酒店客房服务员劳动合同范本协议

酒店客房服务员劳动合同范本协议甲方（用人单位）：[酒店全称]法定代表人/主要负责人：[姓名]注册地址/主要经营地址：[地址]联系电话：[电话号码]乙方（劳动者）：[客房服务员姓名]身份证号码：[身份证号码]户籍地址：[户籍地址]经常居住地址：[现居住地址]联系电话：[电话号码]电子邮箱：[电子邮箱，如有]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同，自______年______月______日起至______年______月______日止，共______年。合同期满前一个月，双方应就合同续签进行协商。第二条工作岗位与工作内容1.乙方同意在甲方担任客房服务员岗位。2.乙方的工作地点为甲方位于[地址]的酒店内部，包括但不限于客房区域、公共区域、布草间、员工休息室等。3.乙方的工作内容主要包括：*负责所分配区域客房的日常清洁、整理和消毒工作，确保达到甲方规定的清洁标准；*按照规定更换床单、被套、枕套、毛巾等床上用品及客用品；*负责客房卫生间的清洁，保持设施完好，及时补充卫生用品；*清扫并维护所负责区域的走廊、楼梯间、公共区域等，保持环境整洁；*收拾、整理客人遗留物品，并按规定上交；*根据甲方安排，为客人提供相应的客房服务；*工作中注意发现设施设备损坏情况，并及时上报甲方相关部门；*严格遵守甲方的各项规章制度、服务流程及操作规范；*完成甲方安排的其他与工作岗位相关的临时性工作。第三条工作时间与休息休假1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后，可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制，具体方案已向乙方公示并备案。3.甲方保证乙方每周至少休息一日。4.甲方依法保障乙方的休息休假权利，包括但不限于法定节假日、带薪年休假等。乙方享受带薪年休假的具体天数，按照国家有关规定和甲方规章制度执行。第四条劳动报酬1.乙方的工资构成如下：*基本工资：人民币______元/月；*岗位津贴：人民币______元/月；*加班费：按照国家规定标准计算；*全勤奖：_________（如适用，明确条件和金额）；*绩效工资：根据乙方工作表现及酒店绩效考核结果确定，具体考核办法参照甲方相关制度执行；*其他依法应得的补贴（如夜班津贴、高温津贴等）：_________。2.甲方保证乙方的工资不低于甲方所在地人民政府规定的最低工资标准。3.甲方于每月______日以货币形式支付乙方上一个月的工资，支付地点为乙方指定的银行账户或甲方指定地点。4.工资构成明细及绩效考核办法，甲方应通过适当方式向乙方公示。第五条社会保险与福利待遇1.甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），乙方按照国家规定缴纳社会保险费。2.乙方享受国家规定的各项社会保险待遇。3.乙方享受甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于员工餐补、住宿（如有）、节日福利、团队建设活动等，具体内容以甲方相关规定为准。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品（如手套、口罩等），并对乙方进行相关的安全卫生教育。2.乙方应严格遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品，对自身安全和健康负责。3.甲方应对可能存在的职业危害因素采取有效的防护措施，并按照国家规定对乙方进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。第七条劳动纪律与规章制度1.乙方应严格遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于《员工守则》、《服务操作规范》、《奖惩条例》等。2.甲方制定的规章制度应当经过民主程序制定，并已向乙方公示或告知。第八条试用期1.本合同约定试用期______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.试用期内，甲方对乙方进行考核，考核内容包括工作技能、工作态度、遵守纪律情况等。考核标准可参考甲方相关规定。3.试用期满，乙方转正；乙方在试用期内表现不符合录用条件，或违反甲方规章制度，甲方有权在试用期内解除本合同，并提前三日通知乙方。4.试用期内，乙方的工资为人民币______元/月。第九条合同的变更、解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且无需支付经济补偿：*乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；*乙方严重违反甲方的规章制度的；*乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；*乙方被依法追究刑事责任的；*乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（需提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付一个月工资）；*劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付一个月工资后，可以解除本合同：*乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；*乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；*劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。5.有下列情形之一的，本合同终止：*本合同期满的；*乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；*乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；*甲方被依法宣告破产的；*甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；*法律、行政法规规定的其他情形。6.合同解除或终止时，甲方应为乙方办理相关手续，并依法支付乙方应得的工资、经济补偿金（如适用）等。第十条违约责任甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。例如，甲方未按时足额支付乙方工资的，应按应付金额50%以上100%以下的标准向乙方支付赔偿金；乙方违反规定解除合同的，应赔偿甲方相应损失。第十一条争议解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，任何一方均可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条其他1.本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同附