企业员工安全责任制及奖惩实施细则

企业员工安全责任制及奖惩实施细则一、总则为保障企业生产经营活动的正常进行，保护员工的生命安全与身体健康，明确全体员工在安全生产中的责任，营造“人人讲安全、事事为安全、时时想安全、处处要安全”的良好氛围，并通过有效的奖惩机制激励员工积极履行安全职责，特制定本细则。本细则依据国家相关法律法规及企业实际情况制定，适用于企业全体在职员工。安全生产，人人有责。每位员工都必须严格遵守本细则规定，认真履行安全职责，对本岗位的安全生产负直接责任。二、员工安全责任每位员工是本岗位安全生产的直接责任人，应自觉履行以下安全责任：1.学习与掌握：积极参加企业组织的各项安全生产教育培训，认真学习并掌握本岗位所需的安全生产知识、技能、法律法规及企业的安全生产规章制度、操作规程和应急处置措施。2.遵守与执行：严格遵守国家安全生产法律法规、行业标准以及企业的各项安全生产管理制度、操作规程和劳动纪律，不违章作业，不冒险蛮干。3.防护与维护：正确佩戴、使用和维护劳动防护用品、消防器材、安全设施和设备，确保其处于良好状态。4.检查与报告：上岗前，认真检查本岗位的设备设施、作业环境、安全防护装置及个人防护用品，确认无安全隐患后方可作业。在作业过程中，密切关注作业环境和设备运行状况，发现安全隐患、险情或其他不安全因素时，应立即采取可能的应急措施，并第一时间向直接上级或企业安全管理部门报告。5.参与与建议：积极参与企业组织的安全生产合理化建议、技术革新、事故隐患排查治理等活动，主动提出改进安全生产工作的意见和建议。6.应急与配合：熟悉本岗位应急预案，积极参加应急演练，在发生生产安全事故时，应立即启动应急响应，采取科学、有效的措施进行自救互救，并配合事故调查处理。7.拒绝与举报：有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，并有权对企业及他人的不安全行为、不安全状态进行劝阻和举报。8.教育与监督：对新员工（包括实习、代培人员）进行本岗位安全知识和技能的传、帮、带。发现同事有违章行为或不安全操作时，应及时提醒、劝阻和制止。三、奖励（一）奖励原则奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主；公开、公平、公正，以事实为依据。（二）奖励范围与条件员工在安全生产工作中，有下列表现之一的，企业将给予相应奖励：1.在预防生产安全事故、消除重大事故隐患方面有突出贡献，避免了人员伤亡或重大经济损失的。2.在事故抢险救灾过程中，沉着冷静，处置得当，有效减少人员伤亡或财产损失的。3.积极提出安全生产合理化建议，被采纳后显著改善劳动条件、消除事故隐患或提高安全生产效益的。4.严格遵守安全生产规章制度和操作规程，长期（如连续两年以上）保持本岗位无违章、无事故记录，安全业绩突出的。5.在安全生产知识学习、技能培训、应急演练等活动中表现优异，取得显著成绩的。6.勇于举报重大安全隐患、严重违章行为或涉嫌安全生产犯罪行为，经查证属实并避免了可能发生的事故或重大损失的。7.在安全生产技术革新、发明创造或推广应用先进安全技术、工艺、设备、材料方面取得显著成效的。8.其他对企业安全生产工作有特殊贡献，经企业安全生产管理部门认定应予奖励的。（三）奖励方式奖励方式包括但不限于：1.精神奖励：口头表扬、通报表扬、授予“安全生产先进个人”、“安全标兵”、“隐患排查能手”等荣誉称号，并记入个人档案。2.物质奖励：发放一次性奖金、奖品、奖品券，或给予晋级、加薪等奖励。具体奖励标准及审批程序由企业根据实际情况制定并执行。四、惩处（一）惩处原则惩处坚持教育与惩戒相结合，以教育为主；实事求是，以事实为依据，以规章制度为准绳；过罚相当，公平公正。（二）惩处范围与条件员工违反安全生产法律法规、企业安全生产规章制度及本责任制规定，有下列行为之一的，企业将视情节轻重给予相应惩处：1.违反规章制度类：*无故不参加企业组织的安全生产教育培训、应急演练的。*不熟悉本岗位安全操作规程，违章操作或冒险作业的。*不按规定佩戴、使用劳动防护用品或使用不合格劳动防护用品的。*擅自拆除、停用、损坏或挪用安全防护设施、消防器材、应急救援器材和设备的。*在禁烟、禁火区域吸烟或动用明火的。*进入生产现场不遵守相关规定，如不按规定着装、携带火种等。2.隐患与报告类：*发现事故隐患或不安全因素，不及时采取措施也不报告，或隐瞒不报、谎报的。*对事故预兆或已发生的事故，不及时采取措施，导致事态扩大或造成不良后果的。3.责任与纪律类：*对他人违章作业不加劝阻、不制止，或甚至纵容、包庇的。*强令他人违章冒险作业，或对违章指挥不加拒绝而盲目执行的。*工作中玩忽职守，责任心不强，导致发生生产安全事故的。*发生生产安全事故后，不积极组织抢救，或迟报、漏报、谎报、瞒报事故，或破坏事故现场、伪造证据、干扰事故调查的。*在安全检查中，被查出存在严重违章行为或重大事故隐患，经指出后仍不按期整改的。*其他违反安全生产管理规定，造成不良影响或损失的行为。（三）惩处方式惩处方式包括但不限于：1.口头警告：对初次违反且情节轻微，未造成后果的行为，给予口头警告，责令其立即改正。2.通报批评：对违反规定，情节较轻，但造成一定不良影响或轻微损失的，或口头警告后再次违反的，给予通报批评。3.经济处罚：对违反规定，情节较重，造成一定经济损失或较大不良影响的，给予罚款等经济处罚。4.岗位调整与待岗：对严重违反安全生产规定，或屡教不改，或因违章行为导致事故，但未造成重大损失的，可给予岗位调整、降职，直至待岗处理。5.解除劳动合同：对严重违反安全生产规章制度，或因违章操作、失职、渎职等行为导致重大及以上生产安全事故，造成人员伤亡或巨大经济损失的，或构成犯罪的，企业将依法解除劳动合同，并追究其相应责任；涉嫌犯罪的，移交司法机关处理。具体惩处标准及审批程序由企业根据实际情况制定并执行。五、责任追究企业各级管理人员对其管辖范围内的安全生产工作负领导责任。因未履行或未正确履行安全管理职责，导致发生生产安全事故或造成不良影响的，将依据企业相关规定追究其管理责任。员工因未履行本责任制规定的安全职责，导致本人或他人发生人身伤害事故、设备损坏事故或造成企业经济损失的，除按本细则第四条规定接受惩处外，还