环境卫生监督通报制度

PAGE环境卫生监督通报制度一、总则1.目的为加强公司环境卫生管理，确保工作场所及周边环境符合相关法律法规和行业标准要求，保障员工身体健康，提高公司整体形象，特制定本环境卫生监督通报制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有办公区域、生产车间、仓库、公共区域以及员工宿舍等场所的环境卫生监督与管理。3.基本原则环境卫生管理遵循“预防为主、综合治理、全员参与、持续改进”的原则。公司全体员工应积极参与环境卫生维护工作，共同营造整洁、舒适、安全的工作和生活环境。二、职责分工1.环境卫生管理小组成立以公司管理层为核心的环境卫生管理小组，负责全面领导和监督公司环境卫生工作。管理小组定期召开会议，研究解决环境卫生管理中存在的问题，制定工作计划和目标，并组织实施。2.各部门职责行政部门负责制定和完善环境卫生管理制度，并监督执行情况。组织开展环境卫生宣传教育活动，并对员工进行培训。定期对公司环境卫生状况进行检查和评估，及时发现问题并督促整改。协调各部门之间的环境卫生管理工作，确保各项工作顺利开展。各生产部门负责本部门生产区域的环境卫生管理工作，制定具体的环境卫生标准和操作规程，并组织员工严格执行。对生产设备、工具等进行定期清洁和维护，确保设备正常运行，减少污染物排放。加强对生产过程中产生的废弃物、废水等的管理，按照环保要求进行分类收集、存放和处理。其他部门（如销售、财务、研发等）负责本部门办公区域的环境卫生管理工作，保持办公桌面整洁、文件资料摆放有序，地面、门窗等干净卫生。积极配合行政部门开展环境卫生检查和整改工作，共同维护公司整体环境卫生。3.员工职责自觉遵守公司环境卫生管理制度，积极参与环境卫生维护工作。保持个人工作区域整洁卫生，做到物品摆放整齐、垃圾及时清理。爱护公共环境卫生设施，不得随意损坏或丢弃。发现环境卫生问题及时向所在部门或行政部门报告，并积极协助整改。三、环境卫生标准1.办公区域地面干净整洁，无明显污渍、垃圾和杂物，定期进行清扫和拖地。桌面、文件柜等办公用品摆放整齐，无灰尘，文件资料分类存放有序。门窗玻璃明亮干净，窗台无杂物，窗帘定期清洗。垃圾桶及时清理，垃圾不溢出，垃圾袋扎紧后放置指定地点。室内空气流通良好，无异味，可适当摆放绿色植物进行空气净化。2.生产车间生产设备表面清洁，无油污、灰尘，定期进行擦拭和保养。生产作业区域地面保持清洁，物料摆放整齐，通道畅通无阻。生产过程中产生的废弃物应及时清理，按照规定分类存放于指定容器内，不得随意丢弃。车间内通风良好，温度、湿度适宜，符合生产工艺要求。车间墙壁、天花板无蜘蛛网、灰尘等，定期进行清洁和检查。3.仓库货物分类存放，标识清晰，堆放整齐有序，便于搬运和查找。仓库地面干净，无积水、垃圾，货架定期清扫，保持整洁。库存物资应做好防潮、防虫、防火等措施，确保物资质量不受影响。仓库内消防设施齐全有效，通道保持畅通，不得堆放杂物。4.公共区域走廊、楼梯地面干净，扶手无灰尘，定期进行清扫和擦拭。卫生间清洁卫生，无异味，洗手池、便池等设施无污渍，卫生纸供应充足。电梯轿厢保持清洁，按钮、扶手等部位定期消毒，轿厢内无垃圾和杂物。公司大门、围墙等外观整洁，周边环境无垃圾、杂物堆积。5.员工宿舍室内保持整洁，床铺、桌椅摆放整齐，个人物品整理有序。地面干净，无垃圾、污渍，定期进行清扫和拖地。卫生间、阳台等区域清洁卫生，无异味，洗漱用品摆放整齐。宿舍内不得私拉乱接电线，不得使用大功率电器，确保用电安全。四、监督检查1.日常巡查行政部门安排专人负责公司环境卫生日常巡查工作，每天对各区域进行检查，及时发现问题并记录。巡查人员应按照环境卫生标准进行检查，重点检查地面、桌面、门窗、垃圾桶等部位的清洁情况，以及公共区域的卫生状况。对于发现的环境卫生问题，巡查人员应及时拍照记录，并填写《环境卫生检查记录表》，详细注明问题所在区域、问题描述及发现时间等信息。2.定期检查公司环境卫生管理小组每月组织一次全面的环境卫生定期检查，由管理小组成员及各部门负责人组成检查小组，对公司所有区域进行检查评估。定期检查应采用评分制，按照环境卫生标准对各区域进行打分，满分100分。检查结束后，检查小组应召开总结会议，对检查情况进行通报，并对得分较低的区域提出整改要求。各部门应根据定期检查结果，分析本部门环境卫生管理工作中存在的问题，制定针对性的改进措施，不断提高环境卫生水平。3.专项检查根据公司实际情况和工作需要，不定期开展专项环境卫生检查。如在重大节日、重要活动前，对公司整体环境卫生进行专项检查，确保环境整洁美观。针对重点区域或存在环境卫生问题较多的区域，开展专项整治检查，集中力量解决突出问题，改善环境卫生状况。专项检查结束后，应及时形成检查报告，总结经验教训，提出改进建议和措施，并跟踪整改落实情况。五、通报与整改1.通报方式对于日常巡查、定期检查和专项检查中发现的环境卫生问题，行政部门应及时进行通报。通报方式包括内部通告、工作群发布等，确保相关部门和人员能够及时了解情况。通报内容应包括问题所在区域、责任部门、问题描述、检查时间等信息，并附上《环境卫生检查记录表》的照片或复印件，以便相关部门和人员对照整改。2.整改要求各责任部门在接到环境卫生问题通报后，应立即组织人员进行整改。整改期限根据问题的严重程度和实际情况确定，一般要求在[X]个工作日内完成整改。整改过程中，责任部门应制定详细的整改计划，明确整改措施、责任人及整改时间节点，并将整改计划报行政部门备案。整改完成后，责任部门应向行政部门提交整改报告，说明整改情况及整改结果。行政部门将组织人员对整改情况进行复查，确保问题得到彻底解决。3.跟踪与反馈行政部门负责对各责任部门的整改情况进行跟踪检查，及时了解整改进度和效果。对于整改不力或未按时完成整改的部门，行政部门将进行督促和提醒，并视情况进行再次通报。各部门应积极配合行政部门的跟踪检查工作，及时反馈整改过程中遇到的困难和问题，以便共同协商解决。同时，应定期向行政部门汇报整改工作进展情况，确保整改工作顺利推进。六、考核与奖惩1.考核标准公司将环境卫生管理工作纳入部门绩效考核体系，制定具体的考核标准。考核内容包括日常环境卫生维护情况、定期检查得分、整改落实情况等方面。对于环境卫生管理工作表现优秀的部门，给予加分奖励；对于存在环境卫生问题较多、整改不力的部门，给予扣分处罚。具体考核标准如下：日常巡查中发现的环境卫生问题，每处扣责任部门[X]分。定期检查得分低于[X]分的部门，扣部门绩效分[X]分。未按时完成整改任务的部门，每次扣部门绩效分[X]分。在专项检查中发现严重环境卫生问题的部门，加倍扣分，并视情节轻重给予相应处罚。2.奖励措施每月评选出环境卫生管理工作优秀部门，给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等。在公司内部对优秀部门进行表彰和宣传，树立榜样标杆，激励其他部门学习借鉴。对于在环境卫生管理工作中表现突出的个人，给予表扬和奖励，如颁发荣誉证书、晋升机会等，以激发员工的积极性和主动性。3.惩罚措施对于环境卫生考核得分连续[X]个月低于[X]分的部门，部门负责人应向公司管理层作出书面检讨，并制定详细的整改提升计划。对于因环境卫生问题给公司造成不良影响或经济损失的部门，除扣减绩效分外，还将视情节轻重给予相应罚款，罚款金额根据实际情况确定。对于多次违反环境卫生管理制度、拒不整改或整改不力的部门和个人，公司将给予严肃批评教育，直至采取辞退等措施。七、培训与宣传教育1.培训计划行政部门应制定年度环境卫生培训计划，定期组织员工参加环境卫生知识培训。培训内容包括环境卫生标准、清洁操作规程、环保意识等方面，以提高员工的环境卫生管理水平和操作技能。培训方式可采用集中授课、现场演示、视频教学等多种形式，确保培训效果。同时，应根据员工的岗位特点和实际需求，有针对性地开展培训，提高培训的实用性和针对性。2.宣传教育活动通过公司内部宣传栏、工作群、电子邮件等多种渠道，广泛宣传环境卫生知识和公司环境卫生管理制度，提高员工的环保意识和责任感。定期发布环境卫生工作动态和优秀案例，展示公司环境卫生管理工作成果，激发员工参与