建筑业劳动合同

建筑业劳动合同甲方（用人单位）：

名称：________________________

法定代表人或主要负责人：________________________

注册地址：________________________

经营地址：________________________

乙方（劳动者）：

姓名：________________________

身份证号码：________________________

户籍地址：________________________

经常居住地址：________________________

在本合同中，甲方为乙方提供住宿的，乙方居住的地址为：________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

本合同为_________（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）劳动合同。

（一）固定期限劳动合同：

本合同期限为_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

（二）无固定期限劳动合同：

本合同自_________年_________月_________日起，直至甲乙双方协商一致或依照法律规定解除本合同止。

（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

本合同期限为完成_________工作任务（工作任务具体描述：________________________），自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

第二条工作内容和工作地点

（一）乙方的工作岗位为：________________________。

（二）乙方的工作内容为：________________________（可另附岗位说明书）。

（三）乙方的工作地点为：________________________。根据工作需要，经甲方与乙方协商一致，可以变更工作地点。

第三条工作时间和休息休假

（一）甲方实行_________（标准工时/综合计算工时/不定时）工作制度。

（二）标准工时制：

乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。甲方依法安排乙方延长工作时间、休息日工作或者法定休假日工作的，应当支付相应的工资报酬。

（三）综合计算工时工作制：

乙方的综合计算周期为_________（月/季/年），平均每日工作时间为_________小时，平均每周工作时间为_________小时。综合计算周期内的总工作时间不超过法定标准工作时间。

（四）不定时工作制：

乙方的具体工作时间由甲方根据生产经营需要灵活安排，但甲方应保障乙方的身体健康，并依法支付相应的工资报酬。

（五）休息休假：

甲方依法保障乙方的休息休假权利。乙方享受国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。具体休假办法按照国家及甲方依法制定的相关规定执行。

第四条工资待遇

（一）乙方试用期工资为每月_________元；试用期不超过六个月。

（二）乙方转正后工资为每月_________元，具体构成如下：

1.基本工资：_________元；

2.绩效工资：_________元；

3.岗位津贴：_________元；

4.其他补贴：_________元。

（三）工资支付方式：

甲方以_________（现金/银行转账）方式支付乙方工资，每月_________日支付上一个月的工资。

（四）工资调整：

甲方在每年_________月_________日根据公司经营状况、乙方绩效等因素，与乙方协商确定下一年度的工资标准。甲方调整工资标准应当符合国家法律法规及公司相关规定，并提前三十日以书面形式通知乙方。

（五）奖金、津贴、补贴：

乙方在完成工作目标、取得突出业绩或为公司做出贡献时，享有甲方依法制定的奖金、津贴、补贴等福利待遇。具体标准和发放办法按照甲方依法制定的相关规定执行。

第五条社会保险和福利待遇

（一）甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应当按时足额缴纳社会保险费。

（二）甲方依法为乙方提供福利待遇，包括但不限于住房公积金、补充医疗保险、企业年金等。具体福利待遇按照甲方依法制定的相关规定执行。

（三）乙方在合同期内因工负伤、患病的，甲方应当依法承担相应的医疗费用和工伤保险待遇。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家有关劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行安全卫生教育。

（二）乙方应当严格遵守甲方的劳动安全卫生规章制度和操作规程，正确使用劳动防护用品，防止职业危害。

（三）对可能产生职业病危害的岗位，甲方应当向乙方履行如实告知义务，并按照国家有关规定进行职业健康检查、建立职业健康监护档案、给予职业健康培训。

第七条培训

（一）甲方根据生产经营需要和乙方的工作岗位要求，可以为乙方提供职业技能培训。培训期间，甲方应当支付乙方相应的工资报酬，并依法为乙方缴纳社会保险费。

（二）乙方应当积极参加甲方安排的各项培训，提高自身职业技能和综合素质。

第八条劳动合同变更、解除和终止

（一）劳动合同变更：

甲乙双方可以就劳动合同的内容进行变更，变更应当采用书面形式。变更后的劳动合同内容不得违反法律、法规的强制性规定。

（二）劳动合同解除：

1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方在试用期内，经甲方证明乙方不符合录用条件的，甲方可以解除本合同，并应当向乙方支付经济补偿。

3.乙方严重违反甲方的规章制度或者依法制定的劳动纪律的，甲方可以解除本合同，且不需要支付经济补偿。

4.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以解除本合同，且不需要支付经济补偿。

5.乙方被依法追究刑事责任的，甲方可以解除本合同，且不需要支付经济补偿。

6.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

7.乙方依照法定程序解除本合同的，甲方应当支付经济补偿。

（三）劳动合同终止：

1.本合同期满，甲乙双方协商一致，可以续订本合同。

2.有下列情形之一的，本合同终止：

（1）本合同期满；

（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（4）甲方被依法宣告破产的；

（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

第九条经济补偿

（一）甲方依照本合同第八条第（二）项规定解除本合同的，应当向乙方支付经济补偿。经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。

（二）甲乙双方解除本合同，经双方协商一致，由甲方给予乙方经济补偿的，经济补偿的标准按照本条第一项的规定执行。

（三）乙方依照本合同第八条第（二）项规定解除本合同的，甲方应当向乙方支付经济补偿。经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。

第十条违反劳动合同的责任

（一）甲方违反本合同约定的，应当承担违约责任，并赔偿乙方因此受到的损失。

（二）乙方违反本合同约定的，应当承担违约责任，并赔偿甲方因此受到的损失。

第十一条争议处理

甲乙双方因履行本合同发生争议，可以协商解决；协商不成的，可以申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼。

第十二条其他约定

（一）本合同未尽事宜，按照国家及甲方依法制定的相关规定执行。

（二）本合同附件作为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。

（三）本合同一式_________份，甲方执_________份，乙方执_________份，具有同等法律效力。

（四）本合同自双方签字或者盖章之日起生效。

甲方（盖章）：________________________

法定代表人或主要负责人（签字）：

乙方（签字）：

签订日期：_________年_________月_________日

**一、附件列表**

该合同文档在执行过程中，可能需要以下附件作为补充说明或依据：

1.**岗位说明书:**详细描述乙方担任岗位的具体职责、工作内容、任职资格等。

2.**工资构成明细表:**详细列明乙方工资的各个组成部分，如基本工资、绩效工资的计算方法、津贴补贴的种类和标准等。

3.**绩效考核办法:**明确乙方绩效工资的具体考核标准、考核周期、考核流程和结果运用。

4.**劳动安全卫生规章制度:**甲方内部制定的有关劳动安全、操作规程、卫生管理等具体规定。

5.**培训计划或方案:**如果甲方提供岗前或在职培训，应附上相应的培训计划或方案。

6.**宿舍管理规定(如适用):**如果甲方提供住宿，应附上宿舍管理的具体规定。

7.**其他与合同履行相关的规章制度或文件:**如考勤制度、奖惩制度、保密协议等。

**二、违约行为罗列及认定**

**违约行为罗列:**

1.**甲方违约行为:**

*未按照合同约定支付劳动报酬（包括工资、奖金、津贴、补贴等）。

*未依法为乙方缴纳社会保险费。

*未提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

*违反规定解除或终止劳动合同，未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。

*强制或变相强制乙方延长工作时间，且未支付加班费。

*未按照合同约定提供培训或未履行相关支付义务。

*其他违反合同约定或法律法规的行为。

2.**乙方违约行为:**

*未经甲方同意，擅自解除劳动合同（尤其是在服务期未满的情况下，如有约定）。

*违反保密协议，泄露甲方商业秘密或技术秘密。

*违反竞业限制协议（如合同中约定）。

*严重违反甲方的规章制度或操作规程，造成甲方损失。

*旷工超过一定天数（根据合同约定或法律规定）。

*提供虚假信息（如身份信息、健康状况等）进行欺诈。

*其他违反合同约定或法律法规的行为。

**违约行为的认定:**

违约行为的认定主要依据以下几个方面：

***合同约定:**合同中明确约定的权利和义务。

***法律法规:**《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。

***事实证据:**包括但不限于工资支付记录、考勤记录、工作表现记录、损失证明、沟通记录等。

***双方行为:**双方在合同履行过程中的行为表现，例如甲方是否提供了必要的劳动条件，乙方是否按照要求履行了工作职责。

**三、法律名词及解释**

1.**劳动合同:**指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.**固定期限劳动合同:**指用人单位与劳动者约定合同期限的劳动合同。

3.**无固定期限劳动合同:**指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

4.**以完成一定工作任务为期限的劳动合同:**指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

5.**试用期:**指用人单位与劳动者在签订劳动合同时约定的，用于考察劳动者是否适合岗位的期限。

6.**工作时间和休息休假:**指劳动者每天、每周工作时间长度以及法定的休息日和节假日。

7.**工资:**指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。

8.**社会保险:**指国家依法建立，由用人单位和劳动者共同缴纳费用，为劳动者提供基本生活保障的制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

9.**劳动保护:**指用人单位为保障劳动者在生产劳动过程中的安全和健康而采取的各种措施。

10.**劳动条件:**指劳动者履行劳动合同所必须具备的工作环境、设备、工具、材料等条件。

11.**职业危害防护:**指用人单位为预防、控制和消除职业危害因素，保护劳动者身体健康而采取的技术管理措施。

12.**经济补偿:**指用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一种补偿。

13.**赔偿金:**指用人单位因违反劳动合同约定或法律规定，给劳动者造成损害时，依法向劳动者支付的一种赔偿责任。

14.**劳动争议:**指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务发生分歧而引起的争议。

15.**协商:**指劳动争议双方在自愿、平等的基础上，就争议问题进行沟通和达成一致的过程。

16.**调解:**指由劳动争议调解组织在双方自愿的基础上，对争议进行协调和劝说，促使双方达成协议的过程。

17.**仲裁:**指由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行公正裁决的法律程序。

18.**诉讼:**指劳动争议当事人不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼的法律程序。

**四、实际问题及注意事项及解决办法**

**实际问题及注意事项:**

1.**工资支付:**甲方可能未按时足额支付工资或未按规定缴纳社保。

***注意事项:**乙方应保留好工资支付记录、考勤记录等证据。

***解决办法:**首先与甲方沟通协商；协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

2.**工作安全:**建筑工地存在一定的安全风险，甲方可能未提供足够的安全保障。

***注意事项:**乙方应严格遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品，发现安全隐患及时报告。

***解决办法:**首先与甲方沟通，要求整改；沟通不成，可以向安全监管部门举报，或申请劳动仲裁。

3.**合同解除:**甲方可能违法解除合同，或乙方因各种原因需要解除合同。

***注意事项:**乙方应了解合同解除的条件和程序，以及相应的经济补偿或赔偿标准。甲方应依法解除合同，并支付相应的经济补偿或赔偿金。

***解决办法:**合同解除前，双方应尽量协商一致；协商不成，可以寻求调解、仲裁或诉讼的途径。

4.**培训问题:**甲方可能未按合同约定提供培训，或培训效果不佳。

***注意事项:**乙方应保留好培训记录，并与甲方沟通培训内容和效果。

***解决办法:**首先与甲方沟通，要求提供必要的培训；沟通不成，可以申请劳动仲裁。

5.**异地施工:**建筑工程可能涉及异地施工，导致乙方在不同地区工作。

***注意事项:**乙方应了解不同地区的劳动保障政策，以及甲方的跨地区施工管理措施。

***解决办法:**与甲方协商，明确异地施工期间的工资支付、社会保险缴纳等事项。

**解决办法总结:**

***保留证据:**保留好与合同履行相关的各种证据，如工资支付记录、考勤记录、工作表现记录、沟通记录等。

***积极沟通:**与甲方保持积极沟通，及时反映问题，寻求解决方案。

***依法维权:**了解相关法律法规，依法维护自身合法权益。

***寻求帮助:**可以向劳动监察部门、安全监管部门、工会等机构寻求帮助。

**五、适用场景总结**

“建筑业劳动合同”适用于以下场景：

***建筑施工企业与其雇佣的工人之间建立劳动关系。**

***建筑工地上的临时工、合同工等。**

***从事建筑施工、安装、维修等工作的劳动者与用人单位之间。**

***需要明确双方权利义务，规范劳动关系的建筑项目。**

总而言之，这份合同文档是规范建筑业劳动者与用人单位之间关系的法律文件，对于保障双方的合法权益具有重要意义。在实际执行过程中，双方应认真履行合同约定，妥善处理各种问题，共同维护良好的劳动关系。

**一、特殊应用场合及应增加的条款**

1.**特殊高风险作业场合(如深基坑、高支模、高空作业):**

***应增加的条款:**

***高风险作业专项安全培训及考核:**增加条款，明确乙方必须接受专项安全培训，并通过考核后方可上岗，培训内容应包括该项作业的具体风险、安全操作规程、应急处置措施等。

***专项安全技术交底:**增加条款，规定每次进行高风险作业前，甲方必须进行详细的技术交底，告知乙方作业内容、安全措施、危险点等，并由双方签字确认。

***特定劳动防护用品要求:**增加条款，明确针对该高风险作业，乙方必须佩戴或使用特定的、符合国家标准的高性能劳动防护用品，甲方负责提供或承担费用。

***紧急救援预案及联系:**增加条款，明确针对该高风险作业可能发生的意外情况，甲方应制定并告知乙方紧急救援预案，包括应急联系方式、疏散路线、急救措施等。

***说明:**此类作业风险远高于普通作业，需要更严格的安全保障措施和培训，以最大程度降低事故风险。

2.**长期驻外施工项目(如跨省、跨国项目):**

***应增加的条款:**

***驻外津贴/补贴:**增加条款，明确乙方在驻外期间享受额外的津贴或补贴，如交通津贴、生活津贴、艰苦边远地区津贴等，并规定具体标准。

***住宿及生活条件保障:**增加条款，明确甲方应为乙方提供符合基本标准的住宿条件，或在津贴补贴中体现，并解决基本生活问题（如食堂、水电等）。

***合同期限及变更:**增加条款，明确合同期限是否受项目期限影响，以及项目变更或终止时合同的处理方式。

***通讯及信息支持:**增加条款，明确甲方为乙方解决驻外期间的通讯问题提供必要的支持。

***说明:**长期驻外工作环境特殊，生活不便，需要甲方提供额外的物质和精神支持。

3.**涉及保密或专利技术的项目:**

***应增加的条款:**

***保密协议(NDA):**增加条款，作为合同附件，明确乙方的保密义务，包括对项目信息、技术资料、商业秘密等的保密范围、期限和违约责任。

***知识产权归属:**增加条款，明确乙方在项目执行过程中产生的任何技术成果或发明的知识产权归属。

***竞业限制(如适用):**增加条款，如果乙方接触了核心保密信息或技术，可以约定在项目结束后一定期限内，不得在同行业从事竞争性工作，并可能涉及经济补偿。

***说明:**此类项目对信息安全要求极高，需要通过法律手段约束乙方，保护甲方的核心利益。

4.**季节性施工项目(如冬季、雨季施工):**

***应增加的条款:**

***季节性工作条件及调整:**增加条款，明确季节性施工可能带来的特殊工作条件（如低温、雨雪、高温等），以及甲方在保障安全和生产效率前提下，对工作时间、工作内容可能进行的合理调整。

***季节性津贴/福利:**增加条款，明确乙方在特定季节（如冬季低温、夏季高温）工作可享受额外的津贴或福利。

***特殊防护措施:**增加条款，明确甲方需根据季节特点，采取相应的安全防护措施，如供暖、降温、防滑等。

***说明:**季节性施工对劳动者的身体健康和工作效率有影响，需要甲方提供相应的保障。

5.**劳务分包模式下的劳动合同(乙方作为分包单位，雇佣工人):**

***应增加的条款:**

***分包范围及责任:**明确乙方作为分包单位承接的具体工程范围，以及相应的质量、安全、进度责任。

***对下级工人的管理责任:**增加条款，明确乙方对所雇佣工人的劳动管理、安全教育、报酬支付等负有直接责任，并需保证其享有法定的劳动保障权益。

***与总包/业主的协调:**增加条款，明确乙方与总包单位或业主的协调机制和工作接口。

***税费承担:**明确相关税费（如个人所得税、企业所得税等）的承担主体。

***说明:**此类合同性质不同于直接用工，需明确其作为分包单位的法律地位和责任。

**二、第三方介入时的款项（责权利）及具体内容(作为附件)**

在建筑项目中，可能涉及监理单位、设计单位、材料供应商、分包单位等第三方。虽然他们与乙方不是直接的劳动关系，但在某些情况下，可能产生费用结算或责任划分问题。如果合同需要涉及第三方，可以增加附件条款，但通常不直接写入劳动合同主体。以下仅为示例，实际应用需谨慎，并可能需要单独的协议：

***示例附件条款(非直接写入劳动合同主体，但作为参考):**

***第三方服务费用结算:**

***内容:**明确如果乙方的工作需要依赖第三方提供的服务（如特定设备的操作、专业检测等），其产生的合理费用由谁承担（通常由甲方承担，并在甲方支付乙方报酬时扣除），以及结算方式和流程。

***责权利:**

***甲方:**有权要求乙方提供第三方服务费用的合理凭证，并有权从应付乙方的工程款中扣除该部分费用。

***乙方:**有权要求甲方承担应由甲方承担的第三方服务费用，并有权获得因费用结算产生的必要信息。

***第三方:**有权按照约定向甲方或乙方收取服务费用。

***第三方责任衔接:**

***内容:**明确如果因第三方（如材料供应商、分包单位）的原因导致乙方遭受损失（如材料质量问题导致返工、分包单位违约导致工期延误影响乙方），甲方的责任承担和协调机制。

***责权利:**

***甲方:**负责协调乙方与第三方之间的纠纷，并根据合同约定或法律规定承担相应的赔偿责任。

***乙方:**有权向甲方寻求帮助，要求其承担因第三方原因造成的损失。

***第三方:**对其行为造成的后果承担责任。

**三、甲方为主导时需要额外增加的甲方主动性（责权利）合同条款及具体内容**

如果合同强调甲方在管理和资源调配中的主导地位，可以增加体现甲方主动性的条款：

***增加条款:**

***甲方主导工作安排及调整权:**

***具体内容:**明确甲方有权根据工程进度、项目需求变化等因素，对乙方的工作任务、工作地点、工作时间进行合理调整，乙方应服从甲方的合理安排。

***甲方责权利:**甲方有权根据项目需要，单方面调整工作安排，但应提前通知乙方，并尽量避免对乙方造成重大不利影响；甲方有责任向乙方解释调整的原因和安排。

***乙方责权利:**乙方有义务服从甲方的合理工作安排和调整，积极配合项目顺利进行；乙方有权就调整的合理性提出意见，但无权拒绝。

**四、乙方为主导时需要额外增加的乙方主动性（责权利）合同条款及具体内容**

如果合同在某些方面需要赋予乙方更多的自主权（这在纯粹的雇佣关系中较少见，但在特定合作模式下可能存在），可以增加体现乙方主动性的条款：

***增加条款:**

***乙方施工方案/方法自主选择权(在合规前提下):**

***具体内容:**明确在保证工程质量和安全、符合甲方基本要求的前提下，乙方有权在不违反国家强制性标准和技术规范的情况下，选择具体的施工方案或方法。

***甲方责权利:**甲方有权对乙方的施工方案进行审核，提出修改意见，但不得随意干预乙方的正常施工操作；甲方有责任提供必要的指导和资源支持。

***乙方责权利:**乙方有权在合规范围内选择最适合自己的施工方案和方法，并对该方案的实施效果负责。

**五、再特殊应用场景下需要额外增加的特殊条款及注意事项**

***场景:**使用新型建筑技术或智能化施工设备(如3D打印、机器人施工)。

***特殊条款:**

***技术培训与适应:**增加条款，明确乙方必须接受新型技术或设备的操作培训，并达到上岗要求；如果技术更新导致乙方原有技能无法适应，甲方应提供再培训或调整岗位。

***设备操作规范与责任:**增加条款，明确乙方在使用新型设备时必须遵守的操作规范，并对设备的正常使用和维护负责，如有损坏需承担相应责任（需评估）。

***数据安全与隐私:**增加条款，如果使用智能化设备涉及数据采集，需明确数据采集的范围、目的、使用方式，并确保数据安全和劳动者隐私不被侵犯。

***注意事项:**新技术应用带来效率和质量的提升，但也可能带来新的风险和技能要求，合同需对此进行特别约定。

**六、原始合同所需要的所有的详细的附件列表**

综合以上讨论，原始合同可能需要的详细附件列表包括（根据实际情况选用）：

1.**岗位说明书:**详细描述乙方岗位职责、工作内容、任职资格等。

2.**工资构成明细表:**详细列明工资组成部分（基本工资、绩效、津贴、补贴等）及其计算方法。

3.**绩效考核办法:**明确绩效工资的考核标准、周期、流程和结果运用。

4.**劳动安全卫生规章制度:**甲方内部关于安全、卫生、操作规程等规定。

5.**培训计划或方案:**甲方提供的岗前或在职培训计划。

6.**宿舍管理规定(如适用):**甲方提供的住宿管理具体规定。

7.**社会保险缴纳证明:**甲方为乙方缴纳社保的记录或承诺。

8.**保密协议(NDA):**(如适用)明确保密义务、范围、期限和违约责任。

9.**竞业限制协议:**(如适用)明确竞业限制范围、期限、经济补偿等。

10.**高风险作业专项安全培训及考核记录:**(如适用)乙方参加高风险作业培训并考核合格的证明。

11.**专项安全技术交底记录:**(如适用)高风险作业前的技术交底双方签字确认记录。

12.**特殊劳动防护用品清单及提供记录:**(如适用)列明需使用的特殊防护用品及提供情况。

13.**驻外津贴/补贴标准及发放记录:**(如适用)明