2026年航空航天材料科技公司航空航天复合材料研发工程师专项招聘管理办法

2026年航空航天材料科技公司航空航天复合材料研发工程师专项招聘管理办法第一章总则第一条制定目的为规范公司航空航天复合材料研发工程师专项招聘管理工作，精准引进符合军工配套研发要求的专业技术人才，保障航空航天复合材料（碳纤维复合材料、陶瓷基复合材料、金属基复合材料等）研发团队的专业能力与保密合规性，提升研发团队整体技术水平，确保招聘过程公平、公正、公开，符合《劳动合同法》《保密法》《军工保密条例》等法律法规要求，结合公司航空航天复合材料研发业务发展实际，特制定本办法。第二条适用范围本办法适用于公司航空航天复合材料研发工程师岗位的专项招聘活动，涵盖核心研发工程师、资深研发工程师、初级研发工程师等不同职级的招聘；适用于社会招聘、校园招聘（博士/硕士应届毕业生）、内部推荐等不同招聘渠道；覆盖招聘需求提报、简历筛选、笔试面试、背景调查、录用审批、入职管理、试用期考核等全流程。第三条核心原则1.专业适配原则：招聘标准紧扣航空航天复合材料研发核心能力要求，优先录用具备复合材料配方研发、工艺优化、性能测试等相关经验的候选人，确保人岗高度匹配；2.保密优先原则：涉及军工配套研发的岗位，候选人需通过保密背景调查及军工保密培训考核，无涉密违规记录；3.公平公正原则：招聘全过程需遵循统一标准，严禁因性别、年龄、民族、地域等非专业因素歧视候选人，招聘结果需留存书面记录备查；4.能力导向原则：以专业技术能力、研发实操经验、成果转化能力为核心考核维度，弱化学历、职称等形式化指标，注重候选人实际研发能力；5.合规招聘原则：招聘流程、录用条件、劳动合同签订均需符合《劳动合同法》等法律法规，严禁设置违法违规招聘条件。第四条管理职责1.人力资源部职责：负责招聘需求收集、招聘渠道拓展、简历筛选组织、笔试面试安排、背景调查实施、录用通知发放、入职手续办理，对招聘流程合规性负责；2.研发部职责：负责制定岗位专业能力要求、参与笔试面试考核、评估候选人专业适配性，对招聘人才的专业能力匹配度负责；3.保密部职责：负责涉密岗位候选人的保密背景调查、入职前保密培训、保密协议签订审核，对招聘人才的保密合规性负责；4.技术负责人职责：负责终面考核、录用审批，对招聘人才的整体适配性及录用决策负责；5.财务部职责：负责招聘经费审核、薪酬标准核算，对招聘经费使用合规性及薪酬核算准确性负责。第二章招聘组织管理第五条招聘组织架构1.公司设立复合材料研发工程师专项招聘小组，由人力资源部负责人任组长，研发部负责人、保密部负责人为副组长，核心研发工程师、人力资源招聘专员为成员，负责专项招聘全流程的组织实施；2.招聘小组需在招聘启动前5个工作日制定《专项招聘实施方案》，明确招聘人数、职级分布、招聘标准、考核流程、时间节点及分工安排；3.涉密岗位招聘需额外配备1名保密部专职人员，全程参与背景调查、面试提问及录用审核，确保涉密岗位招聘符合军工保密要求。第六条招聘需求提报1.研发部根据复合材料研发项目进度、团队人员配置缺口，每年3月、9月填写《研发工程师招聘需求表》，明确招聘岗位职级、人数、专业能力要求、保密等级、到岗时间及薪酬范围；2.招聘需求表需经研发部负责人审核、技术负责人审批、总经理复核后，提交至人力资源部，涉密岗位招聘需求需额外经保密部会签；3.紧急招聘需求（如核心研发人员离职、重点研发项目启动）可启动加急流程，研发部需说明加急原因，经技术负责人签字后，人力资源部需在3个工作日内启动招聘。第三章招聘标准与条件第七条基本条件1.学历要求：初级研发工程师需具备材料科学与工程（复合材料方向）相关专业硕士及以上学历，核心/资深研发工程师需具备相关专业本科及以上学历；2.工作经验：初级研发工程师无硬性工作经验要求（应届毕业生可报），核心研发工程师需具备3年以上航空航天复合材料研发经验，资深研发工程师需具备5年以上相关研发经验；3.资质要求：所有候选人需具备中华人民共和国国籍，无违法犯罪记录，涉密岗位候选人需无涉外婚姻、无境外长期居住史，且近5年无涉密违规记录；4.身体条件：需符合研发岗位职业健康要求，无影响研发工作的重大疾病，能适应实验室试制、户外测试等研发相关工作。第八条专业能力要求1.基础能力：掌握复合材料力学、材料成型工艺、性能测试方法等专业知识，熟悉航空航天复合材料相关国家/行业标准；2.实操能力：具备复合材料配方设计、样品试制、性能检测的实操经验，熟练使用万能试验机、扫描电镜、热重分析仪等测试设备；3.项目能力：核心/资深研发工程师需具备独立负责复合材料研发项目的经验，能制定研发方案、解决试制过程中的技术难点；4.文档能力：能独立编写研发方案、测试报告、专利申请书等技术文档，具备良好的书面表达能力。第九条军工保密要求1.涉密岗位候选人需通过军工保密背景调查，包括户籍所在地派出所无犯罪记录核查、原单位保密合规性核查（如有）；2.候选人需承诺遵守公司保密管理制度，入职后自愿参加军工保密培训并签订《军工研发保密协议》；3.曾从事军工配套研发工作的候选人，需提供原单位脱密期证明（如有），确保无竞业限制或涉密脱密期未到期等问题。第四章招聘流程管理第十条招聘渠道选择1.社会招聘：通过专业招聘网站（材料类垂直招聘平台）、行业展会、研发人才推荐社群、内部推荐等渠道发布招聘信息，涉密岗位信息需隐去军工配套相关内容，仅标注“航空航天复合材料研发”；2.校园招聘：面向国内材料类重点高校的材料科学与工程专业开展校招，优先选择设有航空航天复合材料方向的院校，校招以初级研发工程师岗位为主；3.内部推荐：鼓励公司内部员工推荐符合条件的候选人，推荐成功且候选人通过试用期的，给予推荐人一次性奖励（奖励标准按公司《内部推荐管理规定》执行）。第十一条简历筛选1.人力资源部在招聘信息发布后，每3个工作日筛选一次简历，按照基本条件、专业能力要求进行初筛，初筛通过率控制在20%-30%；2.研发部对初筛通过的简历进行专业复筛，重点审核候选人的研发经验、项目经历、专业技能与岗位的匹配度，复筛通过率控制在50%左右；3.简历筛选结果需由人力资源部和研发部双人复核签字，筛选未通过的简历需注明未通过原因，留存至招聘结束后1个月方可销毁。第十二条笔试考核1.笔试由研发部命题，内容涵盖复合材料专业知识（60%）、航空航天材料研发规范（20%）、保密管理知识（20%），满分100分，60分为合格线；2.笔试采用闭卷形式，涉密岗位笔试需在公司涉密会议室进行，试卷需标注保密等级，考试结束后由研发部、保密部双人阅卷；3.笔试合格的候选人方可进入面试环节，笔试成绩有效期为3个月，逾期需重新参加笔试。第十三条面试考核1.面试分为专业面试和综合面试，专业面试由研发部负责人、核心研发工程师主持，综合面试由技术负责人、人力资源部负责人主持；2.专业面试重点考核候选人的研发实操能力、项目解决能力、专业知识应用能力，满分100分，70分为合格线；综合面试重点考核候选人的职业素养、保密意识、团队协作能力，满分100分，70分为合格线；3.涉密岗位面试需额外增加保密专项提问，由保密部负责人考核候选人的保密认知及合规意识，提问结果作为录用参考依据；4.面试过程需全程记录，面试评价表需由所有面试官签字确认，面试成绩需在面试结束后1个工作日内告知候选人。第十四条背景调查1.对面试合格的候选人开展背景调查，核心/资深研发工程师需进行全面背调，包括原单位工作经历、岗位职责、研发成果、离职原因、保密合规情况；初级研发工程师（应届生）需核查学历学位、在校表现、导师评价；2.背调需取得候选人书面授权，通过电话、邮件等方式向原单位HR、直接上级核实信息，涉密岗位背调需经保密部审核背调内容，严禁询问涉密敏感信息；3.背调发现候选人提供虚假信息、有涉密违规记录或竞业限制未解除的，取消录用资格。第十五条录用审批1.背调合格的候选人，由人力资源部填写《录用审批表》，附简历、笔试面试成绩、背调报告，按流程审批：人力资源部负责人审核→研发部负责人复核→技术负责人审批→总经理审批（核心/资深岗位）；2.涉密岗位录用需额外经保密部会签，确认候选人符合保密要求后方可审批；3.审批完成后，人力资源部需在2个工作日内向候选人发放《录用通知书》，明确入职时间、薪酬标准、保密要求及需携带的入职材料。第五章录用与入职管理第十六条入职审核1.候选人入职当日，人力资源部需审核身份证、学历学位证书、专业资格证书、离职证明（社会招聘）、无犯罪记录证明等材料，原件审核无误后留存复印件；2.涉密岗位候选人需额外提交户籍证明、涉外情况说明，由保密部审核后，方可办理入职手续；3.材料审核不合格的，取消入职资格；材料存在虚假的，追究相关责任并纳入公司招聘黑名单。第十七条保密培训与协议签订1.所有入职的研发工程师需在入职后3个工作日内参加公司保密培训，培训时长不少于8学时，内容包括军工保密规定、公司保密管理制度、研发资料管控要求；2.涉密岗位研发工程师需签订《军工研发保密协议》，明确保密义务、脱密期要求、违约责任等内容，协议由保密部审核、候选人签字、公司盖章后生效；3.培训结束后需进行保密考核，考核合格的方可进入研发岗位，考核不合格的需重新培训，连续2次考核不合格的，解除劳动合同。第十八条试用期管理1.研发工程师试用期为3个月，核心/资深研发工程师可根据实际情况缩短至2个月，但最短不得少于1个月；2.试用期内，研发部需为新员工指定导师，负责专业技能指导、研发流程培训及日常工作管理，导师需每周填写《试用期员工考核表》；3.试用期考核分为月度考核和转正考核，月度考核由导师评分，转正考核由研发部组织，考核内容包括专业能力、工作态度、保密合规性，考核合格的办理转正手续，不合格的延长试用期（最长不超过3个月）或解除劳动合同。第六章薪酬与福利管理第十九条薪酬结构1.研发工程师薪酬由基本工资、绩效工资、研发奖金三部分组成，基本工资占比60%，绩效工资占比20%，研发奖金占比20%；2.基本工资根据岗位职级、专业能力确定，绩效工资根据月度研发工作完成情况、绩效评分发放，研发奖金根据研发项目成果、专利申报情况按季度发放；3.涉密岗位研发工程师额外发放保密津贴，津贴标准按公司《保密津贴管理规定》执行。第二十条福利保障1.按国家规定缴纳五险一金，核心/资深研发工程师可申请补充公积金、企业年金；2.提供研发专项培训福利，每年可申请不低于40学时的专业技能培训，包括行业前沿技术培训、军工研发规范培训等；3.研发工程师可参与公司研发项目奖励、专利申报奖励、成果转化奖励等激励项目，具体标准按公司《研发激励管理制度》执行。第七章保密与合规管理第二十一条招聘信息管控1.招聘信息发布前需经保密部审核，严禁泄露公司涉密研发方向、核心工艺、军工配套任务等敏感信息；2.笔试试题、面试问题需严格管控，涉密岗位的考核内容需标注保密等级，使用后及时回收销毁，严禁外传；3.招聘过程中收集的候选人信息需严格保密，仅用于招聘工作，招聘结束后，未录用候选人的信息需加密存储，保存期限不超过1年，到期后彻底删除。第二十二条竞业限制管理1.核心/资深研发工程师入职时需签订《竞业限制协议》，明确竞业限制范围（航空航天复合材料研发领域）、期限（离职后2年）、补偿金标准（按月支付，标准不低于当地最低工资标准的150%）；2.竞业限