岗位防火检查制度

岗位防火检查制度第一章总则第一条本制度根据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国消防法》及相关行业标准，结合公司实际情况，为加强内部岗位防火检查管理，防范火灾风险，保障生产经营安全，特制定。本制度旨在规范防火检查工作流程，明确各级管理主体的责任，构建系统性、制度化的防火安全管理体系。第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工，涵盖办公区域、生产车间、仓库、食堂、实验室等所有业务活动场所及特殊作业场景。任何单位及个人均须严格遵守本制度规定，落实防火安全主体责任。第三条本制度下列术语含义：（一）岗位防火检查：指各级管理人员及专兼职检查人员对特定岗位或区域开展消防安全状况的系统性检查，包括设施设备、操作行为、制度执行等全要素排查。（二）专项管理：指以防火安全为对象的系统性风险管控，通过制度约束、流程优化、技术保障等手段实现风险识别、评估、处置闭环管理。（三）XX风险：指因消防设施失效、违规操作、管理漏洞等导致的火灾事故可能造成的人员伤亡、财产损失及运营中断的潜在危险。（四）XX合规：指岗位防火检查工作须严格遵循国家法律法规、行业规范及公司内部制度要求，确保所有活动合法合规。第四条岗位防火检查管理遵循以下核心原则：（一）全面覆盖：检查范围覆盖所有场所、岗位及业务环节，不留盲区。（二）责任到人：明确各级主体职责，确保检查工作落实到具体岗位及人员。（三）风险导向：重点关注高风险环节，实施差异化检查频次与深度。（四）持续改进：通过检查发现问题，优化管理措施，形成动态完善机制。第二章管理组织机构与职责第五条公司主要负责人对公司岗位防火检查工作负全面领导责任，承担第一责任；分管安全或运营的领导为直接责任人，负责组织、协调、监督制度的实施。第六条设立公司岗位防火检查管理领导小组，由分管领导担任组长，成员包括安全管理部门负责人、各部门主管及下属单位负责人。领导小组职责包括：（一）统筹制定、修订防火检查制度，审批重大风险管控方案；（二）协调跨部门检查资源，解决检查中发现的重大问题；（三）定期召开会议，评估检查工作成效，提出改进要求。第七条各部门及下属单位设立专兼职防火检查员，负责本领域日常检查；安全管理部门为牵头部门，履行以下职能：（一）制定检查标准、流程及频次，组织全员培训；（二）每月汇总分析检查数据，发布风险趋势报告；（三）对检查发现的问题进行闭环管理，跟踪整改落实。第八条专责部门（如设备、工程、采购部门）职责：（一）审核消防设施采购、维保方案的合规性；（二）参与重大隐患的技术论证，提出整改建议；（三）定期开展专项检查，如电气线路、压力容器等。第九条业务部门及下属单位职责：（一）落实岗位防火检查要求，每日开展班前自查；（二）配合专项检查，提供完整资料，如实反映问题；（三）对员工违规行为进行即时纠正，避免风险扩大。第十条基层执行岗责任：（一）签署岗位防火安全承诺书，确认自身操作符合规范；（二）发现消防隐患须立即停止作业并上报，不得隐瞒；（三）参加消防技能培训，掌握应急处置基本流程。第三章专项管理重点内容与要求第十一条办公区域防火检查要求：（一）合规标准：插座负载不超过额定容量，电线穿管保护；（二）禁止行为：严禁私拉乱接，禁止占用消防通道；（三）重点防控：定期检测灭火器压力，确保应急照明可用。第十二条生产车间防火检查要求：（一）合规标准：动火作业须办理许可，设置可燃物隔离区；（二）禁止行为：严禁违规动用明火，禁止堵塞安全门；（三）重点防控：机械润滑系统定期检查，防止油污积聚。第十三条仓库防火检查要求：（一）合规标准：易燃品分区存放，设置防火标识；（二）禁止行为：严禁混存氧化剂与还原剂；（三）重点防控：监控设备覆盖全库区，温湿度超标自动报警。第十四条实验室防火检查要求：（一）合规标准：实验试剂分类存放，配备防爆装置；（二）禁止行为：禁止在酒精灯附近操作手机；（三）重点防控：废液处理系统定期维护，防止泄漏。第十五条食堂防火检查要求：（一）合规标准：燃气管道每月检查，油烟管道每季度清洗；（二）禁止行为：后厨堆放易燃调料，禁止超负荷用电；（三）重点防控：油烟净化装置运行记录完整，火源远离食品。第十六条特殊作业防火检查要求：（一）合规标准：高空作业铺设防火毯，吊装区域清除易燃物；（二）禁止行为：未经审批擅自作业，未配置监护人；（三）重点防控：作业前气象条件评估，配备移动灭火器材。第十七条消防设施设备检查要求：（一）合规标准：灭火器每季度检查，消防栓每月试水；（二）禁止行为：擅自挪用消防器材，破坏监控探头；（三）重点防控：应急照明电池寿命检测，排烟系统联动测试。第十八条员工行为规范检查要求：（一）合规标准：新员工接受消防培训，签订安全承诺；（二）禁止行为：睡岗期间关闭设备，未按规定着火警服；（三）重点防控：演练考核合格率达标，违规操作与绩效挂钩。第四章专项管理运行机制第十九条制度动态更新机制：（一）每年由安全部门牵头评估制度适用性，根据法规修订、事故案例等调整条款；（二）重大变动须经领导小组审议，确保与国家标准同步；（三）修订后印发全公司，组织宣贯考试。第二十条风险识别预警机制：（一）每月开展岗位自查，每季度组织交叉检查；（二）对发现的问题按“一般/重大”分级，重大风险即时上报至领导小组；（三）每月发布风险红黄蓝预警，高风险场所增加检查频次。第二十一条合规审查机制：（一）新项目开工前必须完成消防合规审查，未经通过不得施工；（二）合同签订时嵌入消防条款，供应商须提供资质证明；（三）检查不合格的，责任单位3日内提交整改方案，逾期未改停用业务。第二十二条风险应对机制：（一）一般隐患由部门负责人限期整改，重大隐患启动应急预案；（二）应急响应流程包括：即时隔离、专业处置、责任协同、上报备案；（三）重大事故后成立专项组，按“四不放过”原则彻查原因。第二十三条责任追究机制：（一）违规情形分为“未履职/履职不到位”，对应行政处分、绩效扣减；（二）发生事故的，依据损失等级追责至部门负责人；（三）年度审计发现连续3次违规的，取消评优资格。第二十四条评估改进机制：（一）每半年对检查覆盖率、整改完成率进行统计分析；（二）通过问卷调查评估员工掌握程度，不合格的重新培训；（三）每年发布管理报告，提出下阶段优化方向。第五章专项管理保障措施第二十五条组织保障：（一）各级领导签署年度防火安全责任书，与任期考核挂钩；（二）安全部门配备专业检查员，下属单位明确专人负责；（三）建立“月度例会-季度复盘”机制，确保责任压实。第二十六条考核激励机制：（一）部门年度评分包含检查完成率、问题整改率等指标；（二）个人考核结果纳入绩效档案，优秀检查员给予奖励；（三）对主动发现并处置重大隐患的，给予专项表彰。第二十七条培训宣传机制：（一）管理层每年参加消防管理培训，考核合格后方可履职；（二）一线员工每月接受实操演练，重点岗位须持证上岗；（三）通过宣传栏、内网发布典型案例，强化意识。第二十八条信息化支撑：（一）开发防火检查系统，实现问题电子化流转、整改可视化追踪；（二）接入智能监控设备，实现温湿度、烟雾浓度实时报警；（三）利用大数据分析高频隐患区域，优化检查资源配置。第二十九条文化建设：（一）编制《岗位防火安全手册》，人手一册并定期更新；（二）组织全员签订承诺书，将签字照片存档备查；（三）设立月度“安全之星”，树立行为标杆。第三十条报告制度：（一）风险事件须在2小时内上报至部门主管，24小时内形成简要报