试用期目标责任书

试用期目标责任书本试用期目标责任书（以下简称“责任书”）由甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）共同签订，旨在明确员工在试用期内的工作目标、职责以及相应的考核标准，以促进员工在试用期内更好地融入公司，达成预期工作绩效，并为转正提供客观依据。

一、试用期期限

本责任书所适用的试用期期限为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期结束后，甲方将根据本责任书及员工在试用期的实际表现，决定是否与乙方正式建立劳动关系。

二、工作目标与职责

在试用期内，乙方应按照其岗位要求，全面履行岗位职责，并努力达成以下工作目标：

1.**熟悉公司文化与业务流程：**乙方应积极了解公司的企业文化、规章制度、组织架构及业务流程，尽快融入公司环境，熟悉工作所需工具与系统。

2.**掌握岗位核心技能：**乙方应努力学习并掌握岗位所需的核心技能与知识，能够独立完成分配的常规工作任务，并逐步提升业务处理能力。

3.**达成初步绩效指标：**乙方应努力达成试用期内设定的初步绩效指标，这些指标可能包括但不限于：完成特定数量的工作任务、达到一定的销售额或客户满意度、参与特定项目并贡献相应成果等。具体的绩效指标将在本责任书附件中详细列明，或由直接上级在工作安排中明确告知。

4.**遵守规章制度与行为规范：**乙方应严格遵守国家的法律法规、公司的各项规章制度及行为规范，维护公司形象，保持良好的工作态度与职业道德。

三、考核与评估

1.**考核周期：**试用期考核通常会在试用期结束前进行，具体时间节点可由甲方根据实际情况确定。部分岗位可能设置中期考核，以跟踪员工试用期表现。

2.**考核内容：**考核内容将围绕本责任书第二部分所述的工作目标与职责展开，重点评估乙方在试用期内的工作绩效、技能掌握程度、工作态度、团队协作以及规章制度遵守情况等。

3.**考核方式：**考核可能采用多种方式，包括但不限于：直接上级的定期评估、工作成果的量化考核、同事的反馈、以及必要的面试或面谈等。

4.**评估结果应用：**考核结果将作为甲方决定是否与乙方正式建立劳动关系以及乙方转正后岗位调整的重要参考依据。若乙方未能达到试用期的基本要求或工作目标，甲方有权解除劳动合同，并无需支付经济补偿。

四、责任书的变更与解除

1.**变更：**本责任书在试用期内如需变更，应经甲乙双方协商一致，并签署书面补充协议。补充协议与本责任书具有同等法律效力。

2.**解除：**试用期内，甲乙任何一方均有权根据公司规章制度或劳动合同的约定，在提前通知对方的前提下解除本责任书及双方劳动关系。解除的具体条件和程序应遵循国家法律法规及公司相关规定。

五、其他

1.本责任书作为甲乙双方劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。

2.本责任书未尽事宜，由甲乙双方协商解决或依法处理。

3.本责任书一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。

**一、所需附件列表**

根据“试用期目标责任书”的性质，可能需要以下附件来明确具体内容：

1.**试用期绩效指标明细表：**详细列出第二部分“工作目标与职责”中提到的具体、可衡量、可实现、相关性强、有时间限制（SMART原则）的绩效指标。例如，具体的工作量、销售额目标、完成项目列表、学习成果要求等。

2.**岗位说明书（节选）：**可能包含员工岗位职责、核心能力要求的详细描述，作为设定试用期目标的依据。

3.**试用期考核标准与流程：**明确考核的具体维度、评分标准、考核方法、参与人员、考核时间节点以及结果反馈流程。

4.**公司相关规章制度汇编（相关部分）：**指向公司内部关于考勤、行为规范、奖惩、保密、合规等方面的具体规定，作为乙方行为的参照。

5.**培训计划与材料列表（如适用）：**如果试用期包含特定的培训要求，应附上培训计划及所需材料清单。

**二、违约行为罗列及违约行为的认定**

本责任书虽名为“责任书”，但其性质通常与劳动合同相关联，双方的权利义务受劳动合同法约束。违约行为主要指一方违反了合同约定，给对方造成损失或损害合同目的的行为。

**（一）乙方（员工）可能的违约行为：**

1.**未能达到约定的试用期绩效目标：**指在规定时间内，未能完成附件中明确或口头告知的具体、可量化的工作指标。

2.**严重违反公司规章制度：**如无故旷工、迟到早退累计达到规定天数、违反保密协议泄露公司商业秘密或客户信息、工作态度恶劣、不服从管理、出现重大工作失误造成公司损失、以及劳动合同法第十条禁止的其他行为（如提供虚假信息）等。

3.**泄露职务期间知悉的甲方商业秘密或客户信息。**

4.**在试用期内主动、明确地要求解除与甲方的劳动关系，且未按法律规定或约定提前通知。**

5.**从事与甲方业务有竞争关系或可能影响其正常经营的兼职或活动。**

**（二）甲方（公司）可能的违约行为：**

1.**未能提供或未能按约定提供必要的培训资源，导致乙方无法完成试用期目标。**

2.**未能明确告知乙方试用期考核标准与流程，或在考核过程中存在明显不公、滥用职权。**

3.**在试用期内无正当理由无故拖欠乙方试用期工资。**

4.**未能按法律规定或约定提供劳动保护或劳动条件。**

5.**在试用期内解除与乙方的劳动关系，未遵循法定程序或未支付/未按约定支付经济补偿（除非乙方存在本责任书约定的可解除情形）。**

6.**未能就乙方是否达到试用期目标进行及时、明确的沟通与反馈。**

**（三）违约行为的认定：**

违约行为的认定通常基于以下原则：

1.**约定优先：**首先依据责任书本身的条款、附件的具体约定来判断是否违约。

2.**法律规定：**未能遵守劳动合同法及其实施条例中关于试用期、工资、规章制度、解除条件等强制性规定，也构成违约。

3.**事实依据：**判断违约行为是否发生，需要有充分的事实依据支持，如工作记录、绩效数据、证人证言、规章制度公示记录、解除通知等。

4.**主观状态：**对于乙方，通常需要证明其存在主观上的过错（如故意、重大过失）或客观上的失职。对于甲方，一般依据其行为是否符合法律规定和合同约定来判断。

5.**实际影响：**违约行为是否对甲方的合法权益造成了损害，或是否影响了合同目的的正常实现。

**三、文档所涉及的法律名词及解释**

1.**试用期(TrialPeriod)：**指劳动合同订立时，双方约定的一定期限内，用于考察劳动者是否适合录用以及考察用人单位是否适合劳动者的期限。最长不得超过六个月。

2.**劳动合同(LaborContract)：**劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。试用期目标责任书通常是劳动合同的附件或组成部分。

3.**工作岗位(JobPosition)：**指劳动者在用人单位内担任的具体职务和职位。

4.**工作职责(JobResponsibilities)：**指劳动者在其岗位上的基本任务、义务和责任范围。

5.**工作目标(WorkGoals)：**在特定时期内（如试用期）需要达成的工作成果或绩效指标。

6.**绩效(Performance)：**员工在岗位上的工作表现和成果，通常通过量化指标和定性评价来衡量。

7.**绩效考核(PerformanceAppraisal)：**用人单位依据一定的标准，对员工在试用期内的工作表现和结果进行评价的过程。

8.**规章制度(RulesandRegulations)：**用人单位为规范员工行为、维护正常生产经营秩序而制定的内部管理规定，需合法且已向员工公示。

9.**商业秘密(CommercialSecret)：**为公众所不知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

10.**经济补偿(EconomicCompensation)：**用人单位在解除或终止劳动合同时，依法应向劳动者支付的额外费用。

11.**劳动合同法(LaborContractLaw)：**规范劳动合同订立、履行、变更、解除和终止以及劳动者和用人单位权利义务的法律。

**四、实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项及解决办法**

**（一）可能遇到的问题：**

1.**目标设定不合理：**试用期目标过高或过低，难以衡量或实现。

***解决办法：**在设定目标时，应结合岗位职责、员工能力、公司实际情况和市场水平，采用SMART原则，确保目标明确、可衡量、可实现、相关性强、有时间限制。最好有双方协商确认的过程，并写入附件。

2.**考核标准模糊或不透明：**考核过程主观性强，员工不清楚如何被评价。

***解决办法：**明确考核维度、指标和评分标准，并在附件或单独文件中详细说明。确保考核过程有据可依，结果能客观反映员工表现，并及时与员工沟通反馈。

3.**沟通不足：**试用期内缺乏持续的指导和反馈，员工不清楚自己的表现和需要改进的地方。

***解决办法：**建立定期的沟通机制（如周会、月度面谈），直接上级应主动了解员工工作进展，提供必要的指导和帮助，及时指出问题并给予改进建议。

4.**双方对考核结果争议：**员工对考核结果不满，认为不公正。

***解决办法：**建立清晰的申诉或复议渠道。确保考核过程记录完整，有客观证据支持。在员工提出异议时，安排复核或第三方介入评估，客观分析争议点。

5.**试用期解除处理不当：**一方想解除合同但操作不规范，引发劳动争议。

***解决办法：**严格遵守劳动合同法关于试用期解除的规定。如需解除，必须符合法定条件（如严重违纪、不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不胜任等），并履行提前通知义务。准备充分的解除理由和证据，规范制作解除通知书。

6.**附件缺失或不完善：**重要的绩效指标、考核标准等未在附件中明确。

***解决办法：**确保所有关键约定都有书面记录，无论是写入责任书主体还是作为附件。在签订前仔细审阅，确保内容完整、清晰。

**（二）注意事项：**

1.**合法性审查：**确保责任书的条款内容不违反劳动合同法等法律法规的强制性规定。

2.**合理性原则：**设定的目标和标准应公平、合理，具有可行性。

3.**清晰明确：**文字表述应清晰、无歧义，避免模糊不清的词语。

4.**双方协商：**试用期目标责任书内容最好能体现双方协商的结果，特别是关键目标指标。

5.**及时送达与确认：**确保责任书及附件已正式送达乙方，并得到其确认（如签字或电子确认）。

6.**遵守公示义务：**公司的规章制度应事先向员工公示或告知，作为考核的依据之一。

7.**保留证据：**试用期内与员工的沟通记录、工作表现记录、考核结果、培训记录等均应妥善保管，以备后续需要。

**五、合同适用的所有场景**

“试用期目标责任书”适用于以下场景：

1.**新员工入职：**尤其是对于需要明确绩效期望和管理要求的岗位。

2.**岗位变动或晋升：**当员工岗位发生变化，或从非正式岗位转为正式岗位时，可用来设定新的试用目标和要求。

3.**项目制或短期合同工转正：**对于以项目为导向或短期合同工，希望在转正前设定清晰目标和评估标准的情况。

4.**对绩效要求较高的岗位：**如销售、技术、管理等岗位，需要量化目标和明确考核标准时。

5.**公司推行标准化试用期管理：**希望建立统一、规范的试用期评估流程和标准。

6.**明确双方期望，降低风险：**通过书面形式明确试用期双方的责任和期望，有助于减少后续可能出现的误解和劳动争议。

总而言之，试用期目标责任书是人力资源管理中用于规范试用期管理、明确绩效期望、评估员工表现、为转正决策提供依据的重要工具。正确设计、执行和保管该责任书及附件，对于维护双方合法权益、促进员工顺利融入和发展具有重要意义。

**一、特殊的应用场合及应增加的条款**

**1.研发类岗位（如软件工程师、科学家等）**

***特殊场合说明：**研发类岗位的工作成果往往难以在短期内量化，且创新性强，风险较高。试用期目标需要更具灵活性，并关注学习能力和解决问题的潜力。

***应增加条款：**

***研发成果阶段性目标：**增加条款明确在试用期内需要完成的项目模块、技术攻关方向或原型开发目标，并设定阶段性里程碑节点。

***学习与创新能力要求：**增加条款明确要求员工学习新技术、新知识，并鼓励提出创新性解决方案，例如：参加相关技术培训、发表技术文档或论文等。

***风险承担与容错机制：**增加条款允许员工在研发过程中合理承担一定风险，并对合理范围内的试错行为给予一定程度的容错空间，以鼓励创新。

**2.高管类岗位（如部门经理、总监等）**

***特殊场合说明：**高管类岗位对团队管理能力、战略规划能力和决策能力要求较高，试用期考核需要更注重综合素质和领导力的展现。

***应增加条款：**

***团队管理与绩效提升目标：**增加条款明确试用期内需要提升的团队绩效指标，例如：团队凝聚力提升、成员能力提升等。

***战略规划与执行目标：**增加条款明确试用期内需要参与或负责的战略规划项目，并设定相应的执行目标和时间节点。

***沟通协调与跨部门协作目标：**增加条款明确试用期内需要加强的沟通协调能力，并设定跨部门协作的具体目标和成果。

**3.外派或驻外岗位**

***特殊场合说明：**外派或驻外岗位需要在陌生的环境中工作，并可能面临文化差异、语言障碍等挑战。试用期目标需要考虑这些特殊性，并关注员工的适应能力和跨文化沟通能力。

***应增加条款：**

***跨文化适应与沟通目标：**增加条款明确试用期内需要学习和掌握的当地文化知识，并提升跨文化沟通能力，例如：学习当地语言、了解当地习俗等。

***外派工作业绩目标：**增加条款根据外派岗位的具体情况，设定相应的业绩目标，并考虑当地市场环境和业务特点。

***安全与合规要求：**增加条款明确外派期间的安全注意事项和合规要求，确保员工的人身安全和合法权益。

**4.实习生或见习生**

***特殊场合说明：**实习生或见习生的主要目的是学习和体验，试用期目标应更注重学习效果和职业素养的培养。

***应增加条款：**

***学习计划与成果要求：**增加条款明确试用期内的学习计划，并设定相应的学习成果要求，例如：完成实习报告、掌握特定技能等。

***职业素养培养目标：**增加条款明确试用期内需要培养的职业素养，例如：时间管理能力、团队合作精神、沟通能力等。

***实习导师制度：**增加条款明确为实习生配备实习导师，并规定导师的职责和指导频率。

**5.人才竞标或内部竞聘上岗**

***特殊场合说明：**人才竞标或内部竞聘上岗的情况通常涉及多位候选人，试用期目标需要更具竞争性和挑战性，以选拔出最优秀的人才。

***应增加条款：**

***竞标/竞聘目标细化：**增加条款根据竞标/竞聘的具体情况，将目标细化，并设定更高的绩效期望。

***绩效考核权重调整：**增加条款根据竞标/竞聘的岗位特点，调整绩效考核的权重，例如：更注重创新能力、领导力等指标。

***特殊激励措施：**增加条款对于在试用期内表现优异的竞标/竞聘者，可以设置特殊的激励措施，例如：奖金、晋升等。

**二、附件条款增加**

**1.当有第三方介入时，需要增加的第三方的款项（责权利）及具体内容。**

***第三方介入场景说明：**指在试用期内，可能需要第三方机构提供培训、技术支持、项目资源等服务的情况，例如：外部培训机构、技术供应商等。

***应增加的第三方款项（责权利）及具体内容（可添加为附件三：第三方服务协议）**：

***第三方责任(Responsibilities):**

*按照约定提供培训课程、技术支持或项目资源。

*保证所提供服务的质量符合约定标准。

*对所提供的服务承担相应的责任和义务。

*配合甲方对乙方试用期表现的评估。

***第三方权利(Rights):**

*按照约定收取服务费用。

*有权了解乙方试用期的学习进度和效果（在合法合规的前提下）。

*对其提供的服务拥有知识产权或保密权。

***第三方义务(Obligations):**

*严格遵守甲乙双方的约定，不得泄露甲乙双方的商业秘密。

*按时完成工作任务，确保服务质量。

*对其提供的服务承担相应的责任，如因服务质量问题导致乙方试用期表现受影响，应承担相应的赔偿责任。

**2.当以上合同是以甲方为主导时，需要额外增加的甲方主动性（责权利）合同条款及具体内容。**

***甲方主导场景说明：**指在试用期内，甲方需要积极主动地为乙方提供支持，以帮助乙方更好地完成试用期目标的情况。

***应增加的甲方主动性（责权利）合同条款及具体内容（可添加为附件四：甲方支持条款）**：

***甲方责任(Responsibilities):**

***提供必要的培训资源：**根据乙方试用期目标，提供必要的培训课程、学习资料、技术支持等，并确保培训资源的质量和有效性。

***配备导师或指定联系人：**为乙方配备导师或指定联系人，负责指导乙方的工作，解答乙方的问题，并提供必要的帮助和支持。

***提供必要的办公设备和工具：**为乙方提供完成试用期目标所需的办公设备和工具，并确保其正常运行。

***定期进行沟通和反馈：**与乙方进行定期的沟通和反馈，了解乙方的工作进展和困难，并及时提供帮助和支持。

***甲方权利(Rights):**

*有权对乙方试用期表现进行监督和评估。

*有权根据乙方试用期表现，调整试用期目标或解除劳动合同。

***甲方义务(Obligations):**

*严格按照约定提供支持，确保支持的质量和及时性。

*保护乙方的合法权益，不得滥用权利。

**3.当以上合同是以乙方为主导时，需要额外增加的乙方主动性（责权利）合同条款及具体内容。**

***乙方主导场景说明：**指在试用期内，乙方需要积极主动地学习、工作和沟通，以完成试用期目标的情况。

***应增加的乙方主动性（责权利）合同条款及具体内容（可添加为附件五：乙方主动承担条款）**：

***乙方责任(Responsibilities):**

***积极主动学习：**主动学习岗位所需的知识和技能，积极参加公司组织的培训，并利用业余时间进行自学。

***主动沟通和反馈：**主动与上级和同事沟通，及时反馈工作进展和遇到的问题，并寻求帮助和支持。

***主动承担工作任务：**积极主动地承担工作任务，并按时保质完成。

***主动提升工作表现：**不断总结经验教训，改进工作方法，提升工作表现。

***乙方权利(Rights):**

*有权获得甲方提供的培训资源和支持。

*有权对试用期目标提出意见和建议。

***乙方义务(Obligations):**

*严格按照约定履行责任，确保工作质量和效率。

*遵守甲方的规章制度，维护公司的形象和利益。

**三、再特殊应用场景下需要额外增加的特殊条款及注意事项**

**特殊应用场景：核心技术人员**

***特殊条款：**

***保密协议补充条款：**除了常规的保密协议内容，增加条款明确规定试用期期间接触到的核心技术信息、源代码、设计文档等的保密级别，以及违反保密义务的更严厉的赔偿责任。

***知识产权归属特别约定：**明确试用期内乙方在履行职责过程中产生的知识产权的归属，特别是涉及核心技术开发的成果，明确归甲方所有。

***离职限制条款（NDA）：**增加条款规定，即使在试用期结束未能转正，乙方在离职后一定期限内（如2年）不得从事与甲方核心业务相同或相似的业务，且不得利用在甲方掌握的技术和信息谋取不正当利益。

***注意事项：**

*核心技术人员在试用期内往往接触敏感信息，因此保密条款尤为重要。

*知识产权归属条款需要明确具体，避