不交社保有何危害

不交社保，会面临怎样的风险？

用人单位应该自劳动者入职时起，按照社会保险经办机构的要求与程序为劳动者依法缴

纳社会保险，这是用人单位的责任与义务。但现实用工过程中，考虑到劳动者流动性大、企

业用工成本等多方面的因素，未缴、少缴、欠缴社会保险的状况却经常发生，不交社会保险，

受损的不仅仅是劳动者的权利，用人单位也面临着损失……

一、何为社会保险待遇损失？

社会保险损失待遇是指由于用人单位的原因,导致社会保险经办机构无法为劳动者办理

社会保险待遇享受手续，劳动者要求用人单位赔偿理应享受的社会保险待遇。

这里明确指出了向单位追索社会保险损失有三个条件：

1、用人单位未给劳动者办理社保手续。其中包括三种情形：一是在劳动者入职时未及

时向社会保险经力机构进行登记、开户或接续;二是在劳动者离职之日起15日内未为劳动者

办理社会保险关系转移手续;三是在企业发生变更时，未及时为劳动者办理社会保险变更手

续等。

2、社保经办机构不能办理。这里不仅指单位未缴社保、社保机构没有登记参保记录的

情况，还有劳动者去流动窗口缴纳，单位无法补缴进去的情况。

3、劳动者无法享受社会保险待遇。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若

干问题的解释（三）》第1条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险

经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议

的，人民法院应予受理。

二、未缴纳社会保险，用人单位会有什么风险?

社会保险有五个科目：养老、医疗、失业、生育、工伤,社会保险经办机构统一收取保

险费用，纳入社会保险基金，由个人账户与统筹账户组成。其中养老保险、医疗保险及失业

保险由个人与单位共同缴费。

如果以后发生了相应的情形，费用应由谁来出，是企业还是社保机构?以失业、工伤两

个科目为例，法律依据如下：《失业保险条例》第十条："失业保险基金用于下列支出:(-)

失业保险金……《工伤保险条例》第三十五条、三十六条："......从工伤保险基金按伤残

等级支付一次性伤残补助金……从工伤保险基金按月支付伤残津贴……"第三十九条"职工

因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次

性工亡补助金……”由此看到失业金由社保机构出，工伤赔付大部分由社保机构出，当然其

他险种也有相应的法律依据。

如果单位缴纳了社会保险，养老金、失业金、生育津贴全部由社会保险基金支付，单位

0支付;当劳动者发生医疗、工伤费用时，由社会保险基金承担大部分费用，而用人单位只

需承担小部分费用(包括隐形成本)。

而如果单位不缴纳社会保险，将会面临以下风险：

风险一：用人单位需要全额承担医疗、生育、工伤、失业等相关费用。如若劳动者自己

在流动窗口缴纳了社会保险费用的，用人单位还需要将费用补还给劳动者。

风险二：社会保险缴费标准几乎每年都有变动，并且呈持续上升的趋势，且社会保险经

办机构按照参保时的标准进行收缴若用人单位不及时为劳动者参保就想等到后来再补缴,

那么将会面临按高缴费标准补缴的情况。

风险三：将会面临承担巨额的滞纳金以及行政处罚,《社会保险法》第八十四条规定：

"用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正逾期不改正的，对

用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他

直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。"

第八十六条："用人单位未按时足额缴纳社会保睑费的，由社会保险费征收机构责令限

期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关

行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。"

风险四：面临支付经济补偿金的风险。如果单位不缴纳社保，员工可以未办理社会保险

为由随时解除劳动合同，而用人单位还需承担经济补偿金。

风险五：用人单位未为劳动者办理社会保险手续，违反了其应承担的法定义务，构成了

对劳动者的侵权，如果因比被赋予行政处罚，对企业形象也是一种损失。

三、未缴纳社会保险，劳动者会有哪些损失？

缴纳社会保险可以看做是对未来可能发生风险的一种防范，劳动者的社保处于未缴、欠

缴状态时,在此期间若发生工伤、医疗、失业、生育的情况下，就不能享受相应的社会保险

待遇，如：不能获得相应的工伤治疗费、不能获得医疗赔偿费用、女职工生育不能享受生育

津贴、失业后无法享受失业保险金，加上劳动者退休时无法享受养老金，这样，劳动者原本

可以享受的社会保险权利得以丧失。有些劳动者自己在流动窗口缴纳了社会保险的，不仅会

造成一大笔经济损失，而且在发生生育、工伤等相关费用时，能够报销的部分也有限。

另外，如果没缴纳社保，在很多地区职工要买房或者小孩入学等都会面临诸多麻烦，比

如职工想在武汉买房，而不是武汉本地人，根据武汉最新购房政策，就需要提供连续2年

在武汉市缴纳社保的证明;再比如福州，如果职工的小孩想过来读书，就需要职工本人或者

其另一半在福州市持续缴纳6个月以上的社保。

这里值得注意的是，每个人只有一个社会保险的账户，只能允许一个单位进行缴纳，若

出现原单位继续为劳动者缴纳社会保险导致新单位无法缴纳的情形，劳动者不得以社会保险

待遇损失为由，请求新单位支付社会保险费用。

四、社会保险待遇损失如何支付？

社会保险损失待遇是基于单位未给劳动者缴纳社会保险，并不是基于劳动者发生工伤、

医疗等费用时无法报销的问题，因此，若劳动者在劳动关系存续期间未发生工伤、生育等费

用，是不是就没有工伤、生育保险损失呢？

这种说法显然是不对的，因此在衡量社会保险待遇损失的时候不能以实际发生的医疗、

工伤等保险费用作为计算的标准，而应参照民事法律的一股原则，将损失范围确定为未履行

法定义务一方因此而减少的支出，即用人单位不履行法定义务而获得的利益间接确定为劳动

者的损失。这种间接利益一般为用人单位应缴而未缴纳的社会保险费用部分。

而在实际操作中，用人单位未给劳动者缴纳社会保险，原则上采取一次性补缴的政策;

若劳动者已经在流动窗口自行缴纳厕将用人单位应该缴纳的社会保险费用直接补偿给劳动

者个人。

另外，根据《中华人民共和国民法通则》第一百三十七条规定，诉讼时效期间从知道或

者应当知道权利被侵害时起计算，但是，从权利被侵害之日起超过二