2026年育婴假岗位保留协议

2026年育婴假岗位保留协议本协议由以下双方于2026年[具体日期]在[具体地点]签订：

甲方：[雇主公司名称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

注册地址：[公司注册地址]

乙方：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

住址：[员工住址]

鉴于甲方为[简要说明公司性质或业务]，为更好地保障员工权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，甲乙双方经友好协商，就乙方在特定期间内保留育婴假岗位事宜，达成如下协议：

一、协议背景与目的

1.1甲方关注国家关于育婴假的相关政策，为响应国家号召，支持员工平衡工作与家庭，特制定本协议。

1.2乙方作为甲方员工，因个人家庭原因需在特定期间内申请育婴假，甲方同意在此期间保留乙方岗位。

二、岗位保留原则

2.1岗位保留期间：自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[结束年]年[结束月]月[结束日]日止，共计[具体月数]个月。

2.2岗位性质：保留期间，乙方岗位性质不变，仍为[原岗位名称]，岗位待遇按本协议约定执行。

2.3岗位保留条件：乙方在此期间需严格遵守本协议各项约定，确保不影响甲方的正常运营秩序。

三、薪酬与福利待遇

3.1薪酬支付：甲方按月向乙方支付岗位保留期间的基本工资，支付标准为乙方原岗位基本工资的[百分比]%，即每月[具体金额]元。

3.2福利待遇：岗位保留期间，乙方享受国家法定节假日及公司规定的其他福利待遇，具体包括但不限于：

(1)年假、带薪病假等假期按国家及公司规定执行；

(2)绩效奖金、年终奖等与绩效考核挂钩的奖金，乙方若在保留期间达到相关考核标准，可享受相应奖金；

(3)其他公司规定的福利待遇，如五险一金、企业年金等，甲方按政策规定为乙方缴纳。

3.3社保公积金：甲方为乙方按国家规定缴纳社会保险和住房公积金，缴纳基数及比例与乙方在岗期间相同。

四、协议履行与解除

4.1协议履行：乙方在岗位保留期间，应履行以下义务：

(1)保持与甲方的正常沟通，每周至少向直接上级汇报工作进展一次；

(2)如遇紧急情况需离开岗位，应提前[具体天数]天向甲方提交书面申请，经批准后方可离岗；

(3)岗位保留期满后，乙方需按时返回工作岗位，如需延长保留期限，应另行协商。

4.2协议解除：出现以下情况，本协议可解除：

(1)乙方严重违反公司规章制度，经批评教育仍不改正的；

(2)乙方擅自离岗超过[具体天数]天，且未履行请假手续的；

(3)因乙方个人原因无法继续履行本协议约定的。

五、双方权利与义务

5.1甲方权利与义务：

(1)有权监督乙方在岗位保留期间的工作表现，确保其履行岗位职责；

(2)有权根据公司经营需要，调整乙方的岗位工作内容，但调整后的工作内容应符合乙方职业发展规划；

(3)岗位保留期间，如遇公司组织架构调整或业务变更，甲方应优先考虑乙方的岗位安排。

5.2乙方权利与义务：

(1)有权在岗位保留期间享受本协议约定的薪酬福利待遇；

(2)有权在保留期满后返回原岗位工作，如原岗位已调整，甲方应提供同等或更高级别的岗位；

(3)应积极配合甲方的工作安排，保持良好的工作状态，确保不影响甲方的正常运营。

六、争议解决

6.1双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；

6.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、协议生效与份数

7.1本协议自双方签字盖章之日起生效，一式[份数]份，甲乙双方各执[份数]份，具有同等法律效力。

7.2本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

甲方（盖章）：[公司盖章]

法定代表人或授权代表（签字）：

日期：[签字日期]

乙方（签字）：

日期：[签字日期]

**一、所需附件列表**

该合同在执行过程中，可能需要以下附件作为补充或证明：

1.**乙方原岗位信息确认函：**证明乙方在签订协议前的岗位名称、级别、薪资标准等。

2.**工资证明：**用于确认乙方原岗位的工资构成及数额。

3.**社保证明文件（参考）：**展示乙方在甲方工作期间社保缴纳情况，作为缴纳标准参考。

4.**公积金缴存证明（参考）：**展示乙方在甲方工作期间公积金缴存情况，作为缴存标准参考。

5.**育婴假相关证明材料（如适用）：**根据当地政策要求，可能需要提供与育婴相关的证明文件。

6.**沟通记录（如适用）：**保留乙方按约定汇报工作的沟通凭证（如邮件、内部通讯软件记录等）。

7.**岗位调整/工作内容变更通知（如发生）：**若协议履行期间发生岗位调整，需留存正式的变更文件。

**二、违约行为罗列及认定**

**违约行为罗列：**

1.**乙方违约行为：**

*未经甲方批准，擅自离岗连续超过协议约定的天数（例如，连续超过3天）。

*在岗位保留期间，以严重违反公司规章制度的行为，对甲方生产经营秩序造成实质性损害，且经教育不改。

*提供虚假信息（如工作汇报、岗位情况等）给甲方造成损失。

*协议期满未按约定返回工作岗位，且未与甲方协商并达成一致延长保留协议的安排。

*破坏与甲方的正常沟通渠道，拒绝履行定期汇报义务。

2.**甲方违约行为：**

*未按协议约定支付乙方岗位保留期间的部分或全部薪酬。

*未按协议约定为乙方缴纳社会保险或住房公积金。

*在协议期满后，无正当理由拒绝恢复乙方原岗位（或提供同等条件的新岗位），且未与乙方达成新的协议。

*协议期内，因甲方单方面非法变更乙方岗位性质、大幅削减核心工作内容，导致乙方无法履行原岗位职责。

*违反协议中关于优先安排岗位或提供同等/更高级别岗位的承诺。

**违约行为认定：**

违约行为的认定依据主要包括：

*协议条款的明确约定。

*法律法规（特别是劳动合同法、关于生育保险和育婴假的相关规定）。

*事实证据（如考勤记录、工作汇报记录、规章制度文件、沟通记录、损失证明等）。

*诚实信用原则和行业惯例。

**三、文档所涉及的法律名词及解释**

1.**育婴假(YùyīngJià-Child-rearingLeave):**指国家法律法规或地方政府规定的，父母在子女一定年龄（通常是3岁以下）期间，可以申请暂时离开工作岗位，以照顾婴幼儿的假期。这通常是一种带薪或部分带薪的休假权利。

2.**岗位保留(GǎngwèiBǎoliú-PositionRetention):**指雇主在员工因特定原因（如此处的育婴假）无法正常工作期间，同意保留其原有的工作岗位和待遇资格，待员工返回后恢复原职或同等职位。这是一种劳动关系上的临时安排。

3.**基本工资(JīběnGōngzī-BasicSalary):**指员工正常工作情况下，用人单位根据劳动合同约定或国家规定标准支付的工资。它是计算加班费、绩效工资、奖金等的基础。

4.**福利待遇(FúlìDàiyù-Benefits):**指除了基本工资之外，用人单位为员工提供的各种非货币性或货币性的待遇，如社会保险、住房公积金、带薪休假、节日福利、年终奖等。

5.**社会保险(ShèhuìBǎoxiǎn-SocialInsurance):**通常指“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是国家强制实行的，为保障公民基本生活需求而建立的社会保障制度。

6.**住房公积金(ZhùfángGōngjījīn-HousingProvidentFund):**是一种强制性的长期住房储金，由职工个人和单位共同缴纳，专项用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。

7.**法定节假日(FǎdìngJiéjiàrì-LegalPublicHolidays):**指国家统一规定的、全体公民放假的节日，如春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

8.**劳动合同(LáodòngHétong-LaborContract):**指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

9.**协商(Xiéshāng-Negotiation):**指合同双方就合同内容或履行过程中的争议，通过平等沟通达成一致的过程。

10.**诉讼(Sùsòng-Litigation):**指当协商无法解决争议时，一方当事人向人民法院提起诉讼，由法院依法进行审判和裁决的法律途径。

**四、实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项及解决办法**

**可能遇到的问题：**

1.**沟通不畅：**乙方因育婴事务繁忙，可能无法及时、有效地与甲方沟通工作情况。

2.**工作内容界定模糊：**保留期间的工作要求不明确，导致乙方不知如何开展工作，或甲方认为乙方未尽职。

3.**薪酬福利理解差异：**乙方可能对保留期间的薪酬构成、福利享受范围有误解；甲方可能对相关支付责任有疑问。

4.**岗位变动风险：**保留期间，原岗位可能因业务调整、人员变动等原因被取消或重组。

5.**协议期满恢复困难：**乙方返回时，原岗位可能已不存在，或乙方自身技能与新的工作要求不匹配。

6.**“严重违反”标准不一：**双方对何种程度的行为构成“严重违反”规章制度存在不同理解。

7.**社保公积金缴纳基数争议：**是否按原标准缴纳，还是按当地最低标准缴纳，可能产生争议。

**注意事项及解决办法：**

1.**沟通不畅：**

***注意：**乙方需主动、定期汇报，甲方需提供必要的支持和理解。

***解决办法：**明确约定汇报频率和方式（如邮件、电话、内部系统），建立灵活的沟通机制。鼓励使用即时通讯工具保持联系。甲方应展现人文关怀，理解乙方处境。

2.**工作内容界定模糊：**

***注意：**工作量、工作性质、考核标准需清晰。

***解决办法：**协议中应尽可能详细地描述保留期间的工作内容或要求，可以设定一些灵活的任务或目标。明确是否需要承担部分指导新员工或处理临时性工作的任务。

3.**薪酬福利理解差异：**

***注意：**双方需对保留期间的薪酬计算方式、福利享受资格有共同理解。

***解决办法：**协议中清晰列出薪酬构成（如固定部分比例、绩效计算方式等）、享受的福利项目及标准。必要时可提供书面说明或附件。

4.**岗位变动风险：**

***注意：**需考虑极端情况下的预案。

***解决办法：**协议中可加入条款，明确若原岗位发生重大变动（如取消），甲方应优先提供其他适当岗位。保留期间的工作经验和技能提升也应被认可。

5.**协议期满恢复困难：**

***注意：**提前进行沟通，规划返回方案。

***解决办法：**协议中应明确约定期满返回岗位的具体事宜，如“甲方应在协议期满前[具体时间，如一个月]与乙方就岗位恢复事宜进行沟通协商”。鼓励乙方在保留期间保持学习，提升技能。

6.**“严重违反”标准不一：**

***注意：**避免使用模糊不清的词语。

***解决办法：**协议中应引用公司具体的、已公示的规章制度，并明确哪些行为属于严重违纪，可以参考当地司法实践或劳动仲裁机构的通常认定标准。

7.**社保公积金缴纳基数争议：**

***注意：**遵循国家及地方最新法律法规。

***解决办法：**协议中明确按国家规定和乙方原标准（或当地最低标准，需明确）执行。建议咨询专业法律顾问或当地社保公积金部门确认。

**五、合同适用的所有场景**

该“2026年育婴假岗位保留协议”主要适用于以下场景：

1.**员工个人需要申请法定或公司政策规定的育婴假时，**希望继续保留在原公司的工作岗位。

2.**公司愿意支持员工休育婴假，**并希望在此期间维持与员工的劳动关系，避免因长期缺勤导致岗位空缺或重新招聘的成本与风险。

3.**双方对休育婴假期间的工作安排、薪酬福利、岗位归属等问题有明确约定需求时，**以便减少后续可能出现的争议。

4.**适用于认可并希望践行弹性工作、家庭友好政策的用人单位。**

5.**适用于有明确的育婴假支持性政策的地区或行业。**

6.**在员工因生育需要照顾婴幼儿，**但暂时无法完全脱离工作岗位的情况下，作为一种灵活的劳动关系调整方案。

**一、特殊的应用场合及应增加的条款**

**特殊应用场合1：远程/居家育婴假**

***场景描述：**员工居住地育儿政策鼓励居家照顾婴幼儿，员工需要部分时间居家但保持远程工作能力，岗位需要保留以备不时之需或承担部分线上协作任务。

***应增加条款：**

***远程工作设备与网络支持条款：**明确甲方需为乙方提供必要的远程工作设备（如笔记本电脑、摄像头等）或提供相应的费用补贴，并确保乙方居家办公的网络环境符合要求。

***居家办公工作内容与考核条款：**详细约定乙方在远程/居家期间的具体工作任务、完成标准、汇报机制以及相应的绩效考核方式。

***工作时长与休息安排条款：**针对居家育婴的特殊情况，可能需要调整工作时长或安排更灵活的休息时间，对此进行明确约定。

**特殊应用场合2：轮岗育婴假**

***场景描述：**公司内部有多位员工需要休育婴假，为避免岗位闲置和维持团队稳定，公司安排其中一位员工（如资历较深或工作相对灵活的员工）暂时到其他辅助性岗位轮岗，但仍保留原岗位。

***应增加条款：**

***轮岗岗位与性质条款：**明确轮岗的具体岗位、该岗位的工作内容、职责范围以及与原岗位的关联性。

***轮岗期间薪酬福利调整条款：**约定轮岗期间的薪酬待遇是否调整、如何调整（如按轮岗岗位标准、或原标准+津贴等）。

***轮岗期限与返回保障条款：**明确轮岗的期限，以及期满后乙方返回原岗位的具体保障措施和条件。

**特殊应用场合3：多子女育婴假**

***场景描述：**员工需要同时照顾多个年幼子女（如双胞胎或年龄相近的多个孩子），所需照顾时间和精力远超一般情况，需要较长时间的岗位保留。

***应增加条款：**

***延长保留期限条款：**根据实际需求，适当延长协议的岗位保留期限。

***更高支持度条款：**可考虑增加额外的灵活性，如允许乙方更频繁地调整工作时间、提供更多育儿相关的支持（如临时远程办公权限、内部托育资源协调等）。

***特殊困难说明条款：**可增加一句说明，强调乙方因多子女育婴面临的特殊困难，期望甲方给予额外的理解与支持。

**特殊应用场合4：非标准工作制下的育婴假**

***场景描述：**员工原岗位采用非标准工作制（如弹性工作制、项目制、计件制等），在申请育婴假时，如何界定保留期间的待遇和工作要求需要特别约定。

***应增加条款：**

***非标准工作制保留条款：**明确在保留期间，原非标准工作制的具体表现形式（如仍按弹性时间但需满足最低在线/汇报时间、项目进展要求等）以及相应的考核标准。

***薪酬计算特别约定条款：**针对非标准薪酬结构，明确保留期间的薪酬计算方法，是按固定比例、固定金额，还是根据实际完成情况（需清晰界定）。

**特殊应用场合5：公司组织架构重大调整期间**

***场景描述：**岗位保留协议签订时，公司正进行重大的组织架构调整或业务转型，导致原岗位的未来存在不确定性。

***应增加条款：**

***岗位存续可能性条款：**明确在保留期间，若原岗位因公司调整而消失，甲方的应对措施（如提供同等条件的其他岗位、协商解除协议并支付经济补偿等）。

***乙方角色适应性条款：**可增加乙方在保留期间需学习新知识、适应新变化的条款，以及甲方提供相应培训支持的义务。

**二、增加第三方介入时的款项（责权利）**

在特定情况下，可能引入第三方（如乙方家庭成员、家政服务公司、育儿机构等）参与育婴过程。此时，需要在协议中考虑第三方的角色，虽然第三方通常不直接与甲方签订此协议，但甲乙双方的责任划分可能涉及第三方：

***第三方（如家政/育儿机构）款项（责权利）：**

***责(Responsibility):**

*按约定提供合格、专业的育儿服务。

*对其工作人员的行为和造成的损失负责（如适用）。

*遵守与甲方或乙方关于信息保密、工作时间等的约定。

***权(Right):**

*按约定收取服务费用。

*要求甲方或乙方提供必要的工作条件和信息（如孩子的健康状况）。

***利(Benefit):**

*获得稳定的收入。

*在甲方建立良好的合作关系。

***具体内容：**协议中可增加条款，说明乙方可能聘请第三方育婴服务，并强调乙方有责任确保第三方服务符合法律法规及基本道德要求。如甲方提供了相关支持（如推荐、场地等），也应在此说明甲方的角色。关键在于明确第三方服务本身与甲方保留协议的直接法律关系通常较弱，甲方的核心责任仍是向乙方提供岗位保留和相应待遇，除非协议有特殊约定将部分风险或责任转移。

**三、以甲方为主导时，需要额外增加的甲方主动性（责权利）合同条款及具体内容**

如果甲方在签订此合同时处于更主动、更具主导性的地位（例如，为了吸引和留住关键人才，主动提出并提供优越的保留条件），可以增加以下条款：

***甲方额外主动性条款：**

***条款名称：**优先晋升/发展条款

***具体内容：**“在岗位保留协议有效期内及期满后[具体时间，如一年]内，若乙方工作表现优秀（达到[明确标准，如年度绩效考核前[百分比]%]，或完成[具体重要项目/任务]），且甲方内部出现符合乙方资格的晋升或发展机会，甲方应优先考虑给予乙方晋升或调任至更高级别/更符合其职业发展规划的岗位。”

***说明：**此条款体现了甲方对乙方价值的认可和未来的投资，增加了乙方保留岗位的吸引力。

***条款名称：**保留岗位特殊维护条款

***具体内容：**“协议有效期内，若因甲方原因（如业务外包、部门撤销等）导致乙方原保留岗位被取消或无法履行，甲方除应按法律规定支付经济补偿金外，还应额外支付[具体金额或标准]的岗位保留补偿金，并应在[具体时间，如三个月]内提供同等或更高价值的替代性工作岗位供乙方选择。”

***说明：**此条款增加了甲方维持岗位保留承诺的严肃性，降低了乙方因甲方单方面原因失去岗位的风险。

**四、以乙方为主导时，需要额外增加的乙方主动性（责权利）合同条款及具体内容**

如果乙方在特定情况下（如甲方岗位需求非常紧俏，乙方是不可或缺的人才）处于相对主导的地位，可以增加以下条款以更好地保障自身权益：

***乙方额外主动性条款：**

***条款名称：**岗位技能提升与支持条款

***具体内容：**“为支持乙方平衡家庭与工作，在协议有效期内，乙方有权根据自身需要，与甲方协商确定并参与由甲方组织的、与原岗位技能提升或转岗适应相关的培训项目。甲方应根据乙方需求，在[具体条件，如预算允许、培训时间合理]的情况下提供必要的支持和便利。”

***说明：**此条款赋予乙方在职业发展方面的主动权，并要求甲方提供配合。

***条款名称：**协议期满优先返岗/调岗选择权条款

***具体内容：**“协议期满恢复工作岗位时，如原岗位已存在，乙方享有优先返岗的权利。若原岗位因发展需要已调整，甲方应向乙方提供至少[具体数量，如三个]个符合乙方能力和兴趣的内部调岗选项，并应在乙方提出选择意向后[具体时间，如两周]内完成相关安排。”

***说明：**此条款强化了乙方在回归岗位选择上的主动性和优先权。

**五、再特殊应用场景下需要额外增加的特殊条款及注意事项**

***特殊应用场景：乙方需承担外部培训或认证**

***增加特殊条款：**

***外部培训/认证费用承担条款：**“若乙方因履行岗位保留期间的工作要求或提升自身能力，确有必要参加甲方认可的外部专业培训或获取特定职业认证，且该培训/认证费用较高，经甲方事先书面同意，甲方同意承担该部分费用，最高不超过[具体金额]元/次。”

***注意事项：**

*明确“必要性”的判断标准（由谁评估，依据什么）。

*明确“甲方认可”的范围和流程。

*限制最高费用，避免无限责任。

*增加乙方需在保留期满后一定期限内将培训成果应用于甲方工作的条款。

***特殊应用场景：涉及商业秘密或知识产权的交叉保护**

***增加特殊条款：**

***保密与知识产权条款：**“在岗位保留期间，乙方除因履行保留期间的工作任务外，不得以任何方式泄露其在甲方任职期间知悉的任何商业秘密。无论因何种原因（包括协议解除），乙方均需继续遵守原劳动合同中的保密义务和知识产权归属约定。甲方亦承诺在保留期间，不因乙方休假而减少对其知识产权的保护投入。”

***注意事项：**

*确保此条款与原劳动合同中的保密条款不冲突。

*明确“休假期间”知识产权的维护责任，避免产生误解。

**六、原始合同所需要的所有的详细的附件列表**

（基于原始合同中提到的可能需要，并补充一些隐含的）

1.**乙方原岗位信息确认函：**包含原岗位名称、级别、主要职责、原薪酬结构明细等。

2.**工资证明文件：**甲方出具的证明乙方在签订协议前正常月度工资的文件。

3.**社保证明文件（参考）：**乙方在甲方工作期间的部分社保缴纳记录，用于确认缴纳基数和比例的参考依据。

4.**公积金缴存证明（参考）：**乙方在甲方工作期间的部分公积金缴存记录，用于确认缴存基数和比例的参考依据。

5.**育婴假相关证明材料（如适用）：**如出生证明、户口本等，根据当地政策要求可能需要提交。

6.**岗位保