，反之按比例扣分专业发展与教学研究教学研究论文发表数10%1根据学期内发表的教学研究论文数量进行评分，发表1篇得满分，未发表或发表较少则按比例扣分参与教学培训时长20根据参与专业教学培训的时长进行评分，达20小时以上得满分，反之按比例扣分教学方法创新实践次数2根据学期内实践新教学方法或工具的次数进行评分，实践2次以上得满分，反之按比例扣分同行听课与评课次数4根据参与同行听课与评课的次数进行评分，达4次以上得满分，反之按比例扣分教学经验分享次数1根据学期内进行教学经验分享的次数进行评分，分享1次得满分，未分享或分享较少则按比例扣分本考核表旨在全面评估教育机构老师的教学质量及学生评价情况。请根据各维度指标的目标值及评分标准进行评分，确保考核结果客观公正。各维度权重已设定，请严格按照评分标准执行。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：