劳动法律法规试卷及答案

劳动法律法规试卷及答案一、单选题（每题1分，共10分）1.下列哪项不属于《劳动法》规定的用人单位必须缴纳的社会保险？（）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.住房补贴【答案】D【解析】《劳动法》规定用人单位必须缴纳的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，住房补贴不属于法定社会保险范畴。2.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】C【解析】根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。3.工作时间超过法定标准工作时间后，用人单位应支付加班费的最低标准是（）。A.正常工资的120%B.正常工资的150%C.正常工资的200%D.正常工资的250%【答案】B【解析】根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，非法定节假日加班最低标准为正常工资的150%。4.劳动争议仲裁的时效期间为（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】D【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。5.用人单位在解除劳动合同时，若未依法支付经济补偿，劳动者可要求用人单位支付（）。A.赔偿金B.罚金C.惩罚金D.补助金【答案】A【解析】根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。6.劳动合同中关于工作内容的约定应当（）。A.具体明确B.模糊笼统C.可随意变更D.以上皆非【答案】A【解析】劳动合同中关于工作内容的约定应当具体明确，以便劳动者明确工作职责和用人单位明确管理要求。7.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿的情形包括（）。A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同C.用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益D.以上皆非【答案】D【解析】根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定了用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益等情形，劳动者可以解除劳动合同。8.劳动合同中约定“工伤概不负责”，该约定（）。A.有效B.部分有效C.无效D.视具体情况而定【答案】C【解析】根据《劳动合同法》第二十六条，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同条款无效。工伤保险是法定社会保险，用人单位不得通过约定排除劳动者享受工伤保险的权利。9.劳动者在工作期间突发疾病死亡，符合视同工伤情形的是（）。A.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的B.工作时间前后在工作场所，突发疾病死亡的C.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡的D.以上皆非【答案】D【解析】根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证后到用人单位后旧伤复发的。因此，只有选项D符合视同工伤的情形。10.劳动合同中约定“劳动者不得泄露公司商业秘密”，该约定（）。A.有效B.部分有效C.无效D.视具体情况而定【答案】A【解析】根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制条款适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，并应当约定竞业限制期限和支付竞业限制经济补偿。一般情况下，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，该约定有效。二、多选题（每题4分，共20分）1.以下哪些情形属于《劳动法》规定的用人单位应当支付劳动者经济补偿的情形？（）A.用人单位依照企业破产法规定进行重整的B.用人单位被依法宣告破产的C.用人单位因生产经营发生严重困难的D.劳动者主动提出解除劳动合同的E.用人单位濒临破产进行重整的【答案】A、B、C、E【解析】根据《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一的，用人单位可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）用人单位被依法宣告破产的；（三）用人单位因生产经营发生严重困难的；（四）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（五）法律、行政法规规定的其他情形。因此，选项A、B、C、E属于用人单位应当支付劳动者经济补偿的情形。2.劳动合同中可以约定的事项包括（）。A.工作内容和工作地点B.工作时间和休息休假C.劳动报酬D.社会保险E.劳动纪律【答案】A、B、C、D、E【解析】根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。因此，选项A、B、C、D、E都可以在劳动合同中约定。3.劳动争议的解决方式包括（）。A.和解B.调解C.仲裁D.诉讼E.信访【答案】A、B、C、D【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第三条，劳动争议解决的原则是：自愿、合法、公正、及时、着重调解。劳动争议的解决方式包括和解、调解、仲裁和诉讼。4.用人单位在制定劳动规章制度时，应当（）。A.经职工代表大会或者全体职工讨论B.将直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项决定公示或者告知劳动者C.严格遵守法律、法规的规定D.经过上级主管部门批准E.由法定代表人签署【答案】A、B、C【解析】根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施前，应当将方案和意见告知工会或者职工代表。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项决定公示或者告知劳动者。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当遵守法律、法规的规定。5.劳动者享有的权利包括（）。A.享有平等就业和自主择业的权利B.享有取得劳动报酬的权利C.享有休息休假的权利D.享有获得劳动安全卫生保护的权利E.享有接受职业技能培训的权利【答案】A、B、C、D、E【解析】根据《劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和自主择业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。三、填空题（每题2分，共16分）1.劳动合同应当以______形式订立，不得违反法律、行政法规的强制性规定。2.用人单位在解除劳动合同时，应当依法支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付______个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的，按六个月支付；满六个月不满一年的，按一年支付。3.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业代表组成，主任由______代表担任。4.劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息______日。5.用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，社会保险费包括养老保险、______保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.劳动合同中约定“劳动者不得擅自离职”，该约定有效，但用人单位不得随意限制劳动者依法解除劳动合同的权利。7.劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在______小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。8.劳动合同中约定“试用期工资为正常工资的80%”，该约定有效，但试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的______。【答案】1.书面2.二3.劳动行政部门4.一5.医疗6.不得低于7.488.80%四、判断题（每题2分，共10分）1.用人单位可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）【答案】（×）【解析】根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。2.劳动合同中约定“劳动者离职后一年内不得在同行业工作”，该约定有效。（）【答案】（×）【解析】根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制条款适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，并应当约定竞业限制期限和支付竞业限制经济补偿。一般情况下，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，但不得约定劳动者离职后一定期限内不得在同行业工作。3.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，用人单位可以解除劳动合同。（）【答案】（×）【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不属于用人单位可以解除劳动合同的情形。4.劳动争议仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（）【答案】（√）【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。5.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。（）【答案】（√）【解析】根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。五、简答题（每题3分，共15分）1.简述劳动合同的必备条款。【答案】劳动合同的必备条款包括：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.简述劳动争议的解决原则。【答案】劳动争议的解决原则包括：（1）自愿原则，即劳动争议的解决应当由当事人自愿协商解决；（2）合法原则，即劳动争议的解决应当遵守法律、法规的规定；（3）公正原则，即劳动争议的解决应当公平公正，维护当事人的合法权益；（4）及时原则，即劳动争议的解决应当及时，避免久拖不决；（5）着重调解原则，即劳动争议的解决应当以调解为主，促进双方达成和解。3.简述用人单位在制定劳动规章制度时应遵循的原则。【答案】用人单位在制定劳动规章制度时应遵循的原则包括：（1）合法原则，即劳动规章制度的内容不得违反法律、法规的规定；（2）合理原则，即劳动规章制度的内容应当合理，符合实际情况；（3）民主原则，即劳动规章制度应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；（4）公示原则，即劳动规章制度应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项决定公示或者告知劳动者。4.简述劳动者享有的权利。【答案】劳动者享有的权利包括：（1）平等就业和自主择业的权利；（2）取得劳动报酬的权利；（3）休息休假的权利；（4）获得劳动安全卫生保护的权利；（5）接受职业技能培训的权利；（6）享受社会保险和福利的权利；（7）提请劳动争议处理的权利；（8）法律规定的其他劳动权利。5.简述用人单位在解除劳动合同时应履行的义务。【答案】用人单位在解除劳动合同时应履行的义务包括：（1）依法解除劳动合同，即用人单位解除劳动合同应当符合法律、法规的规定；（2）支付经济补偿，即用人单位解除劳动合同时，应当依法支付经济补偿；（3）提供解除劳动合同证明，即用人单位应当向劳动者提供解除劳动合同证明。六、分析题（每题10分，共20分）1.某公司员工小王在试用期内因工作失误给公司造成较大损失，公司决定解除与小王的劳动合同。小王认为公司解除劳动合同的决定不合法，要求公司支付经济补偿。请分析公司是否应当支付经济补偿，并说明理由。【答案】公司不应当支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，小王在试用期内因工作失误给公司造成较大损失，属于不符合录用条件的情况，公司解除与小王的劳动合同符合法律规定，无需支付经济补偿。2.某公司员工小李在工作中受伤，经鉴定为工伤。公司未依法为小李缴纳工伤保险费，小李要求公司支付工伤保险待遇。请分析小李的请求是否合理，并说明理由。【答案】小李的请求合理。根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》第三十六条，职工因工伤发生医疗费用的，由所在单位支付；所在单位未依法缴纳工伤保险费的，由所在单位支付工伤保险待遇。本案中，公司未依法为小李缴纳工伤保险费，小李要求公司支付工伤保险待遇符合法律规定，公司应当支付。七、综合应用题（每题25分，共50分）1.某公司员工小张与公司签订了为期三年的劳动合同，合同中约定试用期六个月。试用期内，公司未向小张缴纳社会保险费，也未与小张签订书面试用期协议。试用期满后，公司以小张在试用期内表现不符合录用条件为由解除劳动合同。小张不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请分析劳动争议仲裁委员会应当如何处理，并说明理由。【答案】劳动争议仲裁委员会应当支持小张的请求，裁决公司支付小张违法解除劳动合同的赔偿金。根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当以书面形式订立，并应当明确约定试用期。本案中，公司未向小张缴纳社会保险费，也未与小张签订书面试用期协议，属于违法行为。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但本案中，公司未依法履行试用期协议的签订义务，也未依法缴纳社会保险费，属于违法行为。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，劳动争议仲裁委员会应当支持小张的请求，裁决公司支付小张违法解除劳动合同的赔偿金。2.某公司员工小赵在工作中因公司提供的劳动条件不符合安全卫生标准而受伤，经鉴定为工伤。公司未依法为小赵缴纳工伤保险费，也未向小赵支付工伤保险待遇。小赵要求公司支付工伤保险待遇，公司拒绝。请分析小赵的请求是否合理，并说明理由。【答案】小赵的请求合理。根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》第三十六条，职工因工伤发生医疗费用的，由所在单位支付；所在单位未依法缴纳工伤保险费的，由所在单位支付工伤保险待遇。本案中，公司未依法为小赵缴纳工伤保险费，也未向小赵支付工伤保险待遇，属于违法行为。根据《工伤保险条例》第六十二条，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，小赵要求公司支付工伤保险待遇符合法律规定，公司应当支付。---标准答案一、单选题（每题1分，共10分）1.D2.C3.B4.D5.A6.A7.D8.C9.D10.A二、多选题（每题4分，共20分）1.A、B、C、E2.A、B、C、D、E3.A、B、C、D4.A、B、C5.A、B、C、D、E三、填空题（每题2分，共16分）1.书面2.二3.劳动行政部门4.一5.医疗6.不得低于7.488.80%四、判断题（每题2分，共10分）1.（×）2.（×）3.（×）4.（√）5.（√）五、简答题（每题3分，共15分）1.劳动合同的必备条款包括：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.劳动争议的解决原则包括：（1）自愿原则，即劳动争议的解决应当由当事人自愿协商解决；（2）合法原则，即劳动争议的解决应当遵守法律、法规的规定；（3）公正原则，即劳动争议的解决应当公平公正，维护当事人的合法权益；（4）及时原则，即劳动争议的解决应当及时，避免久拖不决；（5）着重调解原则，即劳动争议的解决应当以调解为主，促进双方达成和解。3.用人单位在制定劳动规章制度时应遵循的原则包括：（1）合法原则，即劳动规章制度的内容不得违反法律、法规的规定；（2）合理原则，即劳动规章制度的内容应当合理，符合实际情况；（3）民主原则，即劳动规章制度应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；（4）公示原则，即劳动规章制度应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项决定公示或者告知劳动者。4.劳动者享有的权利包括：（1）平等就业和自主择业的权利；（2）取得劳动报酬的权利；（3）休息休假的权利；（4）获得劳动安全卫生保护的权利；（5）接受职业技能培训的权利；（6）享受社会保险和福利的权利；（7）提请劳动争议处理的权利；（8）法律规定的其他劳动权利。5.用人单位在解除劳动合同时应履行的义务包括：（1）依法解除劳动合同，即用人单位解除劳动合同应当符合法律、法规的规定；（2）支付经济补偿，即用人单位解除劳动合同时，应当依法支付经济补偿；（3）提供解除劳动合同证明，即用人单位应当向劳动者提供解除劳动合同证明。六、分析题（每题10分，共20分）1.公司不应当支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，小王在试用期内因工作失误给公司造成较大损失，属于不符合录用条件的情