社区卫生工会制度

PAGE社区卫生工会制度一、总则（一）宗旨本工会以维护社区卫生工作人员的合法权益，促进社区卫生事业的发展为宗旨。通过依法履行工会职能，团结和动员全体会员，积极参与社区卫生服务工作，提高服务质量，为社区居民的健康提供有力保障。（二）基本原则1.坚持党的领导。工会工作要紧密围绕党的中心任务，贯彻党的路线方针政策，在党组织的领导下开展工作。2.依法独立自主开展工作。依据《中华人民共和国工会法》等法律法规，按照工会章程独立自主地开展各项活动，维护会员的合法权益。3.密切联系会员。关心会员的工作、生活和学习，倾听会员的意见和建议，全心全意为会员服务，不断增强工会组织的凝聚力和吸引力。4.民主集中制原则。工会的组织制度、领导制度和工作制度实行民主集中制，充分发挥会员大会、会员代表大会和工会委员会的作用，集体讨论决定重大问题。（三）任务1.维护会员的合法权益，代表会员与社区卫生机构行政方面进行平等协商，签订集体合同和专项协议，协调劳动关系，解决劳动争议。2.组织会员开展思想政治教育、职业道德教育和业务培训，提高会员的政治素质、业务水平和职业道德素养。3.组织开展有益于会员身心健康的文化体育活动，丰富会员的业余文化生活，增强会员的身体素质和团队凝聚力。4.关心会员的生活，开展互助互济活动，帮助会员解决生活困难，为会员办实事、做好事。5.加强工会自身建设，健全工会组织，完善工作制度，提高工会工作水平，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用。二、会员（一）会员资格1.凡在社区卫生机构中从事医疗、预防、保健、康复、护理、药剂、检验、管理等工作的专业技术人员和管理人员，承认工会章程，都可以加入工会成为会员。2.新会员入会，须由本人自愿申请，经工会小组讨论通过，工会委员会批准并发给会员证。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。3.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。4.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。5.享受工会提供的其他福利待遇。（三）会员义务1.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。2.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。3.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。4.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。5.维护工会组织的团结统一，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。（四）会员组织关系1.会员组织关系随劳动（工作）关系变动，凭会员证接转。2.会员调离本社区卫生机构，其会员组织关系自行转出，由新单位工会办理接转手续；会员退休、退职或失业，可保留会籍，不再交纳会费。（五）会员会籍管理1.会员有退会自由。会员退会应向工会小组提出书面申请，由工会委员会宣布其退会，并收回会员证。2.对不执行工会决议、违反工会章程的会员，给予批评教育。对严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，开除会籍。开除会员会籍，须经工会小组讨论，提出意见，由工会委员会决定，报上一级工会备案。3.会员丧失中华人民共和国国籍的，其会籍自行取消。三、组织制度（一）会员大会1.会员大会是工会的最高权力机构。会员大会每年召开一次，必要时可以提前或延期召开。2.会员大会的职权：审议和批准工会委员会的工作报告。审议和批准工会经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告。选举工会委员会和经费审查委员会。讨论决定工会工作的重大问题。审议决定其他重大事项。（二）会员代表大会1.会员代表大会的代表由会员民主选举产生。会员代表大会每届任期[X]年。2.会员代表大会的职权：审议和批准工会委员会的工作报告。审议和批准工会经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告。选举工会委员会和经费审查委员会。讨论决定工会工作的重大问题。审议决定其他重大事项。（三）工会委员会1.工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期[X]年。工会委员会设主席、副主席若干人。2.工会委员会的职权：贯彻执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持工会的日常工作。代表会员与社区卫生机构行政方面进行平等协商，签订集体合同和专项协议，协调劳动关系，解决劳动争议。组织会员开展思想政治教育、职业道德教育和业务培训，提高会员的政治素质、业务水平和职业道德素养。组织开展有益于会员身心健康的文化体育活动，丰富会员的业余文化生活，增强会员的身体素质和团队凝聚力。关心会员的生活，开展互助互济活动，帮助会员解决生活困难，为会员办实事、做好事。加强工会自身建设，健全工会组织，完善工作制度，提高工会工作水平，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用。领导所属工会小组和工会积极分子开展工作。负责工会经费的管理和使用。定期向会员大会或会员代表大会报告工作，接受会员监督。（四）工会委员会会议1.工会委员会会议每季度召开一次，必要时可以临时召开。2.工会委员会会议由工会主席召集并主持，工会委员会委员参加。根据会议内容，工会委员会可以邀请工会经费审查委员会委员、工会小组长和有关人员列席会议。3.工会委员会会议的主要任务是：传达贯彻上级工会和社区卫生机构党组织的指示精神；研究制定工会工作计划和措施；讨论决定工会工作中的重大问题；听取和审议工会各部门的工作报告；研究决定其他重要事项。（五）工会小组1.工会小组是工会组织的基层单位，由同一部门或工作区域的会员组成。工会小组设组长一人，负责组织本小组的工会活动。2.工会小组的主要任务：组织会员学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。组织会员开展思想政治教育、职业道德教育和业务培训，提高会员的政治素质、业务水平和职业道德素养，并及时向工会委员会反映会员的意见和要求。组织会员开展有益于身心健康的文化体育活动，丰富会员的业余文化生活。关心会员的生活，开展互助互济活动，帮助会员解决生活困难。监督会员履行会员义务，执行工会决议，完成工会布置的工作任务。组织会员参加工会组织的各项活动，收缴会员会费。（六）经费审查委员会1.经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期与工会委员会相同。经费审查委员会设主任一人，副主任若干人。2.经费审查委员会的职权：审查工会经费收支和财产管理情况，监督工会经费的使用。审查工会年度预算、决算，对预算执行情况进行检查和监督。检查工会财务制度的执行情况，对违反财务制度的行为提出处理意见。向会员大会或会员代表大会报告经费审查工作情况，接受会员监督。参与研究制定工会经费管理办法和有关财务制度。四、工作制度（一）民主管理制度1.建立健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，保障会员的民主权利。职工代表大会每年召开一次，必要时可以提前或延期召开。2.职工代表大会的职权：听取和审议社区卫生机构行政方面关于社区卫生事业发展规划、年度工作计划、财务预决算等情况的报告。审议通过集体合同草案、专项协议草案、职工奖惩办法、劳动保护措施等重要规章制度。审议决定有关职工生活福利的重大事项。评议监督社区卫生机构行政领导干部，提出奖惩和任免的建议。选举职工代表大会专门委员会成员。讨论决定其他重大事项。（二）劳动法律监督制度1.建立劳动法律监督组织，对社区卫生机构执行劳动法律法规的情况进行监督检查。劳动法律监督组织由工会代表、职工代表和有关方面的人员组成。2.劳动法律监督组织的职责：宣传劳动法律法规，提高职工的法律意识。监督检查社区卫生机构执行劳动法律法规的情况，对违反劳动法律法规的行为提出意见和建议。参与劳动争议调解工作，维护职工的合法权益。向社区卫生机构行政方面反映职工的意见和要求，促进社区卫生机构改善劳动条件和工作环境。（三）劳动保护监督检查制度1.建立劳动保护监督检查组织，对社区卫生机构的劳动保护工作进行监督检查。劳动保护监督检查组织由工会代表、职工代表和有关方面的人员组成。2.劳动保护监督检查组织的职责：宣传劳动保护法律法规，提高职工的自我保护意识。监督检查社区卫生机构的劳动保护设施、劳动条件和劳动防护用品的配备情况，对不符合劳动保护要求的提出意见和建议。参与安全检查和事故调查处理工作，维护职工的生命安全和身体健康。向社区卫生机构行政方面反映职工的意见和要求，促进社区卫生机构加强劳动保护工作。（四）职工教育培训制度1.制定职工教育培训计划，组织职工参加思想政治教育、职业道德教育、业务培训和技能培训，提高职工的综合素质。2.职工教育培训的内容：思想政治教育，包括党的路线方针政策、社会主义核心价值观等。职业道德教育，包括职业道德规范、职业操守等。业务培训，包括专业知识、业务技能等。技能培训，包括岗位技能、操作技能等。3.职工教育培训的方式：内部培训，由社区卫生机构内部的专业人员或邀请外部专家进行培训。外部培训，选派职工参加上级工会或有关部门组织的培训。在线学习，利用网络平台开展在线学习。实践锻炼，组织职工到其他社区卫生机构或相关单位进行实践锻炼。（五）文化体育活动制度1.制定文化体育活动计划，组织开展有益于职工身心健康的文化体育活动，丰富职工的业余文化生活。2.文化体育活动的内容：文化活动，包括文艺演出、书法绘画展览、读书演讲比赛等。体育活动，包括运动会、球类比赛、健身活动等。3.文化体育活动的组织方式：工会组织，由工会负责组织开展各项文化体育活动。部门组织，由各部门根据实际情况组织开展本部门的文化体育活动。联合组织，由工会与其他部门或单位联合组织开展文化体育活动。（六）困难职工帮扶制度1.建立困难职工帮扶档案，对困难职工进行调查摸底，掌握困难职工的基本情况和需求。2.困难职工帮扶的方式：生活救助，对生活困难的职工给予经济救助。医疗救助，对患有重大疾病的职工给予医疗救助。子女助学，对困难职工子女上学给予资助。就业援助，为困难职工提供就业信息和就业指导，帮助困难职工实现再就业。3.困难职工帮扶的资金来源：工会经费，从工会经费中提取一定比例的资金用于困难职工帮扶。社会捐赠，接受社会各界的捐赠，用于困难职工帮扶。政府救助资金，争取政府有关部门的救助资金，用于困难职工帮扶。五、经费使用与管理（一）经费来源1.会员交纳的会费。2.社区卫生机构行政方面按照每月全部职工工资总额的[X]%拨交的经费。3.工会所属的企业、事业上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。（二）经费使用原则1.经费使用要坚持为会员服务的宗旨，突出重点，兼顾一般。2.经费使用要严格执行国家有关法律法规和财务制度，勤俭节约，合理开支。3.经费使用要公开透明，接受会员监督。（三）经费开支范围1.会员活动费，用于组织会员开展思想政治教育、职业道德教育、业务培训、文化体育活动等方面的开支。2.职工教育费，用于组织职工参加思想政治教育、职业道德教育、业务培训和技能培训等方面的开支。3.宣传活动费，用于开展工会宣传工作、出版工会刊物、制作宣传资料等方面的开支。4.事业支出，用于工会所属的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等方面的开支。5.工会行政费，用于工会机关的办公费、差旅费、会议费、招待费等方面的开支。6.奖励费，用于对优秀工会干部、优秀工会积极分子、优秀工会小组等进行表彰奖励的开支。7.其他支出，用于工会组织开展的其他活动以及符合工会经费使用范围的其他开支。（四）经费预算与决算1.工会委员会每年要编制工会经费预算，经会员大会或会员代表大会审议通过后执行。2.工会经费预算要根据工会工作任务和实际需要，合理安排经费支出，做到收支平衡。3.工会委员会每年要编制工会经费决算，经经费审查委员会审查通过后，向会员大会或会员代表大会报告。4.工会经费决算要真实反映工会经费的收支情况，接受会员监督。（五）经费管理与监督1.工会经费要独立开设银行账户，实行独立核算。